Pinches, Cocineros, Celadores, Auxiliares, Electricistas, Conductores, Fontaneros, Limpiadoras, Técnicos, DUEs, Fisioterapeutas, Logopedas, Terapeutas, Médicos, etc. etc.
Os deseamos Una muy ¡FELIZ NAVIDAD!
miércoles, 22 de diciembre de 2010
Felíz Navidad
Desde aquí, queremos trasladaros nuestros mejores deseos a tod@s aquell@s que hacéis posible nuestra razón de ser. Animándoos a continuar con la labor que lleváis a cabo de la mejor manera posible, proporcionando lo mejor de vosotr@s mism@s a quienes depositan su salud en vuestras manos. Son ellos quienes valoran vuestro desempeño, quienes agradecen que estéis ahí cuando lo necesitan, quienes ven a través de vuestros ojos la realidad diaria, que no suele coincidir con la que nos cuentan.
Pinches, Cocineros, Celadores, Auxiliares, Electricistas, Conductores, Fontaneros, Limpiadoras, Técnicos, DUEs, Fisioterapeutas, Logopedas, Terapeutas, Médicos, etc. etc.
Os deseamos Una muy ¡FELIZ NAVIDAD!
Pinches, Cocineros, Celadores, Auxiliares, Electricistas, Conductores, Fontaneros, Limpiadoras, Técnicos, DUEs, Fisioterapeutas, Logopedas, Terapeutas, Médicos, etc. etc.
Os deseamos Una muy ¡FELIZ NAVIDAD!
Plan Funcional
Como ya sabéis, se publicó en la Intranet el proyecto de plan funcional correspondiente a la II fase del plan director del HUNSC. Este proyecto encomendado a la consultora gallega PLANIFICACION Y DESARROLLO CONSULTORES, S.L. (PyD) no ha dejado de traer polémica, ya que trae novedades importantes y modificaciones estructurales de gran calado.
Algo que destaca notablemente, es el proyecto de traslado del Servicio de Rehabilitación al hospital de Ofra, lo que supondría la incomunicación de un servicio asistencial de gran importancia para el HUNSC. Este plan ha causado tan profundo malestar en la Jefatura y Supervisión del mencionado servicio que han presentado un escrito (apoyado por el personal) a la dirección, en el sentido de que reconsidere esta postura.
Os invitamos a visitar la Intranet y consultar las modificaciones que están previstas.
Algo que destaca notablemente, es el proyecto de traslado del Servicio de Rehabilitación al hospital de Ofra, lo que supondría la incomunicación de un servicio asistencial de gran importancia para el HUNSC. Este plan ha causado tan profundo malestar en la Jefatura y Supervisión del mencionado servicio que han presentado un escrito (apoyado por el personal) a la dirección, en el sentido de que reconsidere esta postura.
Os invitamos a visitar la Intranet y consultar las modificaciones que están previstas.
martes, 30 de noviembre de 2010
Nos quitan el Aparcamiento
Cada día mejor:
El párking de La Candelaria se muda a un solar de la avenida de Los Príncipes
El aparcamiento que utilizan los miles de trabajadores del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) tiene sus días contados ya que las obras para la ejecución de la carretera Ofra-El Chorrillo, que gestiona la Consejería de Infraestructuras y Obras Públicas del Gobierno de Canarias, necesitan de ese espacio para dar continuidad al tablero del futuro puente que está sobre la autopista del Norte (TF-5) y conectar con la avenida de los Príncipes de España.De hecho, la Consejería ya ha comunicado al Ayuntamiento de Santa Cruz la necesidad de habilitar un solar ubicado frente a las viviendas de Juan XXIII (en el mismo lugar en el que antes existía un vivero municipal) y cerca de la parada del tranvía. El solar, que tiene forma de "ele", deberá ser acondicionado para permitir el estacionamiento y necesitará trabajos de reducción de la pendiente del terreno.
Sin embargo, la nueva ubicación (la única cercana al complejo hospitalario) tiene unas dimensiones algo más reducidas en comparación con el actual aparcamiento, que tiene capacidad para que estacionen unos 700 vehículos. De esta forma, la junta de personal del hospital ya denunció hace alrededor de un año que la actuación para posibilitar la futura carretera aumentaría el caos circulatorio que se vive en la entrada del recinto.
La eliminación del actual aparcamiento, que está junto al edificio de Traumatología, supondrá la supresión de uno de los principales del complejo hospitalario y aumentará la preocupación por la falta de aparcamientos y el caos circulatorio que, en torno al hospital tinerfeño, se vive a diario. Además, con la nueva ubicación prevista los trabajadores que aparquen su vehículo en el citado solar y se dirijan hacia la Residencia deberán cruzar la carretera de El Rosario en el polémico punto en el que una enfermera del hospital sufrió un atropello mortal hace algunos años. La conflictividad de este punto es tal que ya el consistorio capitalino está realizando las obras necesarias para que sea regulado por un semáforo.
Aunque todavía faltan unos cuantos meses para que los empleados sanitarios deban cambiar el lugar en el que aparcan sus vehículos, los trabajos de acondicionamiento del solar comenzarán próximamente.
De esta forma, junto con el derribo del antiguo cine Fraga, que quedó demolido a mediados de 2007, el traslado del aparcamiento de los trabajadores del hospital supone un paso más en el desarrollo del proyecto del eje Ofra-El Chorrillo, que arrancará desde la glorieta próxima al recinto hospitalario para cruzar la TF-5, pasar en viaducto por Las Moraditas de Taco y llegar hasta el enlace de la TF-2.
N. VIZOSO, S/C de Tenerife (El dia.es)
Los sindicatos advierten de que el nuevo párking de La Candelaria traerá el caos
La nueva ubicación del aparcamiento para los trabajadores del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria ha creado cierta incertidumbre entre los representantes sindicales. Creen que es pequeño y que el personal sanitario se verá obligado a utilizar el párking destinado a los usuarios ante la falta de espacio.
Los sindicatos representados en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) ven con cierta incertidumbre y preocupación el anuncio del futuro traslado del actual aparcamiento para los trabajadores sanitarios, situado junto al edificio de Traumatología y con capacidad para unas 700 plazas, hacia un solar situado junto a la avenida de Los Príncipes de España, frente a los bloques de viviendas de Juan XXIII.
Esta situación, a la que la Consejería de Infraestructuras y Obras Públicas del Gobierno de Canarias se ha visto forzada para poder continuar las obras de la nueva vía Ofra-El Chorrillo, implica la reducción del número de plazas a unas 300, según estiman desde los sindicatos, lo que originará un auténtico caos circulatorio y un gran problema a la hora de estacionar los vehículos, tanto por parte de los trabajadores como de los miles de usuarios o familiares de pacientes que se acercan a La Candelaria.
Se da la circunstancia de que la futura carretera que conectará con la TF-2 pasará justo por encima del actual aparcamiento ya que se necesita conectar la glorieta de la avenida de los Príncipes de España con el puente que permanece, desde hace ya varios años, sobre la autopista del Norte (TF-5) precisamente esperando a que se termine de ejecutar este tramo.
Desde el Sindicato de Enfermería (Satse) creen que la alternativa planteada al Ayuntamiento de Santa Cruz por la Consejería originará un grave perjuicio a todos, ya que "cuando el futuro aparcamiento esté completo, los trabajadores sanitarios no tendrán más remedio que aparcar en el lugar que está pensado para los usuarios". En este sentido, explican que en La Candelaria trabajan unas 4.800 personas y casi la mitad de ellas durante el turno de mañana de 8:00 a 15:00 horas, por lo que desde las 7:45 horas estarán completas todas las plazas de aparcamiento previstas y los usuarios que vayan a realizarse pruebas diagnósticas, a pasar por alguna consulta médica o a visitar a algún familiar no tendrán donde aparcar su vehículo.
De hecho, ya en la actualidad, y antes de esta "crónica de la muerte anunciada" del actual aparcamiento de los trabajadores, los problemas de estacionamiento en la zona de la instalación hospitalaria eran múltiples, por lo que son muchas las personas que deben dejar su vehículos en las calles del barrio de Juan XXIII o en las inmediaciones del IES Virgen de la Candelaria.
Así, pese a que junto al proyectado párking del citado solar de la avenida de Los Príncipes también se prevé otra zona de estacionamiento en la parcela en la que estaba ubicado el antiguo cine Fraga, y que tendrá capacidad para unas cien plazas, los sindicatos creen que sigue siendo insuficiente dado el alto número de trabajadores.
También desde CCOO están seguros de que habrá problemas, a no ser que se intente compatibilizar el uso de parte del actual aparcamiento con la fase de obras de la nueva vía. Los representantes sindicales entienden que el hospital está constreñido por la TF-5, por la carretera general de El Rosario y por numerosos bloques de viviendas, por lo que el espacio "es el que es" y deberán habilitarse todas las zonas posibles para facilitar el acceso a una infraestructura vital como es el hospital de La Candelaria
Esta situación, a la que la Consejería de Infraestructuras y Obras Públicas del Gobierno de Canarias se ha visto forzada para poder continuar las obras de la nueva vía Ofra-El Chorrillo, implica la reducción del número de plazas a unas 300, según estiman desde los sindicatos, lo que originará un auténtico caos circulatorio y un gran problema a la hora de estacionar los vehículos, tanto por parte de los trabajadores como de los miles de usuarios o familiares de pacientes que se acercan a La Candelaria.
Se da la circunstancia de que la futura carretera que conectará con la TF-2 pasará justo por encima del actual aparcamiento ya que se necesita conectar la glorieta de la avenida de los Príncipes de España con el puente que permanece, desde hace ya varios años, sobre la autopista del Norte (TF-5) precisamente esperando a que se termine de ejecutar este tramo.
Desde el Sindicato de Enfermería (Satse) creen que la alternativa planteada al Ayuntamiento de Santa Cruz por la Consejería originará un grave perjuicio a todos, ya que "cuando el futuro aparcamiento esté completo, los trabajadores sanitarios no tendrán más remedio que aparcar en el lugar que está pensado para los usuarios". En este sentido, explican que en La Candelaria trabajan unas 4.800 personas y casi la mitad de ellas durante el turno de mañana de 8:00 a 15:00 horas, por lo que desde las 7:45 horas estarán completas todas las plazas de aparcamiento previstas y los usuarios que vayan a realizarse pruebas diagnósticas, a pasar por alguna consulta médica o a visitar a algún familiar no tendrán donde aparcar su vehículo.
De hecho, ya en la actualidad, y antes de esta "crónica de la muerte anunciada" del actual aparcamiento de los trabajadores, los problemas de estacionamiento en la zona de la instalación hospitalaria eran múltiples, por lo que son muchas las personas que deben dejar su vehículos en las calles del barrio de Juan XXIII o en las inmediaciones del IES Virgen de la Candelaria.
Así, pese a que junto al proyectado párking del citado solar de la avenida de Los Príncipes también se prevé otra zona de estacionamiento en la parcela en la que estaba ubicado el antiguo cine Fraga, y que tendrá capacidad para unas cien plazas, los sindicatos creen que sigue siendo insuficiente dado el alto número de trabajadores.
También desde CCOO están seguros de que habrá problemas, a no ser que se intente compatibilizar el uso de parte del actual aparcamiento con la fase de obras de la nueva vía. Los representantes sindicales entienden que el hospital está constreñido por la TF-5, por la carretera general de El Rosario y por numerosos bloques de viviendas, por lo que el espacio "es el que es" y deberán habilitarse todas las zonas posibles para facilitar el acceso a una infraestructura vital como es el hospital de La Candelaria
N. VIZOSO, S/C de Tenerife (El dia.es)
viernes, 26 de noviembre de 2010
El recorte en la Sanidad canaria supone el triple del resto de España
El Gobierno de Canarias reducirá en casi un 12% las partidas que destinará el próximo año al área de Sanidad. Este recorte tan elevado –un 300% más que en la media española– ha provocado el rechazo del sector sanitario pues aseguran que la reducción media en el resto de las Comunidades Autónomas es del 4,2%.
"Después del Archipiélago canario, Cantabria es la segunda comunidad que más ha reducido su presupuesto en un 8%. Esto va a afectar a la calidad de los servicios sanitarios que se prestan. Además, Coalición Canaria no puede seguir echando la culpa de la situación ni al Estado ni a la crisis", aseguró ayer el portavoz de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en Tenerife, Ernesto Real.
Cientos de profesionales se manifestaron ayer en el exterior del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria para protestar por la disminución presupuestaria y exigir al Gobierno de Canarias y a la sociedad que "reflexionen sobre este asunto pues la Sanidad es uno de los bienes más importantes que tenemos".
Real insistió en que las Islas "están a la cola" en materia sanitaria desde "hace muchos años", y aunque afirmó que se han conseguido algunas mejoras, la ex consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós, "ha dejado como despedida una serie de medidas con estos recortes".
Estos recortes se traducirán en que "no se va a contratar a más interinos, salvo en casos excepcionales", comentó el portavoz para agregar: "no habrá aumento de plazas ni se cubrirán las sustituciones, es decir, los profesionales se seguirán formando pero no tendrán trabajo y, si lo consiguen, será por seis meses". También verán reducido su derecho a la formación ya que si antes disponía de ocho días al año para poder asistir a congresos o conferencias, ahora, los médicos contarán con cuatro días.
Por su parte, el consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, Fernando Bañolas, pidió a los sindicatos con los que se ha reunido en estos días que hagan un "ejercicio de responsabilidad" para garantizar la calidad asistencial de los servicios sanitario.
Además de recordar que los presupuestos no han sido aún aprobados, y que tal vez se admitan algunas modificaciones por vía de enmiendas en el Parlamento, Bañolas quiso dejar claro que se ha hecho un importante esfuerzo por mantener e incluso incrementar plantilla, reservando una partida de casi tres millones de euros para contratar en 2011 al mayor número posible de jóvenes que completan su formación MIR.
También quiso desmentir las afirmaciones "infundadas que se han ido extendiendo en forma de bulo", tales como que se ha comenzado a racionar la comida a los pacientes de los hospitales, que ya no se les da merienda, que no funciona el aire acondicionado de los quirófanos o que las urgencias podrían verse colapsadas, animando a sus interlocutores a actuar con responsabilidad.
HARIDIAN DELPINO
SANTA CRUZ DE TENERIFE (la opinion.es)
"Después del Archipiélago canario, Cantabria es la segunda comunidad que más ha reducido su presupuesto en un 8%. Esto va a afectar a la calidad de los servicios sanitarios que se prestan. Además, Coalición Canaria no puede seguir echando la culpa de la situación ni al Estado ni a la crisis", aseguró ayer el portavoz de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en Tenerife, Ernesto Real.
Cientos de profesionales se manifestaron ayer en el exterior del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria para protestar por la disminución presupuestaria y exigir al Gobierno de Canarias y a la sociedad que "reflexionen sobre este asunto pues la Sanidad es uno de los bienes más importantes que tenemos".
Real insistió en que las Islas "están a la cola" en materia sanitaria desde "hace muchos años", y aunque afirmó que se han conseguido algunas mejoras, la ex consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós, "ha dejado como despedida una serie de medidas con estos recortes".
Estos recortes se traducirán en que "no se va a contratar a más interinos, salvo en casos excepcionales", comentó el portavoz para agregar: "no habrá aumento de plazas ni se cubrirán las sustituciones, es decir, los profesionales se seguirán formando pero no tendrán trabajo y, si lo consiguen, será por seis meses". También verán reducido su derecho a la formación ya que si antes disponía de ocho días al año para poder asistir a congresos o conferencias, ahora, los médicos contarán con cuatro días.
Por su parte, el consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, Fernando Bañolas, pidió a los sindicatos con los que se ha reunido en estos días que hagan un "ejercicio de responsabilidad" para garantizar la calidad asistencial de los servicios sanitario.
Además de recordar que los presupuestos no han sido aún aprobados, y que tal vez se admitan algunas modificaciones por vía de enmiendas en el Parlamento, Bañolas quiso dejar claro que se ha hecho un importante esfuerzo por mantener e incluso incrementar plantilla, reservando una partida de casi tres millones de euros para contratar en 2011 al mayor número posible de jóvenes que completan su formación MIR.
También quiso desmentir las afirmaciones "infundadas que se han ido extendiendo en forma de bulo", tales como que se ha comenzado a racionar la comida a los pacientes de los hospitales, que ya no se les da merienda, que no funciona el aire acondicionado de los quirófanos o que las urgencias podrían verse colapsadas, animando a sus interlocutores a actuar con responsabilidad.
HARIDIAN DELPINO
SANTA CRUZ DE TENERIFE (la opinion.es)
miércoles, 24 de noviembre de 2010
¿La Decapitación del sistema sanitario?
Trabajadores del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria en Tenerife se han manifestado este martes contra los recortes presupuestarios por el Gobierno de Canarias para 2011 y la portavoz del sindicato Intersindical Canaria (IC), Patricia Hernández, ha asegurado que el "matrimonio de conveniencia" que forman CC y PP "pretende decapitar el sistema sanitario público" del archipiélago.
Hernández ha explicado en declaraciones a los medios a las puertas del centro recordó que el recorte previsto triplica el de este año y alcanza los 315 millones de euros. "A eso se unen los recortes unilaterales que impone y aplica por decreto", ha afirmado para añadir que "el Gobierno no negocia, impone".
"El mismo argumento que usan para estos recortes de derechos laborales y sociales no lo aplican en sí mismos", ha denunciado para recordar que "el Parlamento negocia pactos estupendísimos para el personal para próximo año". Apostilló que la alta dirección del Gobierno sube un 119 por cien en el presupuesto para 2011.
Por último, expuso que la concentración se repite cada martes y jueves a las 10.30 horas y adelantó que las concentraciones irán en aumento en los hospitales de Canarias contra el Gobierno. "No se les puede permitir que destrocen los servicios públicos", ha zanjado.
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 23 Nov. (EUROPA PRESS)
Hernández ha explicado en declaraciones a los medios a las puertas del centro recordó que el recorte previsto triplica el de este año y alcanza los 315 millones de euros. "A eso se unen los recortes unilaterales que impone y aplica por decreto", ha afirmado para añadir que "el Gobierno no negocia, impone".
"El mismo argumento que usan para estos recortes de derechos laborales y sociales no lo aplican en sí mismos", ha denunciado para recordar que "el Parlamento negocia pactos estupendísimos para el personal para próximo año". Apostilló que la alta dirección del Gobierno sube un 119 por cien en el presupuesto para 2011.
EL LADRILLO NO ES RENTABLE
A su juicio, la sociedad canaria tiene que decir "basta ya" de recortes y de usar la crisis como justificación para "dilapidar" los recursos públicos. "El único objetivo del matrimonio de conveniencia es ahondar en la privatización de la sanidad y de hacer un negocio ya que el ladrillo no les es rentable".Por último, expuso que la concentración se repite cada martes y jueves a las 10.30 horas y adelantó que las concentraciones irán en aumento en los hospitales de Canarias contra el Gobierno. "No se les puede permitir que destrocen los servicios públicos", ha zanjado.
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 23 Nov. (EUROPA PRESS)
jueves, 18 de noviembre de 2010
Más recortes
Artículo aparecido en diariodeavisos.com
No en vano, la reducción de 315,5 millones de euros prevista en los próximos Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, que serán aprobados en diciembre, incluye una disminución en la partida de ‘Suministros’ de más de 17 millones de euros. Esta cantidad incluye los gastos que repercuten directamente sobre la atención al paciente, como los alimentos, los productos farmacéuticos o los conciertos en programas especiales de hemodiálisis. Por ejemplo, según publicó este periódico el pasado martes, en la partida correspondiente a ‘productos alimenticios’, el Hospital Universitario de Canarias (HUC) sufrirá una reducción que ascenderá a 551.058 euros, mientras que en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) el recorte será de casi de 700.000 euros, tal y como se recoge en el borrador de los Presupuestos.
Trabajadores de algunos centros sanitarios de Tenerife denunciaron ayer a DIARIO DE AVISOS que ya desde finales de 2009 vienen notando una disminución en la calidad de la alimentación que se ofrecen a los enfermos, así como una notable reducción del inventario para los pedidos de material. Entre otras medidas, se han restringido los preparados para muchos pacientes que requieren de dietas líquidas; se ha duplicado el uso de medicamentos genéricos y los que se recetan por principio activo; se ha reducido la compra de productos de higiene, e incluso se ha llegado a pedir a los familiares de enfermos que se lleven sus propios artículos de aseo personal, como gel de baño, champú o desodorante.
En los hospitales de referencia de la Isla, Intersindical Canaria (IC) afirma que la partida que presenta una reducción mayor es la de productos farmacéuticos. Así, La Candelaria contará con 2,8 millones menos y al HUC se le reduce en 1,2 millones. Según explica Patricia Hernández, delegada de la Federación de Salud de IC, "aún no sabemos muchas de las medidas concretas que se tomarán, aunque en algunos hospitales se habla ya de no cambiar la ropa de cama cada día o quitar el agua embotellada y la merienda que reciben los pacientes ingresados". "Dependerá de la organización y racionalización que haga cada dirección, aunque está claro que el próximo año será mucho peor que éste". En la misma línea se expresa Ramona Mendoza, delegada sindical de SATSE en el Hospital de La Candelaria, quien deja claro que "los que no tienen dinero para acudir a la sanidad privada serán los más afectados". "Seguimos viviendo como ricos a pesar de que somos más pobres que las ratas", subraya irónicamente Ramona Mendoza, quien asegura que "los pacientes siguen comiendo cada día, pero no sabemos hasta cuándo".
"Todavía no hemos notado una reducción drástica en la cantidad o la calidad de los alimentos que se distribuyen diariamente en los menús, pero sí falta material", incide la delegada del Sindicato de Enfermería en el Hospital de La Candelaria.
En el otro centro de referencia de Tenerife, el HUC, miembros sindicales reconocen que "cada vez hay más problemas con los suministros", una rémora que deriva del recorte de cerca de 41 millones de euros contemplados en el Plan de Reequilibrio Económico y Financiero, al que se comprometió en mayo el Ejecutivo regional con el Gobierno central.
"La gente está muy preocupada ante la posibilidad de que haya despidos y se paralicen las contrataciones", añaden las mismas fuentes, quienes inciden en que "los nuevos recortes son inviables, porque, por ejemplo, en el Hospital Universitario sufrimos un déficit de personal y recursos que coloca los ratios muy por debajo de los del resto de hospitales de tercer nivel".
Sin aire acondicionado
En La Candelaria, denotan desde Comisiones Obreras (CC.OO.), que "en la UVI y en Urgencias llevan días sin el aire acondicionado", cuyo uso se ha restringido por orden de la Dirección del hospital, que está a la espera de las directrices que, al respecto de los gastos, se marquen desde la Consejería de Sanidad y el propio Servicio Canario de la Salud.
La delegada sindical de SATSE en el HUNSC, Ramona Mendoza, va más allá, y recuerda que llevan "varios años en los que cada vez hay menos contrataciones", lo que ha provocado que en verano se hayan cerrado algunos servicios. "Yo llevo 34 años aquí y nunca creí que se se fueran a cargar el sistema público como lo están haciendo; nunca viví una situación así", arguye Mendoza, quien tiene claro que "lo más duro vendrá el próximo año".
En este sentido, desde la Secretaría de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT Tenerife manifiestan que "no se entiende que, con la precariedad en la que nos encontramos en estos momentos, la Consejería de Sanidad pretenda una reducción del 25% de las subvenciones, porque eso supondría el cierre inminente de algunos centros de atención y tratamiento de la Isla". Al respecto, el secretario insular de Sanidad, Francisco Bautista Yanes, alerta de que existe un grave desequilibrio financiero, "ya que el coste de la provincia occidental es de cuatro euros y en la oriental son ocho".
"La sanidad pública tiene los días contados tras este nuevo tijeretazo del Gobierno", advierte la delegada de la Federación de Salud de Intersindical, Patricia Hernández, quien tilda de "aberración" que este "monstruoso" recorte vaya acompañado de una desviación de 209 millones de euros a la sanidad privada-concertada por actividades asistenciales que, según IC, "en su mayoría podrían ser realizadas en la sanidad pública".
Menos ternera y más pollo
Hospitales y centros sanitarios de las Islas empiezan a verse afectados por la severa reducción que han impuesto los presupuestos en materia de alimentación y suministro de materiales y medicamentosPotajes con menos verduras, más alimentos congelados, más pollo en lugar de ternera o menos postres caseros. Ésas son algunas de las medidas que ya están poniendo en práctica algunos de los hospitales y centros sanitarios del Archipiélago debido a los constantes recortes presupuestarios que viene padeciendo la sanidad canaria.No en vano, la reducción de 315,5 millones de euros prevista en los próximos Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, que serán aprobados en diciembre, incluye una disminución en la partida de ‘Suministros’ de más de 17 millones de euros. Esta cantidad incluye los gastos que repercuten directamente sobre la atención al paciente, como los alimentos, los productos farmacéuticos o los conciertos en programas especiales de hemodiálisis. Por ejemplo, según publicó este periódico el pasado martes, en la partida correspondiente a ‘productos alimenticios’, el Hospital Universitario de Canarias (HUC) sufrirá una reducción que ascenderá a 551.058 euros, mientras que en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) el recorte será de casi de 700.000 euros, tal y como se recoge en el borrador de los Presupuestos.
Trabajadores de algunos centros sanitarios de Tenerife denunciaron ayer a DIARIO DE AVISOS que ya desde finales de 2009 vienen notando una disminución en la calidad de la alimentación que se ofrecen a los enfermos, así como una notable reducción del inventario para los pedidos de material. Entre otras medidas, se han restringido los preparados para muchos pacientes que requieren de dietas líquidas; se ha duplicado el uso de medicamentos genéricos y los que se recetan por principio activo; se ha reducido la compra de productos de higiene, e incluso se ha llegado a pedir a los familiares de enfermos que se lleven sus propios artículos de aseo personal, como gel de baño, champú o desodorante.
En los hospitales de referencia de la Isla, Intersindical Canaria (IC) afirma que la partida que presenta una reducción mayor es la de productos farmacéuticos. Así, La Candelaria contará con 2,8 millones menos y al HUC se le reduce en 1,2 millones. Según explica Patricia Hernández, delegada de la Federación de Salud de IC, "aún no sabemos muchas de las medidas concretas que se tomarán, aunque en algunos hospitales se habla ya de no cambiar la ropa de cama cada día o quitar el agua embotellada y la merienda que reciben los pacientes ingresados". "Dependerá de la organización y racionalización que haga cada dirección, aunque está claro que el próximo año será mucho peor que éste". En la misma línea se expresa Ramona Mendoza, delegada sindical de SATSE en el Hospital de La Candelaria, quien deja claro que "los que no tienen dinero para acudir a la sanidad privada serán los más afectados". "Seguimos viviendo como ricos a pesar de que somos más pobres que las ratas", subraya irónicamente Ramona Mendoza, quien asegura que "los pacientes siguen comiendo cada día, pero no sabemos hasta cuándo".
"Todavía no hemos notado una reducción drástica en la cantidad o la calidad de los alimentos que se distribuyen diariamente en los menús, pero sí falta material", incide la delegada del Sindicato de Enfermería en el Hospital de La Candelaria.
En el otro centro de referencia de Tenerife, el HUC, miembros sindicales reconocen que "cada vez hay más problemas con los suministros", una rémora que deriva del recorte de cerca de 41 millones de euros contemplados en el Plan de Reequilibrio Económico y Financiero, al que se comprometió en mayo el Ejecutivo regional con el Gobierno central.
"La gente está muy preocupada ante la posibilidad de que haya despidos y se paralicen las contrataciones", añaden las mismas fuentes, quienes inciden en que "los nuevos recortes son inviables, porque, por ejemplo, en el Hospital Universitario sufrimos un déficit de personal y recursos que coloca los ratios muy por debajo de los del resto de hospitales de tercer nivel".
Sin aire acondicionado
En La Candelaria, denotan desde Comisiones Obreras (CC.OO.), que "en la UVI y en Urgencias llevan días sin el aire acondicionado", cuyo uso se ha restringido por orden de la Dirección del hospital, que está a la espera de las directrices que, al respecto de los gastos, se marquen desde la Consejería de Sanidad y el propio Servicio Canario de la Salud.
La delegada sindical de SATSE en el HUNSC, Ramona Mendoza, va más allá, y recuerda que llevan "varios años en los que cada vez hay menos contrataciones", lo que ha provocado que en verano se hayan cerrado algunos servicios. "Yo llevo 34 años aquí y nunca creí que se se fueran a cargar el sistema público como lo están haciendo; nunca viví una situación así", arguye Mendoza, quien tiene claro que "lo más duro vendrá el próximo año".
En este sentido, desde la Secretaría de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT Tenerife manifiestan que "no se entiende que, con la precariedad en la que nos encontramos en estos momentos, la Consejería de Sanidad pretenda una reducción del 25% de las subvenciones, porque eso supondría el cierre inminente de algunos centros de atención y tratamiento de la Isla". Al respecto, el secretario insular de Sanidad, Francisco Bautista Yanes, alerta de que existe un grave desequilibrio financiero, "ya que el coste de la provincia occidental es de cuatro euros y en la oriental son ocho".
"La sanidad pública tiene los días contados tras este nuevo tijeretazo del Gobierno", advierte la delegada de la Federación de Salud de Intersindical, Patricia Hernández, quien tilda de "aberración" que este "monstruoso" recorte vaya acompañado de una desviación de 209 millones de euros a la sanidad privada-concertada por actividades asistenciales que, según IC, "en su mayoría podrían ser realizadas en la sanidad pública".
La Consejería insiste en que “los recortes se han estudiado cuidadosamente” |
| A pesar de las críticas, en la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias insisten en que la calidad de los servicios esenciales está garantizada. No en vano, el nuevo responsable del área del Ejecutivo autonómico, Fernando Bañolas, afirmó hace dos semanas en una entrevista concedida a este periódico que van “a seguir trabajando de forma que, con menos dinero, se controle de forma más eficiente y eficaz el gasto”. “El ciudadano tiene que saber que los recortes se han estudiado cuidadosamente para que en los servicios no haya problemas, y para que los tratamientos en Primera, Especializada y en Drogodependencias tengan garantizados su funcionamiento”, incidió Bañolas ,quien, no obstante, recordó que “todos nos tenemos que aplicar, porque es un año difícil; sabemos la crisis en la que estamos inmersos y los canarios lo tenemos claro”. “Entre todos tenemos que entendernos”, denotó el dirigente de CC, quien explicó que “el capítulo de personal es el que más se ha reducido, aunque es el recorte más pequeño. El gasto corriente se reduce en un porcentaje mayor, un 8,4% aproximadamente, y ahí están desde aspectos como el agua, la luz, los teléfonos o el material fungible de uso hospitalario, centros de salud y mantenimiento de todos los aparatos”. “También se disminuyen los gastos protocolarios y en publicidad, mientras que las inversiones crecen un 4%, porque hay que hacer frente a las obras que acaban el año que viene y a las que están ya en licitación”, concluyó el consejero, Fernando Bañolas. JOSÉ LUIS CÁMARA SANTA CRUZ DE TENERIFE |
miércoles, 17 de noviembre de 2010
Nueva imagen
Bueno amig@s, hemos decidido actualizar el Blog con un nuevo formato. Creemos que así facilitaremos su lectura y será un poco mas amigable.
Un saludo a tod@s.
Un saludo a tod@s.
lunes, 15 de noviembre de 2010
Carta abierta a los profesionales sanitarios
Os traemos hasta aquí este enlace que nos habeis remitido
Carta abierta a los profesionales sanitarios
15 de noviembre de 2010
Estimado/a compañero/a:
Hace ya algún tiempo, un grupo de profesionales sanitarios aprovechamos algunos encuentros informales para tratar la situación actual de la sanidad en Canarias, y estuvimos barajando algunas propuestas para intentar concienciar a la población sobre el recorte en derechos y asistenciales que se nos avecinan y de los que ya tenemos cumplidos ejemplos en nuestro día a día.
Fruto de estas reuniones y casi sin proponérnoslo, han ido concretándose una serie de objetivos y una suerte de “hoja de ruta”, que hemos pensado ir desgranando en el corto plazo, con la idea de conseguir la mayor difusión posible.
Por todo ello, queremos invitarte a que nos visites y te sumes a esta iniciativa, difundiendo nuestra página entre tus contactos o en la forma que estimes más oportuna, porque desde este momento, vamos a dejar de ser invisibles.
Plataforma por la Sanidad Canaria (http://www.detripascorazon.es/)
Carta abierta a los profesionales sanitarios
15 de noviembre de 2010
Estimado/a compañero/a:
Hace ya algún tiempo, un grupo de profesionales sanitarios aprovechamos algunos encuentros informales para tratar la situación actual de la sanidad en Canarias, y estuvimos barajando algunas propuestas para intentar concienciar a la población sobre el recorte en derechos y asistenciales que se nos avecinan y de los que ya tenemos cumplidos ejemplos en nuestro día a día.
Fruto de estas reuniones y casi sin proponérnoslo, han ido concretándose una serie de objetivos y una suerte de “hoja de ruta”, que hemos pensado ir desgranando en el corto plazo, con la idea de conseguir la mayor difusión posible.
Por todo ello, queremos invitarte a que nos visites y te sumes a esta iniciativa, difundiendo nuestra página entre tus contactos o en la forma que estimes más oportuna, porque desde este momento, vamos a dejar de ser invisibles.
Plataforma por la Sanidad Canaria (http://www.detripascorazon.es/)
lunes, 8 de noviembre de 2010
Los Parlamentarios Canarios aprueban "sus propias ayudas económicas"
Bueno, si despues de haber leido el anterior post, os quedaba alguna duda del momento en que nos encontramos, os traslado hasta aquí la última gran hazaña de nuestos Parlamentarios Canarios. El día 3 de Noviembre el BOC publico una serie de medidas muy duras de ahorro que afectan a todos los funcionarios de la administración de Canarias y trasladamos hasta vosotros las que especialmente nos afectaban como trabajador@s de la sanidad, en resumen:
Pues os recomiendo a tod@s serenidad al leer el Boletín oficial del Parlamento de Canarias de fecha 27 de Octubre de 2010: "Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 30 de septiembre de 2010, por el que se aprueba el Texto Refundido del Reglamento por el que se regulan las mejoras sociales del personal que presta servicios en el Parlamento de Canarias."
Como podéis observar por la fecha, este Boletín es anterior al BOC , pero muy próximo en el tiempo, así pues, sacad vuestras propias conclusiones.
Por último creemos que es de la máxima urgencia difundir entre todos estos hechos para que la sociedad entera sin distinción de ningún tipo, conozca cual es la realidad que nos está tocando vivir.
"Proestat in egestate vivere, quam inhoneste" (Mejor vivir pobre que con deshonra)
Boletin 325 Parlamento de Canarias
- Anulación del equiparamiento de las retribuciones de la carrera profesional a la media del SNS.
- Suspensión del reconocimiento de encuadramiento en la carrera profesional
- Suspensión de los criterios para la distribución del complemento de productividad variable
- Suspensión de ayudas para parking.
- Suspensión de las ayudas de acción social
- Se suspende la aportación al plan de pensiones de los empleados públicos del Gobierno de Canarias.
- Penalización de la incapacidad temporal en los mismos términos que en 2010
- etc, etc.
Pues os recomiendo a tod@s serenidad al leer el Boletín oficial del Parlamento de Canarias de fecha 27 de Octubre de 2010: "Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 30 de septiembre de 2010, por el que se aprueba el Texto Refundido del Reglamento por el que se regulan las mejoras sociales del personal que presta servicios en el Parlamento de Canarias."
Como podéis observar por la fecha, este Boletín es anterior al BOC , pero muy próximo en el tiempo, así pues, sacad vuestras propias conclusiones.
Por último creemos que es de la máxima urgencia difundir entre todos estos hechos para que la sociedad entera sin distinción de ningún tipo, conozca cual es la realidad que nos está tocando vivir.
"Proestat in egestate vivere, quam inhoneste" (Mejor vivir pobre que con deshonra)
Boletin 325 Parlamento de Canarias
jueves, 4 de noviembre de 2010
Nuevas medidas de "ahorro" que afectan a los trabajadores de sanidad
Ha sido publicado con fecha de 3 de Noviembre en el BOC un nuevo paquete de medidas "extraordinarias" para la reducción del gasto en la administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Existen muchas formas de denominar, calificar y adjetivar todo esto, se me ocurren demasiadas... Los sindicatos se han apresurado a informar de estas mediante circulares y avisos, pero nosotros creemos que todo ello se queda corto.
No puedo decir otra cosa que se me revuelve el cuerpo cuando leo el contenido en el que mediante un extraordinario manejo de la dicción, y oratoria escrita, se justifica lo injustificable, y eso mas alla del color y sentido politico del anuncio.
Si por un lado se está convirtiendo al funcionario público en el responsable de los diversos males que estamos viviendo, si se nos tacha de vagos, de presentar un absentismo laboral inaceptable, de privilegiados entes de la sociedad en la que vivimos; y por otro lado el Sr. Soria argumenta que nos encontramos de baja para pasear por la playita (faltó la pamela, y/o la cervecita), o el Sr.Manuel Alcaide (Diputado del Común canario) se queja de la falta de profesionalidad existente en las administraciones públicas, manifestandose partidario de que los funcionarios vistan de uniforme para que asi se sepa si están tomando café.
Yo les recordaría varias cosas... Ellos también "ejercen" de funcionarios públicos, ¿de que color seria su uniforme? mi elección para ellos seria el negro mate, si, un mono negro mate, como sus corazones. Aunque con ello creo que tampoco llegaríamos a conocer cuando van a tomar café, por que suelen ir en coche oficial, escoltados y con las lunas tintadas.
Pero ¿por que no ampliamos esas medidas restrictivas al político? el es también un funcionario publico... nada de dietas, ¿coche oficial?... ya se dan un sueldo para que lo gasten en lo que quieran, ¡utilicen el vehículo propio o el transporte público!, como todos los que vamos en tranvía a la resi todas las mañanas una hora antes, por que no encontramos aparcamiento. Y que les parece una auditoría realizada por un organismo independiente de los bienes antes y después de la concesión del cargo? y... esos trajes caros... y esos desplazamientos en helicóptero y... ¿por que no penalizamos con un descuento en su sueldo cada vez que un parlamentario no acude al parlamento por que no le apetece?, ¿y una sanción cada vez que bostezan y se duermen o leen la prensa en su "puesto de trabajo"?
Pero claro cuando ellos o sus familiares se encuentran enfermos movilizan lo que haya de movilizarse para que los recursos sanitarios publicos les ofrezcan de manera inmediata lo mejor de nuestras habilidades.
Y es que estimados lectores han olvidado quien sustenta todo esto... los profesionales que cada día se ocupan de que las cosas funcionen lo mejor posible a pesar de todo. Ni equipos directivos, ni gerencias, ni políticos, ni nada eso. Son Los profesionales sanitarios y no sanitarios, médicos, celadores enfermeras, auxiliares , lavanderas, pinches , técnicos, etc. etc. los que sujetan vuestra inestable estructura. Todos aquellos a los que os empeñáis en demonizar y arrancar los escasos y miseros incentivos que tantos años han costado alcanzar.. ¿Con que fin? ¡ah si! promover unas medidas de ahorro extraordinarias.
boc-a-2010-216-6043
Existen muchas formas de denominar, calificar y adjetivar todo esto, se me ocurren demasiadas... Los sindicatos se han apresurado a informar de estas mediante circulares y avisos, pero nosotros creemos que todo ello se queda corto.
No puedo decir otra cosa que se me revuelve el cuerpo cuando leo el contenido en el que mediante un extraordinario manejo de la dicción, y oratoria escrita, se justifica lo injustificable, y eso mas alla del color y sentido politico del anuncio.
Si por un lado se está convirtiendo al funcionario público en el responsable de los diversos males que estamos viviendo, si se nos tacha de vagos, de presentar un absentismo laboral inaceptable, de privilegiados entes de la sociedad en la que vivimos; y por otro lado el Sr. Soria argumenta que nos encontramos de baja para pasear por la playita (faltó la pamela, y/o la cervecita), o el Sr.Manuel Alcaide (Diputado del Común canario) se queja de la falta de profesionalidad existente en las administraciones públicas, manifestandose partidario de que los funcionarios vistan de uniforme para que asi se sepa si están tomando café.
Yo les recordaría varias cosas... Ellos también "ejercen" de funcionarios públicos, ¿de que color seria su uniforme? mi elección para ellos seria el negro mate, si, un mono negro mate, como sus corazones. Aunque con ello creo que tampoco llegaríamos a conocer cuando van a tomar café, por que suelen ir en coche oficial, escoltados y con las lunas tintadas.
Pero ¿por que no ampliamos esas medidas restrictivas al político? el es también un funcionario publico... nada de dietas, ¿coche oficial?... ya se dan un sueldo para que lo gasten en lo que quieran, ¡utilicen el vehículo propio o el transporte público!, como todos los que vamos en tranvía a la resi todas las mañanas una hora antes, por que no encontramos aparcamiento. Y que les parece una auditoría realizada por un organismo independiente de los bienes antes y después de la concesión del cargo? y... esos trajes caros... y esos desplazamientos en helicóptero y... ¿por que no penalizamos con un descuento en su sueldo cada vez que un parlamentario no acude al parlamento por que no le apetece?, ¿y una sanción cada vez que bostezan y se duermen o leen la prensa en su "puesto de trabajo"?
Pero claro cuando ellos o sus familiares se encuentran enfermos movilizan lo que haya de movilizarse para que los recursos sanitarios publicos les ofrezcan de manera inmediata lo mejor de nuestras habilidades.
Y es que estimados lectores han olvidado quien sustenta todo esto... los profesionales que cada día se ocupan de que las cosas funcionen lo mejor posible a pesar de todo. Ni equipos directivos, ni gerencias, ni políticos, ni nada eso. Son Los profesionales sanitarios y no sanitarios, médicos, celadores enfermeras, auxiliares , lavanderas, pinches , técnicos, etc. etc. los que sujetan vuestra inestable estructura. Todos aquellos a los que os empeñáis en demonizar y arrancar los escasos y miseros incentivos que tantos años han costado alcanzar.. ¿Con que fin? ¡ah si! promover unas medidas de ahorro extraordinarias.
boc-a-2010-216-6043
miércoles, 3 de noviembre de 2010
Sanidad retira la asistencia especializada a la única enferma de FMF de las Islas
El pasado viernes la hija de Ana Afonso tenía consulta en el Hospital San Joan de Dèu de Barcelona para programar una cirugía maxilofacial urgente que le permitiera mejorar su calidad de vida, ya limitada por la Fiebre Mediterránea Familia (FMF) que padece, una enfermedad catalogada como rara de la que sólo existe este caso en el Archipiélago. Sin embargo, Ana y su hija perdieron dicha cita debido a que la Consejería de Sanidad no se pronunció hasta ese mismo día sobre si sufragaría los costes del traslado o no. Finalmente, la resolución fue negativa, basándose en que "el cuadro que presenta la paciente puede ser tratado por Medicina Interna y Reumatología del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria (HUNSC)", según informaron fuentes de la citada Consejería, que también manifestaron que "dicho acuerdo se alcanzó después de que el director de Medicina Interna se pusiera en contacto con sus colegas catalanes y comprobara que Canarias cuenta con los medios necesarios".
No obstante, esta decisión choca con varios informes médicos realizados con anterioridad, en donde los especialistas canarios que reconocen a la niña recomiendan la ideoneidad de que continúe acudiendo a sus revisiones a la clínica catalana, hasta el punto de que en su propuesta el jefe del Servicio de Medicina afirma: "Creo convenientes sus revisiones periódicas en el centro hospitalario de Barcelona, aunque evidentemente la FMF puede ser tratada en nuestro servicio".
Esta inconcreción obligó a que se reuniera la dirección del Área de Salud de Tenerife para analizar el caso, antes de confirmarle a la madre que no le abonarían la derivación y que, a partir de ahora, la niña comenzaría a ser tratada por el Servicio Canario de Salud.
Esta circunstancia se da después de que los propios médicos le recomendaran a la madre que acudiera a San Joan de Dèu por ser el "único" centro capacitado para atender un caso "único en Canarias y sobre el que no hay experiencia previa".
En este sentido, Ana Afonso planea que "hace sólo cuatro meses acordaron que lo conveniente era que mi hija fuera a Barcelona para hacerse la revisión, y ahora que está peor dicen que la van a ver aquí. No lo entiendo. Allí hay especialistas y aquí no".
Sin el apoyo financiero de la Consejería de Sanidad, Afonso no puede llevar a su hija a consulta. "Soy pensionista y madre de familia numerosa. Mis ingresos están muy limitados y no tengo ninguna posibilidad de correr con los gastos, pero estoy decidida a hacer lo que sea por mi hija. Si tengo que pedir un crédito, lo haré. Lo que no estoy dispuesta es a que con lo mucho y bien que ha evolucionado en los últimos años, sufra ningún retroceso y aquí no hay nadie que me pueda garantizar eso".
A su juicio, "han tomado esta decisión porque hay muchos recortes económicos, e incluso gente que está dentro de Sanidad me ha confirmado que esto es así".
Sin embargo, meses atrás Sanidad ya recordó que "las derivaciones a otros centros sanitarios fuera de las Islas se realizan siempre con base a informes clínicos y no por cuestiones presupuestarias y que el Servicio de Medicina Interna del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria es el que, basándose exclusivamente en criterios clínicos, determina el tratamiento a seguir y el centro sanitario donde debe recibirlo cada paciente".
La FMF es una enfermedad rara que se caracteriza por la inflamación de las cerosas del organismo, es decir, que cualquier parte del organismo corre riesgo de hincharse en cualquier momento sin que medie ninguna infección, lo que requiere un control exhaustivo de los miembros vitales, puesto que puede desarrollarse meningitis, pleuritis, pericarditis, entesitis, etc. Los enfermos que la padecen no pueden llevar una vida normal, puesto que deben estar sometidos a controles sistemáticos y tienen que acudir al hospital ante el más mínimo indicio de fiebre, dolor, mareo u otro síntoma.
G. MAESTRE, S/C de Tenerife (El dia.es)
No obstante, esta decisión choca con varios informes médicos realizados con anterioridad, en donde los especialistas canarios que reconocen a la niña recomiendan la ideoneidad de que continúe acudiendo a sus revisiones a la clínica catalana, hasta el punto de que en su propuesta el jefe del Servicio de Medicina afirma: "Creo convenientes sus revisiones periódicas en el centro hospitalario de Barcelona, aunque evidentemente la FMF puede ser tratada en nuestro servicio".
Esta inconcreción obligó a que se reuniera la dirección del Área de Salud de Tenerife para analizar el caso, antes de confirmarle a la madre que no le abonarían la derivación y que, a partir de ahora, la niña comenzaría a ser tratada por el Servicio Canario de Salud.
Esta circunstancia se da después de que los propios médicos le recomendaran a la madre que acudiera a San Joan de Dèu por ser el "único" centro capacitado para atender un caso "único en Canarias y sobre el que no hay experiencia previa".
En este sentido, Ana Afonso planea que "hace sólo cuatro meses acordaron que lo conveniente era que mi hija fuera a Barcelona para hacerse la revisión, y ahora que está peor dicen que la van a ver aquí. No lo entiendo. Allí hay especialistas y aquí no".
Sin el apoyo financiero de la Consejería de Sanidad, Afonso no puede llevar a su hija a consulta. "Soy pensionista y madre de familia numerosa. Mis ingresos están muy limitados y no tengo ninguna posibilidad de correr con los gastos, pero estoy decidida a hacer lo que sea por mi hija. Si tengo que pedir un crédito, lo haré. Lo que no estoy dispuesta es a que con lo mucho y bien que ha evolucionado en los últimos años, sufra ningún retroceso y aquí no hay nadie que me pueda garantizar eso".
A su juicio, "han tomado esta decisión porque hay muchos recortes económicos, e incluso gente que está dentro de Sanidad me ha confirmado que esto es así".
Sin embargo, meses atrás Sanidad ya recordó que "las derivaciones a otros centros sanitarios fuera de las Islas se realizan siempre con base a informes clínicos y no por cuestiones presupuestarias y que el Servicio de Medicina Interna del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria es el que, basándose exclusivamente en criterios clínicos, determina el tratamiento a seguir y el centro sanitario donde debe recibirlo cada paciente".
La FMF es una enfermedad rara que se caracteriza por la inflamación de las cerosas del organismo, es decir, que cualquier parte del organismo corre riesgo de hincharse en cualquier momento sin que medie ninguna infección, lo que requiere un control exhaustivo de los miembros vitales, puesto que puede desarrollarse meningitis, pleuritis, pericarditis, entesitis, etc. Los enfermos que la padecen no pueden llevar una vida normal, puesto que deben estar sometidos a controles sistemáticos y tienen que acudir al hospital ante el más mínimo indicio de fiebre, dolor, mareo u otro síntoma.
G. MAESTRE, S/C de Tenerife (El dia.es)
viernes, 15 de octubre de 2010
Creemos que merece la pena...
Ángeles vestidos de blanco
A causa de una neumonía, añadida a mis problemas oncológicos, me he visto en la obligación de pasar 25 días ingresado en el Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, en Tenerife. Veinticinco días pueden hacerse eternos, si no acostumbramos a nuestra mente a que el tiempo, en el hospital, es mucho más relativo de lo que afirmó Albert Einstein en su momento.
En esa situación, no medimos el tiempo por segundos, ni por minutos ni por horas sino, entre otros, por la cadencia de las gotas de suero que van cayendo lentamente desde el recipiente colgado en las alturas hasta nuestro cuerpo. A mí me gustaría que Einstein, o cualquiera de sus discípulos, me explicase por qué durante la mañana, un segundo puede durar tres horas, y por la tarde, las tres horas que la familia acompaña al paciente pueden durar sólo un segundo. Porque es así.
Pero no es mi queja el motivo de este comentario, no. Este artículo quiere resaltar las virtudes, la dedicación, el esmero, el cariño, el espíritu vocacional y las enormes ganas de hacer las cosas bien de todo el personal sanitario, entiéndase desde los médicos hasta las auxiliares, enfermeros/as y personal que diariamente me visitaban en el cuarto donde permanecí aislado 25 largos días.
Sobre todo las enfermeras, casi todas mujeres, y los/as auxiliares. Su trato cariñoso, no ya hacia mi persona sino hacia cualquier paciente; su entrega, su positividad, la complicidad con cada enfermo a quien llamaban siempre por su nombre, ese espíritu vocacional demostrado segundo a segundo, el valor que tienen (no se les supone, como en la mili, sino que lo acreditan a diario), eso, no tiene precio.
Son “el alma” de cada planta del hospital. Están siempre ahí cuando les reclamas atención porque se te acabó el agua o sientes que algo no va bien. Si llamas desde el baño vienen en segundos. Son ángeles vestidos de blanco. Y esta vez sólo me refiero a la planta de Urología, donde estaba “de prestado”. Conozco otras donde su comportamiento es idéntico.
Hay dos anécdotas que deseo citar: una, la de un paciente ingresado que frenó en seco a otra paciente, una “energúmena” de unos 30 años, que por una tontería insultaba a una de las auxiliares en el pasillo, con palabras muy desagradables. El paciente, un señor mayor, la increpó duramente, le dio un par de gritos, le frenó la histeria y la mandó a la habitación. Funcionó. El agradecimiento de la agredida, así como del resto de profesionales fue más que evidente, aunque del asunto no se volvió a hablar.
Y otro, algo muy personal de quien suscribe. Uno de los primeros días de mi estancia sufrí una crisis de ahogo por insuficiencia respiratoria en el baño, de manera que llamé al timbre. Vino una auxiliar que me ayudó en la ducha. Servidor, poco acostumbrado a estas situaciones, le dijo a la señora que sentía pudor, a lo que ella respondió que esa era una hermosa palabra. Me ayudó tan delicadamente que en ese momento sentí que perdía la vergüenza. Gracias, a esta auxiliar y a todas las demás que tan amablemente me trataron. Gracias, al equipo de enfermeras que en tres turnos me atendieron como un rey. Gracias, a los médicos que me visitaban cada día. Gracias a todos. No sé cómo se puede hablar mal de un organismo público, como es un Hospital de la Seguridad Social, sin haber pasado por una experiencia como ésta. Les aseguro que quien hable mal de toda esta gente se equivoca.
PEDRO MARRERO SICILIA Canariasahora.es
Pero no es mi queja el motivo de este comentario, no. Este artículo quiere resaltar las virtudes, la dedicación, el esmero, el cariño, el espíritu vocacional y las enormes ganas de hacer las cosas bien de todo el personal sanitario, entiéndase desde los médicos hasta las auxiliares, enfermeros/as y personal que diariamente me visitaban en el cuarto donde permanecí aislado 25 largos días.
Sobre todo las enfermeras, casi todas mujeres, y los/as auxiliares. Su trato cariñoso, no ya hacia mi persona sino hacia cualquier paciente; su entrega, su positividad, la complicidad con cada enfermo a quien llamaban siempre por su nombre, ese espíritu vocacional demostrado segundo a segundo, el valor que tienen (no se les supone, como en la mili, sino que lo acreditan a diario), eso, no tiene precio.
Son “el alma” de cada planta del hospital. Están siempre ahí cuando les reclamas atención porque se te acabó el agua o sientes que algo no va bien. Si llamas desde el baño vienen en segundos. Son ángeles vestidos de blanco. Y esta vez sólo me refiero a la planta de Urología, donde estaba “de prestado”. Conozco otras donde su comportamiento es idéntico.
Hay dos anécdotas que deseo citar: una, la de un paciente ingresado que frenó en seco a otra paciente, una “energúmena” de unos 30 años, que por una tontería insultaba a una de las auxiliares en el pasillo, con palabras muy desagradables. El paciente, un señor mayor, la increpó duramente, le dio un par de gritos, le frenó la histeria y la mandó a la habitación. Funcionó. El agradecimiento de la agredida, así como del resto de profesionales fue más que evidente, aunque del asunto no se volvió a hablar.
Y otro, algo muy personal de quien suscribe. Uno de los primeros días de mi estancia sufrí una crisis de ahogo por insuficiencia respiratoria en el baño, de manera que llamé al timbre. Vino una auxiliar que me ayudó en la ducha. Servidor, poco acostumbrado a estas situaciones, le dijo a la señora que sentía pudor, a lo que ella respondió que esa era una hermosa palabra. Me ayudó tan delicadamente que en ese momento sentí que perdía la vergüenza. Gracias, a esta auxiliar y a todas las demás que tan amablemente me trataron. Gracias, al equipo de enfermeras que en tres turnos me atendieron como un rey. Gracias, a los médicos que me visitaban cada día. Gracias a todos. No sé cómo se puede hablar mal de un organismo público, como es un Hospital de la Seguridad Social, sin haber pasado por una experiencia como ésta. Les aseguro que quien hable mal de toda esta gente se equivoca.
PEDRO MARRERO SICILIA Canariasahora.es
jueves, 14 de octubre de 2010
XXIV Congreso Nacional de Asociación Española de Enfermería de Anestesia, Reanimación y Terapia del Dolor
Bajo el lema "Del dormir al despertar desde la evidencia", enfermeras expertas en Anestesia, Reanimación y Terapia del Dolor de todo el país se reúnen en el Congreso Nacional que se celebrará hasta mañana en Adeje, habiendo participado en la organización del mismo enfermeras del Hospital Universitario de Canarias (HUC) y Hospital Universitario La Candelaria (HUNSC), adscritos a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias.
El objetivo de este encuentro, que se celebra por primera vez en Tenerife y cuenta con el reconocimiento de Interés Sanitario de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, es transmitir que la práctica basada en la evidencia ayuda a abandonar nuestras formas tradicionales de cuidado y guía a incorporar con rigurosidad el conocimiento científico, acercándolo a la práctica, para mejorar la ciencia del cuidado, así como ofrecer las herramientas necesarias para llegar a generar e incorporar evidencia en el ámbito del trabajo.
El programa cuenta con las conferencias de expertos sobre evidencia a través de las ponencia de la enfermera del HUC, María Elisa de Castro Peraza, y el director de la Unidad de Investigación, el doctor. Armando Torres Ramírez.
Asimismo, se celebrarán varias mesas redondas de interés, como la de trasplantes renales, hepáticos, renopancreáticos y la experiencia con al que cuenta Canarias
La evidencia generada en el cuidado enfermero desde el dormir al despertar del niño en el acto quirúrgico, la continuidad de cuidados y la enfermera como garante de los derechos del paciente serán otros de los temas sobre los que se debatirá.
Además, el programa contempla comunicaciones tanto orales como pósters, con la aportación de varios profesionales y talleres que enriquecerán el encuentro.
EL DÍA, S/C de Tenerife
LEMA DEL CONGRESO
Bajo el lema DEL DORMIR AL DESPERTAR DESDE LA EVIDENCIA pretendemos elaborar un programa científico innovador y de interés para todos.
Del dormir al despertar para el paciente es un proceso que abarca desde la preanestesia hasta el postoperatorio incluyendo en ello el tratamiento del dolor.
Si conseguimos en la práctica diaria aplicar los cuidados a cada paciente basándonos en la evidencia nos aportará seguridad y capacidad crítica consolidando los cimientos de nuestros cuidados
La practica basada en la evidencia podría definirse como: “El uso consciente, explicito y juicioso de la actual y mejor evidencia que aporta la investigación sobre el cuidado individualizado de los pacientes”.
Los resultados de la investigación, la experiencia profesional, las preferencias de los pacientes y los recursos disponibles desplazan a actuaciones fundamentadas exclusivamente en la tradición o en la opinión e intuición de expertos.
Cuestionándonos la rutina, ir en busca de una mejor práctica enfermera, consultando la literatura científica, investigando, publicando, compartiendo y haciendo útil los resultados de las investigaciones al acercar el conocimiento científico a la práctica para mejorar la ciencia del cuidado.
Usados con sabiduría, son un medio excelente para difundir la voz de la enfermería en nuestros sistemas de salud, para mejorar la práctica asistencial y el cuidado de las personas a las que atendemos diariamente.
Para conseguir que se cumpla estos objetivos, nosotros los profesionales, tenemos que empezar a caminar del dormir al despertar a la EVIDENCIA.
XXIV CONGRESO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA DE ANESTESIA, REANIMACIÓN Y TERAPIA DEL DOLOR
OBJETIVOS DEL CONGRESO:
Pretendemos adentrarnos en el mundo de la Evidencia y la Investigación para:
Trasmitir al colectivo de enfermeros de Anestesia, Reanimación y Terapia del Dolor que la práctica basada en la evidencia ayuda a abandonar nuestras formas tradicionales de cuidado y guía a incorporar con rigurosidad el conocimiento científico, acercándolo a la práctica, para mejorar la ciencia del cuidado.
Ofrecer las herramientas necesarias para llegar a generar y/o incorporar Evidencia en el ámbito de nuestro trabajo.
Fuente: http://www.aseedar-td.org/tenerife2010
El objetivo de este encuentro, que se celebra por primera vez en Tenerife y cuenta con el reconocimiento de Interés Sanitario de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, es transmitir que la práctica basada en la evidencia ayuda a abandonar nuestras formas tradicionales de cuidado y guía a incorporar con rigurosidad el conocimiento científico, acercándolo a la práctica, para mejorar la ciencia del cuidado, así como ofrecer las herramientas necesarias para llegar a generar e incorporar evidencia en el ámbito del trabajo.
El programa cuenta con las conferencias de expertos sobre evidencia a través de las ponencia de la enfermera del HUC, María Elisa de Castro Peraza, y el director de la Unidad de Investigación, el doctor. Armando Torres Ramírez.
Asimismo, se celebrarán varias mesas redondas de interés, como la de trasplantes renales, hepáticos, renopancreáticos y la experiencia con al que cuenta Canarias
La evidencia generada en el cuidado enfermero desde el dormir al despertar del niño en el acto quirúrgico, la continuidad de cuidados y la enfermera como garante de los derechos del paciente serán otros de los temas sobre los que se debatirá.
Además, el programa contempla comunicaciones tanto orales como pósters, con la aportación de varios profesionales y talleres que enriquecerán el encuentro.
EL DÍA, S/C de Tenerife
LEMA DEL CONGRESO
Bajo el lema DEL DORMIR AL DESPERTAR DESDE LA EVIDENCIA pretendemos elaborar un programa científico innovador y de interés para todos.
Del dormir al despertar para el paciente es un proceso que abarca desde la preanestesia hasta el postoperatorio incluyendo en ello el tratamiento del dolor.
Si conseguimos en la práctica diaria aplicar los cuidados a cada paciente basándonos en la evidencia nos aportará seguridad y capacidad crítica consolidando los cimientos de nuestros cuidados
La practica basada en la evidencia podría definirse como: “El uso consciente, explicito y juicioso de la actual y mejor evidencia que aporta la investigación sobre el cuidado individualizado de los pacientes”.
Los resultados de la investigación, la experiencia profesional, las preferencias de los pacientes y los recursos disponibles desplazan a actuaciones fundamentadas exclusivamente en la tradición o en la opinión e intuición de expertos.
Cuestionándonos la rutina, ir en busca de una mejor práctica enfermera, consultando la literatura científica, investigando, publicando, compartiendo y haciendo útil los resultados de las investigaciones al acercar el conocimiento científico a la práctica para mejorar la ciencia del cuidado.
Usados con sabiduría, son un medio excelente para difundir la voz de la enfermería en nuestros sistemas de salud, para mejorar la práctica asistencial y el cuidado de las personas a las que atendemos diariamente.
Para conseguir que se cumpla estos objetivos, nosotros los profesionales, tenemos que empezar a caminar del dormir al despertar a la EVIDENCIA.
XXIV CONGRESO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA DE ANESTESIA, REANIMACIÓN Y TERAPIA DEL DOLOR
OBJETIVOS DEL CONGRESO:
Pretendemos adentrarnos en el mundo de la Evidencia y la Investigación para:
Trasmitir al colectivo de enfermeros de Anestesia, Reanimación y Terapia del Dolor que la práctica basada en la evidencia ayuda a abandonar nuestras formas tradicionales de cuidado y guía a incorporar con rigurosidad el conocimiento científico, acercándolo a la práctica, para mejorar la ciencia del cuidado.
Ofrecer las herramientas necesarias para llegar a generar y/o incorporar Evidencia en el ámbito de nuestro trabajo.
Fuente: http://www.aseedar-td.org/tenerife2010
lunes, 4 de octubre de 2010
Hospital de Ofra: ¿Calidad asistencial?
Diario de avisos.com
El Hospital de Ofra, más conocido como el Hospital del Tórax, dependiente del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC), retoma su actividad asistencial, reducida durante los meses de agosto y septiembre, con nuevas funciones. Según ha podido confirmar DIARIO DE AVISOS, el edificio contará a partir de este mes de octubre con nuevas unidades de consulta y también con un nuevo uso para parte de las camas de hospitalización con que cuenta este edificio, dedicadas a enfermos crónicos de media y larga duración.
Desde la dirección del HUNSC, se indica que el Hospital de Ofra funcionará en el mes de octubre con las unidades necesarias para la correcta atención de los enfermos, "sobre todo, aquellos que dada su patología requieren de una atención especial, como son los pacientes de cuidados paliativos, pacientes con ELA (Esclerosis Lateral Amiotrófica) o pacientes con pluripatologías". Según La Candelaria, "estas acciones deben contemplarse como una mejora que el Hospital presta a todos sus usuarios sin que ello signifique una reducción de plantilla, sino una redistribución y reorganización de los profesionales". Una afirmación esta última que no es compartida desde Intersindical Canaria (IC), cuya delegada Patricia Hernández, explicó que esta nueva organización supone "una merma importante en el número de camas disponibles".
El Hospital de Ofra, cerró una de sus plantas durante el periodo estival, la denominada planta 22, destinada a los ingresos hospitalarios (Medicina Interna). La zona que se cerró tiene una capacidad de 27 camas. El personal fue reubicado en el resto de las plantas y en La Candelaria. Según Hernández, "con el paso del tiempo se han ido cerrando camas, convirtiendo el edificio en solo una unidad de paliativos". Desde IC se tiene conocimiento de la nueva organización del Hospital de Ofra a través de una carta de la Junta de Personal del Hospital de La Candelaria en la que se detalla que contará con una unidad de consulta para la ELA, se mantiene el hospital de día y las consultas de Medicina Interna. Además, se reserva parte de las camas de hospitalización de las plantas 22 y 32 para los enfermos crónicos de media y larga duración. En estos momentos, de las cinco plantas con las que cuenta el Hospital del Tórax, dos de ellas están cerradas, por lo que sólo están prestando servicio de ingreso hospitalario las destinadas a crónicos, cuidados paliativos y Medicina Interna, la cual fue cerrada durante el verano. Sin embargo, tal y como señala Hernández, "las plantas enteras eran de hospitalización, ahora se mantienen algunas cerradas y se ha reubicado al personal". Hernández explica que "si cuantificamos que el Hospital de Ofra cuenta con seis plantas y todas eran para unidades de hospitalización, se ha pasado a un centro de consultas con un drástico recorte de camas".
En cuanto al personal, IC señala que "no vuelve todo el que, antes del verano, ya se había recolocado en La Candelaria. Por tanto se vuelve a hablar de redistribuir personal y eso, digan lo que digan, desde la Gerencia supone una merma de calidad".
En este sentido, se pregunta la delegada de IC "cómo se puede hablar de calidad asistencial cuando se reduce el número de camas y se deja menos personal", e insiste en que "es incoherente plantear una atención integral cuando se ajusta tanto y se ahorra en cosas como las camas y el personal contratado". Desde IC se afirma que desde la Gerencia del HUNSC"ya se nos ha advertido de que habrá una nueva reducción de personal ante el anuncio de recorte en el presupuesto de Sanidad". Una situación que, a juicio de Hernández , desembocará en un proceso en el que "el usuario verá como hay un personal sobrecargado, que llevará a su vez a un aumento de las listas de espera, lo que hará que se derive a la sanidad privada". IC denuncia que se está llevando a cabo "una gestión ineficiente" porque no está basada en marcadores de calidad".
NATALIA TORRES
SANTA CRUZ DE TENERIFE
Despues de leer esta noticia, sigo preguntándome, ¿alguien sabe lo que significa calidad asistencial y autoevaluación EFQM??. ¿TQM?
Dicen que el HUNSC realiza una gestión basada en EFQM y en la norma ISO 9001:¿2008? ¿Que opinarían Shewart, Deming, Juran, Ishikawa, Feigenbaum, Chorn, Price y Chen, Hammer y Champy, etc,etc. de esto?
Creo que va a merecer la pena explicar aquí, lo que son los criterios en los que se basa la autoevaluación EFQM
El Hospital de Ofra, más conocido como el Hospital del Tórax, dependiente del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC), retoma su actividad asistencial, reducida durante los meses de agosto y septiembre, con nuevas funciones. Según ha podido confirmar DIARIO DE AVISOS, el edificio contará a partir de este mes de octubre con nuevas unidades de consulta y también con un nuevo uso para parte de las camas de hospitalización con que cuenta este edificio, dedicadas a enfermos crónicos de media y larga duración.
Desde la dirección del HUNSC, se indica que el Hospital de Ofra funcionará en el mes de octubre con las unidades necesarias para la correcta atención de los enfermos, "sobre todo, aquellos que dada su patología requieren de una atención especial, como son los pacientes de cuidados paliativos, pacientes con ELA (Esclerosis Lateral Amiotrófica) o pacientes con pluripatologías". Según La Candelaria, "estas acciones deben contemplarse como una mejora que el Hospital presta a todos sus usuarios sin que ello signifique una reducción de plantilla, sino una redistribución y reorganización de los profesionales". Una afirmación esta última que no es compartida desde Intersindical Canaria (IC), cuya delegada Patricia Hernández, explicó que esta nueva organización supone "una merma importante en el número de camas disponibles".
El Hospital de Ofra, cerró una de sus plantas durante el periodo estival, la denominada planta 22, destinada a los ingresos hospitalarios (Medicina Interna). La zona que se cerró tiene una capacidad de 27 camas. El personal fue reubicado en el resto de las plantas y en La Candelaria. Según Hernández, "con el paso del tiempo se han ido cerrando camas, convirtiendo el edificio en solo una unidad de paliativos". Desde IC se tiene conocimiento de la nueva organización del Hospital de Ofra a través de una carta de la Junta de Personal del Hospital de La Candelaria en la que se detalla que contará con una unidad de consulta para la ELA, se mantiene el hospital de día y las consultas de Medicina Interna. Además, se reserva parte de las camas de hospitalización de las plantas 22 y 32 para los enfermos crónicos de media y larga duración. En estos momentos, de las cinco plantas con las que cuenta el Hospital del Tórax, dos de ellas están cerradas, por lo que sólo están prestando servicio de ingreso hospitalario las destinadas a crónicos, cuidados paliativos y Medicina Interna, la cual fue cerrada durante el verano. Sin embargo, tal y como señala Hernández, "las plantas enteras eran de hospitalización, ahora se mantienen algunas cerradas y se ha reubicado al personal". Hernández explica que "si cuantificamos que el Hospital de Ofra cuenta con seis plantas y todas eran para unidades de hospitalización, se ha pasado a un centro de consultas con un drástico recorte de camas".
En cuanto al personal, IC señala que "no vuelve todo el que, antes del verano, ya se había recolocado en La Candelaria. Por tanto se vuelve a hablar de redistribuir personal y eso, digan lo que digan, desde la Gerencia supone una merma de calidad".
En este sentido, se pregunta la delegada de IC "cómo se puede hablar de calidad asistencial cuando se reduce el número de camas y se deja menos personal", e insiste en que "es incoherente plantear una atención integral cuando se ajusta tanto y se ahorra en cosas como las camas y el personal contratado". Desde IC se afirma que desde la Gerencia del HUNSC"ya se nos ha advertido de que habrá una nueva reducción de personal ante el anuncio de recorte en el presupuesto de Sanidad". Una situación que, a juicio de Hernández , desembocará en un proceso en el que "el usuario verá como hay un personal sobrecargado, que llevará a su vez a un aumento de las listas de espera, lo que hará que se derive a la sanidad privada". IC denuncia que se está llevando a cabo "una gestión ineficiente" porque no está basada en marcadores de calidad".
NATALIA TORRES
SANTA CRUZ DE TENERIFE
Despues de leer esta noticia, sigo preguntándome, ¿alguien sabe lo que significa calidad asistencial y autoevaluación EFQM??. ¿TQM?
Dicen que el HUNSC realiza una gestión basada en EFQM y en la norma ISO 9001:¿2008? ¿Que opinarían Shewart, Deming, Juran, Ishikawa, Feigenbaum, Chorn, Price y Chen, Hammer y Champy, etc,etc. de esto?
Creo que va a merecer la pena explicar aquí, lo que son los criterios en los que se basa la autoevaluación EFQM
martes, 28 de septiembre de 2010
lunes, 6 de septiembre de 2010
Convocadas plazas celadores OPE HUNSC
Hoy 6 de Septiembre aparecen publicadas en el BOC plazas de celadores para primaria, especializada, (mostramos las correspondientes al HUNSC)
boc-a-2010-175-5108 Celadores
boc-a-2010-175-5108 Celadores
miércoles, 28 de julio de 2010
Documentos interesantes
Han sido numerosos los correos recibidos, que hacían referencia a la comisión de evaluación de ILT, en los que solicitabais información sobre los tiempos marcados por la administración sobre la duración de la ILT. Hace poco han sido renovados estos por el INSS mediante la constitución de un grupo de trabajo formado por médicos evaluadores (del INSS por supuesto). Lo que ignoramos es si estos facultativos han tenido en cuenta la variabilidad en el curso clínico de una patología ya sea por enfermedad o por accidente y el motivo por el que estos tiempos han sido reducidos a su mínima expresión, quizás sea por que se han terminado las listas de espera,o por que los centros sanitarios de especializada y primaria cuentan con todos los recursos necesarios para hacer frente a una atención personalizada, rápida y efectiva. No dudamos tampoco que el nivel de conocimiento y evolución de las técnicas hasta su nivel actual, permiten de una manera impensable hace unos años, que dichas patologías queden resueltas en tiempos dignos del libro Guinness.
Disfruten
Tiempos Standar de ILT
Incapacidad Laboral
Incapacidad Permanente
Jubilación
Disfruten
Tiempos Standar de ILT
Incapacidad Laboral
Incapacidad Permanente
Jubilación
jueves, 22 de julio de 2010
Protesta ante la OPE
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 21 Jul. (EUROPA PRESS) -
Unos 150 profesionales han participado este miércoles en una protesta a las puertas del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria ante la oferta pública de empleo aprobada por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, según informó a Europa Press el secretario insular de Sanidad de la FSP-UGT Tenerife, Francisco Bautista.
El secretario insular de la UGT anunció además que la concentración-manifestación se repetirá la próxima semana y que los próximos días se analizará la convocatoria de una huelga parcial, es decir, de un paro de unas horas que coincidirá con los momentos "de más volumen de trabajo" de la jornada.
La acción duró aproximadamente unos 30 minutos y provocó el corte de la carretera de El Rosario. Bautista rechazó la oferta público de empleo del Servicio Canario de Salud y aseguró que está provocando "un efecto llamada" de "miles de personas" de fuera del archipiélago que están solicitando una plaza y no se tiene en cuenta a profesionales que llevan años trabajando.
Bautista ahondó señalando que si finalmente estas personas que no residen en Canarias logran una plaza a los años pedirán una comisión de servicios y terminarán regresando a la península, con lo que no se habrá solucionado la situación.
Asimismo censuró el talante negociador de la consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, y aseguró que "no se había podido negociar". Detalló por último que Roldós aprobó la oferta "por decretazo".
Unos 150 profesionales han participado este miércoles en una protesta a las puertas del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria ante la oferta pública de empleo aprobada por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, según informó a Europa Press el secretario insular de Sanidad de la FSP-UGT Tenerife, Francisco Bautista.
El secretario insular de la UGT anunció además que la concentración-manifestación se repetirá la próxima semana y que los próximos días se analizará la convocatoria de una huelga parcial, es decir, de un paro de unas horas que coincidirá con los momentos "de más volumen de trabajo" de la jornada.
La acción duró aproximadamente unos 30 minutos y provocó el corte de la carretera de El Rosario. Bautista rechazó la oferta público de empleo del Servicio Canario de Salud y aseguró que está provocando "un efecto llamada" de "miles de personas" de fuera del archipiélago que están solicitando una plaza y no se tiene en cuenta a profesionales que llevan años trabajando.
Bautista ahondó señalando que si finalmente estas personas que no residen en Canarias logran una plaza a los años pedirán una comisión de servicios y terminarán regresando a la península, con lo que no se habrá solucionado la situación.
Asimismo censuró el talante negociador de la consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, y aseguró que "no se había podido negociar". Detalló por último que Roldós aprobó la oferta "por decretazo".
martes, 20 de julio de 2010
LEY 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010
Se ha publicado en el BOC la LEY 7/2010, de 15 de julio, por la que se
modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010. donde se especifican los cambios introducidos en las remuneraciones previstas para este año 2010
boc-a-2010-139-4120
modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010. donde se especifican los cambios introducidos en las remuneraciones previstas para este año 2010
boc-a-2010-139-4120
miércoles, 7 de julio de 2010
Dimite el jefe de Traumatología del Hospital de La Candelaria
L.C., S/C de Tenerife
El jefe del servicio de Traumatología del Hospital de La Candelaria, Armando Brito, dimitió ayer, según confirmó el propio facultativo a este periódico.
Brito aseguró que su decisión de dimitir no tiene nada que ver con la supuesta comisión de un delito de malversación de caudales públicos que está investigando la Fiscalía Anticorrupción. "Tengo 60 años y estoy un poco cansado. De esta manera voy a continuar trabajando, pero de forma más relajada", dijo.
Al facultativo no se le escapa, sin embargo, la coincidencia en el tiempo de su dimisión con la investigación de la Fiscalía, pero negó que ésta haya provocado aquélla. "No tiene nada que ver una cosa con la otra", comentó, para añadir: "Estoy absolutamente seguro de que en esto de las prótesis es imposible malversar". "A mí no se me ocurre cómo hacerlo porque es algo muy estricto, tiene que seguir unas normas de las que uno no se puede salir. El que conozca un poquito el concurso público sabe que aquí no puede moverse una coma", apostilló.
Brito negó rotundamente que, debido a la investigación de las prótesis, haya percibido alguna hostilidad por parte de la dirección del hospital o de sus compañeros de servicio. "Son compañeros, pero también son amigos", añadió.
"Le aseguro que no tiene nada que ver con elucubraciones extrañas, sino que es una decisión personal de llevar una vida más tranquila", subrayó el ex jefe de servicio de Traumatología de La Candelaria.
El jefe del servicio de Traumatología del Hospital de La Candelaria, Armando Brito, dimitió ayer, según confirmó el propio facultativo a este periódico.
Brito aseguró que su decisión de dimitir no tiene nada que ver con la supuesta comisión de un delito de malversación de caudales públicos que está investigando la Fiscalía Anticorrupción. "Tengo 60 años y estoy un poco cansado. De esta manera voy a continuar trabajando, pero de forma más relajada", dijo.
Al facultativo no se le escapa, sin embargo, la coincidencia en el tiempo de su dimisión con la investigación de la Fiscalía, pero negó que ésta haya provocado aquélla. "No tiene nada que ver una cosa con la otra", comentó, para añadir: "Estoy absolutamente seguro de que en esto de las prótesis es imposible malversar". "A mí no se me ocurre cómo hacerlo porque es algo muy estricto, tiene que seguir unas normas de las que uno no se puede salir. El que conozca un poquito el concurso público sabe que aquí no puede moverse una coma", apostilló.
Brito negó rotundamente que, debido a la investigación de las prótesis, haya percibido alguna hostilidad por parte de la dirección del hospital o de sus compañeros de servicio. "Son compañeros, pero también son amigos", añadió.
"Le aseguro que no tiene nada que ver con elucubraciones extrañas, sino que es una decisión personal de llevar una vida más tranquila", subrayó el ex jefe de servicio de Traumatología de La Candelaria.
viernes, 2 de julio de 2010
Cerrado por vacaciones
L.C., S/C de Tenerife (El Día digital)
El Hospital de La Candelaria cerrará desde hoy cerca de 50 camas por el inicio de la época estival, según aseguraron a este periódico diversas fuentes. Sin embargo, el otro gran hospital público de la isla de Tenerife, el Hospital Universitario de Canarias (HUC), no prescindirá de ninguna de sus camas.
El HUC sólo cierra en agosto la unidad de reproducción asistida, pero continúa con el mismo número de plantas abiertas. La razón que ofrecieron fuentes sindicales es que este centro ya dispone de un número de camas inferior al de resto de hospitales de Canarias y que, por esta razón, nunca cierran camas en verano.
El Hospital de La Candelaria sí clausura dos plantas completas: la 22 del Hospital del Tórax y 31 del Tórax. Además, dos plantas se quedan "a medio gas", la novena de la torre Norte que acoge a pacientes de Traumatología y la octava, donde ingresan pacientes del servicio de Neurocirugía, aseguraron a EL DÍA fuentes del sindicato de enfermería SATSE.
Diversas fuentes coinciden en calcular en alrededor de 50 las camas que se cierran en verano en el centro hospitalario. Sin embargo, algún trabajador del centro se quejó de que esto no significaba que no hubiera enfermos ni que "deje de haber personas en los pasillos de Urgencias".
Sobrecarga de trabajo
Además, desde el SATSE se quejan de que esta reorganización estival supone "una sobrecarga de trabajo para los trabajadores de enfermería", que se encuentran con pacientes "con pluripatologías" y "protocolos de actuación diferentes" en las mismas plantas.
Por su parte, consultada sobre este hecho, la Consejería de Sanidad respondió que el Hospital de La Candelaria "ajusta la actividad quirúrgica y asistencial a la demanda estival. Con ello se procede a adecuar los recursos materiales y humanos existentes, optimizando el servicio que se presta, tanto quirúrgico como asistencial; garantizando en todo momento la atención al usuario, y sin que ello suponga repercusión en la calidad de los servicios que presta el hospital".
A pesar de que este periódico preguntó expresamente si eran 50 las camas que se suprimían, desde Sanidad no se dio respuesta a esta pregunta, por lo que contrastamos varias fuentes para cerciorarnos de que ésa es la cantidad aproximada de camas de las que se prescinde en verano.
Fuentes de La Candelaria explicaron que durante los meses de vacaciones se programan menos operaciones y que, por ese lado, sí dejan de ingresar un buen número de pacientes. Sin embargo, todos coinciden en que la situación de Urgencias es igual que durante el resto del año. (El Dia digital)
El Hospital de La Candelaria cerrará desde hoy cerca de 50 camas por el inicio de la época estival, según aseguraron a este periódico diversas fuentes. Sin embargo, el otro gran hospital público de la isla de Tenerife, el Hospital Universitario de Canarias (HUC), no prescindirá de ninguna de sus camas.
El HUC sólo cierra en agosto la unidad de reproducción asistida, pero continúa con el mismo número de plantas abiertas. La razón que ofrecieron fuentes sindicales es que este centro ya dispone de un número de camas inferior al de resto de hospitales de Canarias y que, por esta razón, nunca cierran camas en verano.
El Hospital de La Candelaria sí clausura dos plantas completas: la 22 del Hospital del Tórax y 31 del Tórax. Además, dos plantas se quedan "a medio gas", la novena de la torre Norte que acoge a pacientes de Traumatología y la octava, donde ingresan pacientes del servicio de Neurocirugía, aseguraron a EL DÍA fuentes del sindicato de enfermería SATSE.
Diversas fuentes coinciden en calcular en alrededor de 50 las camas que se cierran en verano en el centro hospitalario. Sin embargo, algún trabajador del centro se quejó de que esto no significaba que no hubiera enfermos ni que "deje de haber personas en los pasillos de Urgencias".
Sobrecarga de trabajo
Además, desde el SATSE se quejan de que esta reorganización estival supone "una sobrecarga de trabajo para los trabajadores de enfermería", que se encuentran con pacientes "con pluripatologías" y "protocolos de actuación diferentes" en las mismas plantas.
Por su parte, consultada sobre este hecho, la Consejería de Sanidad respondió que el Hospital de La Candelaria "ajusta la actividad quirúrgica y asistencial a la demanda estival. Con ello se procede a adecuar los recursos materiales y humanos existentes, optimizando el servicio que se presta, tanto quirúrgico como asistencial; garantizando en todo momento la atención al usuario, y sin que ello suponga repercusión en la calidad de los servicios que presta el hospital".
A pesar de que este periódico preguntó expresamente si eran 50 las camas que se suprimían, desde Sanidad no se dio respuesta a esta pregunta, por lo que contrastamos varias fuentes para cerciorarnos de que ésa es la cantidad aproximada de camas de las que se prescinde en verano.
Fuentes de La Candelaria explicaron que durante los meses de vacaciones se programan menos operaciones y que, por ese lado, sí dejan de ingresar un buen número de pacientes. Sin embargo, todos coinciden en que la situación de Urgencias es igual que durante el resto del año. (El Dia digital)
lunes, 28 de junio de 2010
Denuncia sindical contra la comisión evaluadora de ILT
Dentro de los diversos y variados atropellos que los trabajadores estamos sufriendo en los últimos tiempos destaca uno que con el acuerdo de diversas fuerzas políticas se aprobó con el fin de "controlar el alto nivel de absentismo laboral" de los funcionarios públicos de la comunidad de Canarias.
Esta idea surgida de el vicepresidente del Gobierno autónomo y consejero de Economía y Hacienda, José Manuel Soria, ha visto la luz el 12 de Abril con la publicación en el BOC del reglamento que regula la constitución y funcionamiento de esta comisión.
boc-a-2010-070-2029
Adjuntamos la solicitud de Evaluación, la cual hay que presentar antes de que tanscurran los tres meses de baja en la segunda planta del "Edificio El Cabo" en Sta Cruz
solicitud ampliacion de prestación IL
Citamos el articulo aparecido en el Diario La provincia.es el 18 de Noviembre de 2009:
Las administraciones públicas deben de contar con una plantilla de funcionarios "que trabaje como en la empresa privada y que cobre por objetivos, no por producción", consideró ayer el vicepresidente del Gobierno autónomo y consejero de Economía y Hacienda, José Manuel Soria, quien lanzó además una seria advertencia a los empleados de la Comunidad Autónoma de Canarias: "Se van a acabar las típicas bajas por depresión para ir a pasear por la playa".
Soria recalcó que uno de los objetivos del Ejecutivo autónomo pasa por reducir el absentismo laboral de los funcionarios y anunció que los empleados públicos con partes de Incapacidad Laboral Temporal (ILT) dejarán de percibir durante 18 meses el 100 por cien de su sueldo, tal y como sucede en la actualidad.
"A los tres meses se reducirá esa nómina si el afectado sigue de baja", explicó, "a no ser que exista un argumento muy justificado médicamente de que esa persona no puede de verdad incorporarse a su puesto de trabajo", precisó.
El titular de Economía y Hacienda recalcó además que dentro de esa lucha contra el absentismo laboral se enmarca la reducción de la partida que se había presupuestado inicialmente para 2010 para bajas médicas en el área de Educación. Ha pasado de 34 millones a siete. "Cuando un organismo presupuesta de antemano más de 6.000 millones de las antiguas pesetas para hacer frente a posibles bajas lo que está haciendo es incentivar esas bajas", reflexionó José Manuel Soria.
Para el vicepresidente canario, la inoperancia o desidia de algunos empleados públicos es uno de los aspectos que más repulsa causa entre los ciudadanos. El desprestigio de la política, "no es responsabilidad única de los políticos", avisó, convencido de que para estar en la actividad pública "no hay que ser Premio Nobel, pero un mínimo de formación sí que hace falta para ocupar ciertos puestos".
En el breve tiempo de funcionamiento de dicha comisión han sido numerosísimas las quejas recibidas en todos los sindicatos debido al carácter "Inquisitorial" de la misma, y a la orientación que están teniendo. Sabemos que están empleando tácticas de presión psicológica para... ignoramos que fines, que se suman al castigo pecuniario de descontar de la nómina aproximadamente un 25% de forma automática sin ni siquiera haber sido evaluada el trabajador todavía por esta comisión.
Debido a todo ello aparece en el Día Digital, hoy 26 de Junio la siguiente noticia:
SATSE denuncia que la comisión que evalúa bajas "se extralimita"
El sindicato de enfermería SATSE del Hospital de La Candelaria ha enviado un escrito a la Consejería de Presidencia, entre otras instituciones, en el que se hace eco de las "numerosas quejas" recibidas sobre el trato que dispensaba a los trabajadores la Comisión Evaluadora de la ampliación del período de percepción económica.
La creación de esta comisión se publicó en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el 12 de abril y su función es evaluar si el funcionario que está de baja desde hace tres meses "merece" que la Administración pública le complete "hasta el cien por cien" su salario.
La explicación es que, pasado cierto tiempo de incapacidad temporal, es la Seguridad Social quien abona el salario al trabajador, pero la cuantía del mismo no alcanza al cien por cien de lo que cobra normalmente, sino que se queda en una cantidad cercana al 75%. El 25% restante lo abona la Administración pública hasta los tres meses de baja. Pasado ese tiempo, el trabajador deja de percibir esa cantidad y tiene que solicitar ser evaluado por la comisión si quiere una prórroga.
"Esa comisión se atribuye poderes inquisitorios", asegura Ramona Mendoza, delegada sindical de SATSE en el Hospital de La Candelaria. En el escrito presentado se explica que los trabajadores se han sentido "como meros delincuentes" por el "bombardeo de preguntas en tiempo récord (5 minutos)". "No es potestad de dicha comisión emitir juicios de valor, ni apreciaciones particulares sin criterio", subraya el texto.
La denuncia añade que preguntan a los sanitarios por cuestiones personales como "el estado civil, la situación laboral del cónyuge del trabajador, puesto de trabajo...."
Sin embargo, esta comisión sólo debe tener en cuenta criterios médicos ("cronificación, malignidad o gravedad o grado de incapacidad para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo") e históricos ("situaciones de incapacidad temporal anteriores, hasta un máximo de tres por la misma causa producidas en el intervalo de dos años" y "situaciones de incapacidad temporal anteriores, hasta un máximo de tres por distintas causas producidas en el intervalo de los dos últimos años").
SATSE considera que la comisión "se extralimita" al realizar preguntas sobre la situación personal de los trabajadores. "Creíamos que la época de la Inquisición ya había pasado", apostilla Mendoza.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) también ha tomado cartas sobre el asunto. Ha presentado una demanda contencioso-administrativa contra esta comisión. Desiderio Padilla, responsable de los servicios jurídicos de Enseñanza de Comisiones Obreras (CCOO), explica que a Asociación de Inspectores Médicos también se ha sumado a esta demanda. "Los inspectores médicos tampoco están de acuerdo porque están siendo utilizados", apostilló.
Esta idea surgida de el vicepresidente del Gobierno autónomo y consejero de Economía y Hacienda, José Manuel Soria, ha visto la luz el 12 de Abril con la publicación en el BOC del reglamento que regula la constitución y funcionamiento de esta comisión.
boc-a-2010-070-2029
Adjuntamos la solicitud de Evaluación, la cual hay que presentar antes de que tanscurran los tres meses de baja en la segunda planta del "Edificio El Cabo" en Sta Cruz
solicitud ampliacion de prestación IL
Citamos el articulo aparecido en el Diario La provincia.es el 18 de Noviembre de 2009:
Las administraciones públicas deben de contar con una plantilla de funcionarios "que trabaje como en la empresa privada y que cobre por objetivos, no por producción", consideró ayer el vicepresidente del Gobierno autónomo y consejero de Economía y Hacienda, José Manuel Soria, quien lanzó además una seria advertencia a los empleados de la Comunidad Autónoma de Canarias: "Se van a acabar las típicas bajas por depresión para ir a pasear por la playa".
Soria recalcó que uno de los objetivos del Ejecutivo autónomo pasa por reducir el absentismo laboral de los funcionarios y anunció que los empleados públicos con partes de Incapacidad Laboral Temporal (ILT) dejarán de percibir durante 18 meses el 100 por cien de su sueldo, tal y como sucede en la actualidad.
"A los tres meses se reducirá esa nómina si el afectado sigue de baja", explicó, "a no ser que exista un argumento muy justificado médicamente de que esa persona no puede de verdad incorporarse a su puesto de trabajo", precisó.
El titular de Economía y Hacienda recalcó además que dentro de esa lucha contra el absentismo laboral se enmarca la reducción de la partida que se había presupuestado inicialmente para 2010 para bajas médicas en el área de Educación. Ha pasado de 34 millones a siete. "Cuando un organismo presupuesta de antemano más de 6.000 millones de las antiguas pesetas para hacer frente a posibles bajas lo que está haciendo es incentivar esas bajas", reflexionó José Manuel Soria.
Para el vicepresidente canario, la inoperancia o desidia de algunos empleados públicos es uno de los aspectos que más repulsa causa entre los ciudadanos. El desprestigio de la política, "no es responsabilidad única de los políticos", avisó, convencido de que para estar en la actividad pública "no hay que ser Premio Nobel, pero un mínimo de formación sí que hace falta para ocupar ciertos puestos".
En el breve tiempo de funcionamiento de dicha comisión han sido numerosísimas las quejas recibidas en todos los sindicatos debido al carácter "Inquisitorial" de la misma, y a la orientación que están teniendo. Sabemos que están empleando tácticas de presión psicológica para... ignoramos que fines, que se suman al castigo pecuniario de descontar de la nómina aproximadamente un 25% de forma automática sin ni siquiera haber sido evaluada el trabajador todavía por esta comisión.
Debido a todo ello aparece en el Día Digital, hoy 26 de Junio la siguiente noticia:
SATSE denuncia que la comisión que evalúa bajas "se extralimita"
El sindicato de enfermería SATSE del Hospital de La Candelaria ha enviado un escrito a la Consejería de Presidencia, entre otras instituciones, en el que se hace eco de las "numerosas quejas" recibidas sobre el trato que dispensaba a los trabajadores la Comisión Evaluadora de la ampliación del período de percepción económica.
La creación de esta comisión se publicó en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el 12 de abril y su función es evaluar si el funcionario que está de baja desde hace tres meses "merece" que la Administración pública le complete "hasta el cien por cien" su salario.
La explicación es que, pasado cierto tiempo de incapacidad temporal, es la Seguridad Social quien abona el salario al trabajador, pero la cuantía del mismo no alcanza al cien por cien de lo que cobra normalmente, sino que se queda en una cantidad cercana al 75%. El 25% restante lo abona la Administración pública hasta los tres meses de baja. Pasado ese tiempo, el trabajador deja de percibir esa cantidad y tiene que solicitar ser evaluado por la comisión si quiere una prórroga.
"Esa comisión se atribuye poderes inquisitorios", asegura Ramona Mendoza, delegada sindical de SATSE en el Hospital de La Candelaria. En el escrito presentado se explica que los trabajadores se han sentido "como meros delincuentes" por el "bombardeo de preguntas en tiempo récord (5 minutos)". "No es potestad de dicha comisión emitir juicios de valor, ni apreciaciones particulares sin criterio", subraya el texto.
La denuncia añade que preguntan a los sanitarios por cuestiones personales como "el estado civil, la situación laboral del cónyuge del trabajador, puesto de trabajo...."
Sin embargo, esta comisión sólo debe tener en cuenta criterios médicos ("cronificación, malignidad o gravedad o grado de incapacidad para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo") e históricos ("situaciones de incapacidad temporal anteriores, hasta un máximo de tres por la misma causa producidas en el intervalo de dos años" y "situaciones de incapacidad temporal anteriores, hasta un máximo de tres por distintas causas producidas en el intervalo de los dos últimos años").
SATSE considera que la comisión "se extralimita" al realizar preguntas sobre la situación personal de los trabajadores. "Creíamos que la época de la Inquisición ya había pasado", apostilla Mendoza.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) también ha tomado cartas sobre el asunto. Ha presentado una demanda contencioso-administrativa contra esta comisión. Desiderio Padilla, responsable de los servicios jurídicos de Enseñanza de Comisiones Obreras (CCOO), explica que a Asociación de Inspectores Médicos también se ha sumado a esta demanda. "Los inspectores médicos tampoco están de acuerdo porque están siendo utilizados", apostilló.
viernes, 25 de junio de 2010
Facultativos y enfado ante la OPE
L.C., S/C de Tenerife
Son pocos y están enojados. Sesenta o setenta facultativos del Hospital de La Candelaria debatían ayer qué hacer para cambiar las bases de la Oferta Pública de Empleo (OPE), que establecen un examen tipo test de 150 preguntas de cada especialidad.
Decidieron manifestarse los martes, miércoles y jueves a las puertas del edificio de Traumatología, a las 8:30 horas, redoblando sus esfuerzos para hacerse ver y oír. "Estamos solos", "la gente no sabe por qué nos quejamos", fueron algunas de sus opiniones, por lo que también votaron repartir octavillas entre los pacientes para que entiendan cómo les va a afectar a éstos esta OPE. Los facultativos argumentan que con un examen genérico tipo test por especialidades no se reconoce la subespecialización que hoy existe en el Hospital de La Candelaria y que dispone de "agendas abiertas", lo que significa que este personal hiperespecializado sí se tiene en cuenta a la hora de organizar el trabajo e, incluso, de ubicar al personal.
Las bases de la OPE, tal y como están, provocan "un efecto llamada" en los facultativos de toda España, según opinan estos médicos. Esto podría provocar que obtuvieran plaza doctores que no cuentan con esa formación subespecializada, con el consiguiente detrimento de la calidad asistencial a los usuarios, apostillan.
Además, estos facultativos aseguran que no se ha publicado ninguna OPE con estas características en toda España.
La elección de estas bases, que la Consejería de Sanidad aseguró que se acordaron con los representantes sindicales en Mesa Sectorial, responde a criterios económicos, según lo que se expuso en dicha reunión de los facultativos. "Es más barato alquilar un aula que poner un examen con dos supuestos clínicos que te exige desplazar a jurados entre Islas y alojarlos, pagarles dietas, etc".
En la asamblea había médicos jóvenes y también otros entrados en canas. Aunque se reconoció que no contaban ni siquiera con el apoyo de todos los servicios del hospital, se propuso tratar de extender las protestas a los otros tres grandes hospitales de referencia de la comunidad autónoma. Como medidas de presión también se habló de comenzar a negarse a realizar horas extras por las tardes, que forman parte del plan de choque para listas de espera, e incluso de "parar el hospital". "Les importamos [a los políticos] una mierda porque saben que no nos movemos", dijo uno de los presentes como crítica a la apatía generalizada.
La consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, ha recordado en varias ocasiones que no se produjo ninguna alegación a las bases de la OPE durante el período legal.
No obstante, la intención de este grupo es continuar luchando para tratar de corregir esta situación. Afirman que algunos políticos o responsables médicos les han mostrado su apoyo en reuniones. Falta que los acompañen en este proceso para que no se sientan tan solos. (El dia.es)
Son pocos y están enojados. Sesenta o setenta facultativos del Hospital de La Candelaria debatían ayer qué hacer para cambiar las bases de la Oferta Pública de Empleo (OPE), que establecen un examen tipo test de 150 preguntas de cada especialidad.
Decidieron manifestarse los martes, miércoles y jueves a las puertas del edificio de Traumatología, a las 8:30 horas, redoblando sus esfuerzos para hacerse ver y oír. "Estamos solos", "la gente no sabe por qué nos quejamos", fueron algunas de sus opiniones, por lo que también votaron repartir octavillas entre los pacientes para que entiendan cómo les va a afectar a éstos esta OPE. Los facultativos argumentan que con un examen genérico tipo test por especialidades no se reconoce la subespecialización que hoy existe en el Hospital de La Candelaria y que dispone de "agendas abiertas", lo que significa que este personal hiperespecializado sí se tiene en cuenta a la hora de organizar el trabajo e, incluso, de ubicar al personal.
Las bases de la OPE, tal y como están, provocan "un efecto llamada" en los facultativos de toda España, según opinan estos médicos. Esto podría provocar que obtuvieran plaza doctores que no cuentan con esa formación subespecializada, con el consiguiente detrimento de la calidad asistencial a los usuarios, apostillan.
Además, estos facultativos aseguran que no se ha publicado ninguna OPE con estas características en toda España.
La elección de estas bases, que la Consejería de Sanidad aseguró que se acordaron con los representantes sindicales en Mesa Sectorial, responde a criterios económicos, según lo que se expuso en dicha reunión de los facultativos. "Es más barato alquilar un aula que poner un examen con dos supuestos clínicos que te exige desplazar a jurados entre Islas y alojarlos, pagarles dietas, etc".
En la asamblea había médicos jóvenes y también otros entrados en canas. Aunque se reconoció que no contaban ni siquiera con el apoyo de todos los servicios del hospital, se propuso tratar de extender las protestas a los otros tres grandes hospitales de referencia de la comunidad autónoma. Como medidas de presión también se habló de comenzar a negarse a realizar horas extras por las tardes, que forman parte del plan de choque para listas de espera, e incluso de "parar el hospital". "Les importamos [a los políticos] una mierda porque saben que no nos movemos", dijo uno de los presentes como crítica a la apatía generalizada.
La consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, ha recordado en varias ocasiones que no se produjo ninguna alegación a las bases de la OPE durante el período legal.
No obstante, la intención de este grupo es continuar luchando para tratar de corregir esta situación. Afirman que algunos políticos o responsables médicos les han mostrado su apoyo en reuniones. Falta que los acompañen en este proceso para que no se sientan tan solos. (El dia.es)
lunes, 14 de junio de 2010
Reflexión ante la huelga
Bueno ya han pasado unos días después de la jornada de huelga convocada por los sindicatos y todos hemos podido ver como esta ha sido una convocatoria "atípica". La participación ha sido escasa, aunque la motivación haya sido elevada. Esta huelga nos ha dejado un mal sabor de boca, pues el baile de números ha sido como ya es costumbre muy diferente según quien proporcionara los datos. Los hechos hablan por si solos... las plantillas han sido obligadas a prestar servicios mínimos, en muchos casos del 100%, los permisos se han suspendido, las bajas cubiertas... por lo que ha habido mas presencia de trabajadores en los centros hospitalarios que en un día común.
No debemos olvidar que esta huelga era una manera de "protestar" contra el recorte de derechos, y últimos movimientos del gobierno central contra el colectivo de funcionarios, podríamos estar de acuerdo contra esto o no... pero lo "atípico" de la situación es observar como el gobierno autonómico ha puesto todo su empeño en que esta convocatoria sea casi pasada por alto. No debemos olvidar que quien gobierna en la sanidad Canaria es oposición política del gobierno central. Así pues y "A non domino" definiríamos este resultado como "Inquietante" Vds. que creen?
No debemos olvidar que esta huelga era una manera de "protestar" contra el recorte de derechos, y últimos movimientos del gobierno central contra el colectivo de funcionarios, podríamos estar de acuerdo contra esto o no... pero lo "atípico" de la situación es observar como el gobierno autonómico ha puesto todo su empeño en que esta convocatoria sea casi pasada por alto. No debemos olvidar que quien gobierna en la sanidad Canaria es oposición política del gobierno central. Así pues y "A non domino" definiríamos este resultado como "Inquietante" Vds. que creen?
jueves, 10 de junio de 2010
martes, 8 de junio de 2010
Las penurias de los oncólogos del HUNSC
El jefe de Oncología del Hospital Universitario de La Candelaria, Francisco Javier Dorta, aseguró en una entrevista a la Agencia Efe que en los hospitales españoles en general, y en los canarios en particular, los oncólogos pasan penurias debido a lo escasas que son las plantillas.
Explicó que en Canarias hay treinta y tres plazas para oncólogos médicos entre los cuatros hospitales públicos de referencia de las islas, incluyendo los de La Palma, Lanzarote y Fuerteventura, que atienden a una población en torno a los dos millones de personas, lo que representa una ratio de 1,1 especialistas por cada 100.000 habitantes, de las más bajas de España, donde la media es de 1,5.
El problema del cáncer es que, desafortunadamente, la incidencia de la enfermedad se incrementa cada año (uno de cada cuatro canarios va a padecer esta enfermedad a lo largo de su vida), lo que determina que la prevalencia de la misma sea también cada día mayor.
Por otro lado, y esto es un dato favorable, al estar disminuyendo la mortalidad y alargándose la supervivencia de estos pacientes, la presión asistencial es cada día mayor, indicó Francisco Javier Dorta.
Entre el alargamiento de la vida, el aumento de la incidencia y el incremento de la supervivencia cada año se atiende a más pacientes, declaró Francisco Javier Dorta, quien añadió que las plantillas de los hospitales no se ajustan a esas variables, con lo que para llevar a cabo una atención adecuada los médicos oncólogos se ven sometidos a un "agobio asistencial fortísimo".
Los frentes fundamentales a los que se enfrenta un servicio de oncología de un hospital español son sobre todo tres: consultas externas, hospital de día y planta de hospitalización.
El primero de ellos está marcado por el elevado número de pacientes que hay que atender diariamente, unos recién diagnosticados de cáncer, que llegan por primera vez, a los que se suman los controles de las personas aparentemente curadas o en recaída.
Otro frente se produce en el hospital de día, donde casi 30 pacientes llegan cada jornada para recibir tratamientos antitumorales (quimioterapia) u otros tratamientos, como las nuevas terapias biológicas.
El tercer frente son los pacientes que hay que ingresar en planta, ya sea para estudios, exploraciones, evacuaciones de líquidos, insuficiencias cardíacas o respiratorias, entre otras posibilidades.
El jefe de Oncología del Hospital Universitario de La Candelaria explicó que en los hospitales las plantillas están bloqueadas y el volumen de pacientes aumenta, con lo que los médicos oncólogos pasan "cierta penuria".
Francisco Javier Dorta es miembro de la Fundación para la Excelencia y la Calidad de la Oncología (ECO), que ha alertado de que en diez años España necesitará el doble de oncólogos, y su intención es lograr "lo que tanto pregonan las administraciones, que es mejorar la calidad y caminar hacia la excelencia".
La solución, en palabras del jefe de Oncología del Hospital Universitario de La Candelaria no pasa sólo por aumentar el número de oncólogos en uno u otro hospital, sino por incrementar la cifra de estudiantes en las facultades de Medicina y el de plazas de médicos residentes para esta especialidad.
Pero sobre todo es preciso aumentar el número de médicos residentes de la especialidad para que se formen especialistas que cubran las plazas que quedarán vacantes en los próximos años, indicó Francisco Javier Dorta.
Y es que, según los datos de ECO, el 21 por ciento de los oncólogos son mayores de 50 años, por lo que en los próximos años comenzarán a jubilarse las primeras promociones de la especialidad y será preciso cubrir sus puestos.
Francisco Javier Dorta también comentó que uno de cuatro habitantes españoles padecerá un cáncer, que es la segunda causa de muerte en España, tras las enfermedades cardiovasculares. EFE (Rubén Darío García León Santa Cruz de Tenerife, 7 jun)
Explicó que en Canarias hay treinta y tres plazas para oncólogos médicos entre los cuatros hospitales públicos de referencia de las islas, incluyendo los de La Palma, Lanzarote y Fuerteventura, que atienden a una población en torno a los dos millones de personas, lo que representa una ratio de 1,1 especialistas por cada 100.000 habitantes, de las más bajas de España, donde la media es de 1,5.
El problema del cáncer es que, desafortunadamente, la incidencia de la enfermedad se incrementa cada año (uno de cada cuatro canarios va a padecer esta enfermedad a lo largo de su vida), lo que determina que la prevalencia de la misma sea también cada día mayor.
Por otro lado, y esto es un dato favorable, al estar disminuyendo la mortalidad y alargándose la supervivencia de estos pacientes, la presión asistencial es cada día mayor, indicó Francisco Javier Dorta.
Entre el alargamiento de la vida, el aumento de la incidencia y el incremento de la supervivencia cada año se atiende a más pacientes, declaró Francisco Javier Dorta, quien añadió que las plantillas de los hospitales no se ajustan a esas variables, con lo que para llevar a cabo una atención adecuada los médicos oncólogos se ven sometidos a un "agobio asistencial fortísimo".
Los frentes fundamentales a los que se enfrenta un servicio de oncología de un hospital español son sobre todo tres: consultas externas, hospital de día y planta de hospitalización.
El primero de ellos está marcado por el elevado número de pacientes que hay que atender diariamente, unos recién diagnosticados de cáncer, que llegan por primera vez, a los que se suman los controles de las personas aparentemente curadas o en recaída.
Otro frente se produce en el hospital de día, donde casi 30 pacientes llegan cada jornada para recibir tratamientos antitumorales (quimioterapia) u otros tratamientos, como las nuevas terapias biológicas.
El tercer frente son los pacientes que hay que ingresar en planta, ya sea para estudios, exploraciones, evacuaciones de líquidos, insuficiencias cardíacas o respiratorias, entre otras posibilidades.
El jefe de Oncología del Hospital Universitario de La Candelaria explicó que en los hospitales las plantillas están bloqueadas y el volumen de pacientes aumenta, con lo que los médicos oncólogos pasan "cierta penuria".
Francisco Javier Dorta es miembro de la Fundación para la Excelencia y la Calidad de la Oncología (ECO), que ha alertado de que en diez años España necesitará el doble de oncólogos, y su intención es lograr "lo que tanto pregonan las administraciones, que es mejorar la calidad y caminar hacia la excelencia".
La solución, en palabras del jefe de Oncología del Hospital Universitario de La Candelaria no pasa sólo por aumentar el número de oncólogos en uno u otro hospital, sino por incrementar la cifra de estudiantes en las facultades de Medicina y el de plazas de médicos residentes para esta especialidad.
Pero sobre todo es preciso aumentar el número de médicos residentes de la especialidad para que se formen especialistas que cubran las plazas que quedarán vacantes en los próximos años, indicó Francisco Javier Dorta.
Y es que, según los datos de ECO, el 21 por ciento de los oncólogos son mayores de 50 años, por lo que en los próximos años comenzarán a jubilarse las primeras promociones de la especialidad y será preciso cubrir sus puestos.
Francisco Javier Dorta también comentó que uno de cuatro habitantes españoles padecerá un cáncer, que es la segunda causa de muerte en España, tras las enfermedades cardiovasculares. EFE (Rubén Darío García León Santa Cruz de Tenerife, 7 jun)
¿Huelga general?
Más de dos millones de trabajadores del sector público están llamados a movilizarse hoy martes.
EP Casi 2,5 millones de empleados públicos están llamados a secundar este martes la huelga que han convocado CC.OO., UGT y CSI-CSIF, y a la que se han ido sumando otras fuerzas sindicales, para protestar contra los recortes salariales incluidos por el Gobierno en su plan extraordinario para reducir el déficit público.
Coincidiendo con este paro, los sindicatos han convocado más de 60 actos por toda España en contra de la decisión del Ejecutivo de rebajar el sueldo a los funcionarios de todas las administraciones públicas entre un 0,56% y un 7% de media a partir de la nómina de este mes. El Gobierno espera ahorrar con esta medida más de 4.000 millones de euros hasta 2011.
Los sindicatos alegan que la rebaja salarial a los funcionarios, además de ser una agresión sin precedentes, vulnera un acuerdo en vigor que ya contemplaba un escenario de crisis. De hecho, a principios de 2010 los salarios de los empleados públicos se incrementaron sólo un 0,3%.
El enfado de los sindicatos por esta medida, que no descartan denunciar ante la Justicia, les llevó a convocar una huelga general en las administraciones públicas para el 8 de junio, que podría ser la antesala de la huelga general en toda España que planea en el horizonte si el Gobierno aprueba una reforma laboral lesiva para los trabajadores.
Este paro general en las administraciones públicas se acompañará de concentraciones, manifestaciones y asambleas en toda España, a las que en algunos casos se han sumado otros sindicatos de funcionarios.
En Madrid, convocados por CC.OO. y UGT y otros sindicatos, se celebrará una concentración frente al Ministerio de Economía a las 11.30 horas y una manifestación entre la Plaza de la Cibeles y la calle de Alcalá a las 18.30 horas.
USO, por su parte, celebrará, entre las 10.00 y las 11.00 horas, una concentración también ante Economía que incluirá una 'pitada-cacerolada'. Este acto se repetirá en todas las provincias en cada centro de trabajo de la Administración entre las 11.00 y las 12.00 horas.
La CGT, por su lado, realizó un llamamiento a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, y a los millones de parados, pensionistas y personas dependientes, para que se movilicen y participen en todas la manifestaciones organizadas para mañana con el objetivo de mostrar la solidaridad y unión de los trabajadores y clamar por la convocatoria de una huelga general en toda España que haga retirar al Gobierno sus medidas antisociales.
Según informaron a Europa Press fuentes sindicales, los servicios mínimos ante la huelga de mañana ya han sido fijados y han sido negociados independientemente, es decir, cada administración y entidad pública afectada ha negociado los suyos propios con las centrales sindicales convocantes de este paro. (laopinion.es)
Más de 140.000 funcionarios canarios están llamados este martes a la huelga del sector público convocada por los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, ANPE Canarias, IC, entre otros que han invitado además a los trabajadores a las manifestaciones y concentraciones previstas en todas las islas.
Los sindicatos han señalado la necesidad de salir a la calle por una decisión del Gobierno de España que han tachado de "injusta" asegurando que se merman no sólo los ingresos de los trabajadores, sino también la calidad de los servicios públicos en todo el archipiélago.
En la manifestación está previsto que participen Policías Nacionales que si bien no podrán participar en la huelga, sí que podrán acudir a las distintas manifestaciones previstas, según reconoció el pasado viernes el Sindicato Unificad de la Policía.
La convocatoria prevé a partir las 18.30 horas la concentración delante de las administraciones del Estado en las denominadas islas no capitalinas mientras que en Gran Canaria y Tenerife habrá una manifestación en donde partirán desde San Telmo hasta la plaza de la Feria ante la Delegación del Gobierno en Canarias en Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife partirán desde la plaza de Los Patos pasarán por la de Weyler y leerán un manifiesto frente a la Subdelegación del Gobierno en Méndez Núñez. (EFE).
La Coordinadora Canaria de Colectivos apoya la huelga de funcionarios
La Coordinadora Canaria de Colectivos (CCC) ha mostrado hoy su apoyo a la huelga de empleados públicos convocada para hoy por las principales organizaciones sindicales, por entender que el recorte de sus salarios supone 'un paso atrás en la defensa de los derechos de los trabajadores'.
Su coordinador general, José Rivero, señala en un comunicado que 'uno de los objetivos' marcados al constituir la Coordinadora era 'dotar a los trabajadores canarios de una herramienta de apoyo y solidaridad en sus reivindicaciones'.
'El caso de los funcionarios públicos nos parece lo suficientemente grave para movilizarnos también en apoyo de este colectivo, como hemos hecho con muchos otros a lo largo de casi dos años de andadura de CCC', añadió.
Esta organización se constituyó en julio de 2008 con la integración de una treintena de colectivos de diversos sectores económicos (transporte, puertos, sanidad, justicia), entre ellos Guaguas Municipales, Estibadores, Guaguas Melenara, Bomberos o Global.
Los sueldos de los cargos políticos suponen un coste de 62 millones al año. En el Archipiélago hay más de 1.700 dirigentes en las diferentes administraciones de la autonomía.
Los sueldos de los más de 1.700 cargos políticos de las administraciones públicas del Archipiélago cuestan una media de 62 millones de euros anuales a los contribuyentes canarios. Pese a la congelación salarial decidida este año por el Gobierno de Canarias, el Parlamento, los siete cabildos y los 88 ayuntamientos, el hecho es que la fiscalización sobre las remuneraciones de los responsables elegidos en las urnas sigue siendo escasa y no existe un criterio único para que consejeros autonómicos, diputados, alcaldes, concejales, presidentes de cabildos y consejeros insulares limiten sus retribuciones con pautas más objetivas.
El Gobierno canario cuenta actualmente con 106 altos cargos, además de directores y gerentes de los organismos autónomos y empresas públicas que forman parte del complejo entramado de la Comunidad Autónoma. El coste de sueldos sólo de los cargos políticos es de 15 millones de euros, es decir, desde el presidente del Gobierno hasta los directores generales. No obstante, según consta en el informe anual del Consejo Económico y Social (CES) sobre los presupuestos autonómicos de 2007, el gasto público en alta dirección por parte de la Comunidad Autónoma es de 41,7 millones de euros, el 0,59% del gasto total, y se encuentra en la media del resto de autonomías. Los sueldos oscilan entre los 86.452 euros del presidente del Gobierno a los 62.088 euros brutos anuales de un director general.
Después de la última subida del 10% acordada por el Parlamento el pasado año, los 43 diputados liberados que cobran de la Cámara suponen un gasto en salarios de 2,5 millones de euros. Cada parlamentario recibe 4.500 euros al mes y, además, tiene dos pagas en julio y diciembre de unos 2.200 euros más.
Más complicado es el control de los 88 alcaldes, 1.363 concejales y 153 consejeros insulares con los que cuentan las corporaciones locales. Hay sueldos de alcaldes para todos los gustos, que rondan entre los 80.000 euros hasta los 40.000 anuales. En una media de 60.000 euros el gasto en salarios de los primeros ediles ronda los 5 millones. Los siete presidentes de cabildos tienen una retribución media de 70.000 euros, lo que significa 500.000 euros brutos anuales. El coste de concejales y consejeros insulares ronda los 34 millones teniendo en cuenta que no todos tienen dedicación exclusiva a sus corporaciones y que las retribuciones varían. (Rubén Acosta, Laopinión.es)
Mientras el vicepresidente Soria amenaza a los funcionarios de baja por enfermedades graves con reducirles sus salarios
LOS ALTOS CARGOS DEL GOBIERNO CANARIO SE EMBOLSAN ANUALMENTE MÁS DE 2.500 MILLONES DE PESETAS
Según declaró el portavoz de Izquierda Unida Canaria en Tenerife, Ramón Trujillo, el anuncio del vicepresidente del Gobierno de Canarias, José Manuel Soria, sobre la intención del Ejecutivo de recortar el período de cobertura con el cien por cien del salario a los docentes con baja médica contituirá un auténtico castigo para quienes tengan la desgracia de enfermar de cáncer y sufrir una convalecencia larga. Los enfermos de cáncer, del corazón o las víctimas de accidentes de tráfico graves, verán reducidos su salarios durante el período de convalecencia, si se llega a cumplir el ataque a los derechos laborales anunciado por el Consejero de Economia del Gobierno autónomo, con el pretexto de atajar las bajas supuestamente fraudulentas que, según él, se producen entre los funcionarios publicos.
En efecto, el pasado lunes 16 de noviembre, José Manuel Soria anunció a los medios de comunicación de las Islas que "se acabaron las bajas médicas para ir a pasear a la playa". Advirtió, asimismo, que reducirán la nominas de los funcionarios que estén con más de tres meses de baja médica. En la actualidad los funcionarios que se encuentren en baja laboral por enfermedad grave reciben el cien por cien de su salario durante un periodo de dieciocho meses.
Ramón Trujillo manifestó que "la sociedad canaria no debe aceptar el recorte de derechos laborales que sabemos cuándo empieza, pero ignoramos cuándo acabará". De acuerdo con lo expresado por el portavoz de IUC "el extremismo derechista de Soria confunde derechos laborales con privilegios y sus propios privilegios salariales con derechos inalienables, y no está en condiciones de ejemplaridad ética quien ha aceptado que le pague un viaje un empresario que se verá favorecido por decisiones suyas posteriores".
Para Trujillo, Soria es un claro exponente de la ausencia de ética de algunos políticos y podría ser considerado una suerte de Le Pen canario por sus declaraciones, en las que sostenía que el preámbulo del nuevo Estatuto de Canarias tenía un “efecto llamada” para los africanos, al aludir al origen norteafricano de los aborígenes. El efecto de tales declaraciones - según el portaco de IUC en Tenerife - "ha sido generar racismo antiafricano y es lamentable que una persona con tal perfil ocupe responsabilidades tan importantes en el Gobierno de Canarias y que se le permita atacar los derechos laborales en la comunidad autónoma con peores condiciones laborales".
Por su parte el sindicato asambleario de enseñantes EA-Canarias estima que estas declaraciones del vicepresidente del Gobierno de Canarias forman parte de una campaña orientada a desprestigiar y provocar el desmantelamiento del sector público en su conjunto. "El objetivo final - sostiene este sindicato - es crear las condiciones para una paulatina privatización, especialmente de Educación y Sanidad". Segun los portavoces de EA-Canarias, las declaraciones de Soria instando a los funcionarios a "trabajar como en la empresa privada" y cobrar "por objetivos y no por produccion" ponen de manifiesto cuales son los criterios al respecto de quien hoy dirije la economia de la comunidad autonoma canaria.
CANARIAS: EL PAÍS DE LA PARADOJAS
Sea por una razón o por otra, las intempestivas amenazas del Consejro de Economía y Hacienda se producen en un contexto en el que el grueso del funcionariado de las islas trata de sobrevivir con salarios que apenas alcanzan los mil euros. Según los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en Canarias los sueldos son un 16% más bajos que en el resto del Estado. Los trabajadores de las Islas perciben unos salarios que, con una media de 1.324.55 euros, son los segundos más bajos de todo el Estado, sólo por encima de los de Extremadura. Pero, como es bien sabido, las medias suelen ocultar abismales diferencias, y para cientos de miles de trabajadores incluso esta cifra resulta inalcanzable. Este no es el caso solamente de quienes sufren la precariedad del mercado laboral en la empresa privada, sino también de numerosos colectivos de trabajadores de la Administración pública, como los empleados del Servicio canario de Salud de los grupos C, D, E, que vienen luchando en los últimos años para conseguir una remuneración que les permita vivir dignamente. También son numerosos los colectivos que sufren desde hace tiempo una disminución de sus salarios reales, por el efecto continuado de la inflación.
Para todos ellos, nuestros gobernantes reservan siempre excusas recurrentes: “no hay dinero para atender a estas demandas” o "estamos en tiempos de crisis". Tampoco resulta infrecuente que el responsable político de turno culpe a los trabajadores de hacer peticiones desorbitadas o irracionales, intentando enfrentarlos al resto de la población, tal y como hizo de manera reiterada la Consejera de Educación, Milagros Luís Brito, durante la lucha por la homologación salarial de los docentes canarios. Sin embargo, la presunta austeridad con la que dicen administrar los dineros públicos se muestra como un ejercicio de cinismo de desproporcionada magnitud, cuando se conocen los salarios que para sí misma reserva esta casta política parasitaria.
En los presupuestos "sociales" elaborados por el Gobierno de Canarias para el pasado 2008, por ejemplo, se incrementó en un 14,8% el gasto destinado a la Presidencia del Gobierno, con respecto al 2007. La astronómica cifra de 90.149.832 euros (14.999.669.947 ptas) se destinó a esta área -compuesta por 17 departamentos - y plagada de bien pagados altos cargos. Cada uno de ellos cobró entre 62.088 euros (10.330.573 ptas.) - salario bruto de la mayoría de los directores generales - y 71.052 euros (11.822.058 ptas.).
En total, los sueldos de los miembros del Gobierno, altos cargos, asesores y los directores y gerentes de las empresas públicas supusieron un gasto en el 2008 de más de 15,4 millones de euros (2.562.344.400 ptas.) A esta cantidad hay que sumar el coste de los gerentes y directivos de las 20 empresas públicas que dependen del Ejecutivo. En el cómputo global se incluyen los sueldos del personal eventual y asesores contratados por los altos cargos del Ejecutivo, que suponen unos tres millones de euros.
UN BOTÓN DE MUESTRA
Como botón de muestra ofrecemos a nuestros lectores los salarios - no actualizados - de los consejeros del Gobierno autónomo canario.
PAULINO RIVERO BAUTE
Es maestro. Ejerció como profesor de primaria hasta que, en 1979, fue elegido alcalde de su localidad natal, El Sauzal, en Tenerife, desempeñando este puesto hasta 2007. Militó inicialmente en la Unión de Centro Democrático, el partido que reclutó a los antiguos funcionarios del aparato burocrático del franquismo.
Sueldo: 86.452 € anuales (14.384.402 pesetas).
Como maestro percibiría un salario de 300. 000 pesetas mensuales
JOSE MIGUEL RUANO (CC)
Es licenciado en Derecho por la Universidad de La Laguna. Fue becario de Investigación del centro de Estudios Constitucionales y ganó en 1988 la oposición a letrado del Parlamento de Canarias, dos años más tarde fue designado director de Personal de la Cámara.
Desde mayo de 2005 es consejero de Presidencia yJusticia del Gobierno de Canarias.
Sueldo: 74.761 euros (12.439.183 ptas.).
De ejercer como letrado del parlamento su sueldo no superaría las 500.000 pta.s mensuales.
JOSÉ MANUEL SORIA
Es economista, técnico comercial y funcionario del Cuerpo de Diplomados Economistas del Estado (en excedencia).
Ocupó puestos de confianza en el Gabinete del Ministro de Economía Carlos Solchaga, aquel ministro del Partido de Felipe González, que dijo que España “era el país en el que era más facil hacerse rico”. Sus relaciones con el entorno del ministro psocialista fueron tan estrechas que muchos creyeron durante años que su ubicación politica la encontraria en las filas de PSOE.
En las elecciones autonómicas de ese año fue reelegido parlamentario regional. Como Vicepresidente y Consejero de Economía y Hacienda tiene un sueldo bruto de
Sueldo: 78.820 euros anuales. (13.114.544 ptas.).
De ejercer su profesion de funcionario su sueldo no llegaría a las 400.000 ptas. mensuales.
DOMINGO BERRIEL MARTÍNEZ
Es consejero de Medio Ambiente y Ordenación Territorial. Es abogado e Ingeniero Industrial Superior.
Entró en las filas de Asamblea Majorera, ahora integrada en Coalición Canaria, en su fundación, hace 30 años. Berriel formó parte del sector conservador que terminó imponiéndose en Asamblea Majorera y liquidando todo lo que tuvo de progresista y reivindicativo ese movimiento político de la década 70-80.
Amparado en la influencia de AM, Domingo Berriel ejerció de gerente del Consorcio de Abastecimiento de Aguas de Fuerteventura durante una década, hasta que en 1993 fue nombrado director general de Promoción Industrial y Comercial del Gobierno de Canarias.
También ha sido viceconsejero de Industria y Energía, director general de Obras Públicas del Ejecutivo Autónomo, consejero de Infraestructuras y Ordenación del Territorio y vicepresidente segundo del Cabildo Insular de Fuerteventura.
Al último cargo mencionado accedió en la legislatura pasada y lo abandonó en 2005 para incorporarse como Consejero de Medio Ambiente y Ordenación Territorial del Gobierno de Canarias.
Sueldo: 75.717 euros anuales (12.598.248 ptas.).
MERCEDES ROLDÓS
Ejerce de Consejera de Sanidad por el Partido Popular. Es médico, especialista en Bioquímica clínica. Su gestión de la sanidad canaria está siendo una de las más conflictivas que se ha conocido en la historia la autonomía del Archipiélago.
Ha sido diputada por Gran Canaria por el Partido Popular desde la V Legislatura, aunque en las pasadas elecciones generales renunció al escaño en el Parlamento canario para concurrir a las Cortes Generales Presidenta de la Comisión de Sanidad del PP de Gran Canaria. Miembro de la Comisión Nacional de Sanidad del PP y de la Subcomisión Nacional de Investigación y Bioética del PP. También pertenece a la Asociación Española de Biopatología.
Sueldo: 71. 052 euros anuales (11.822.058 ptas.).
De ejercer en la Sanidad publica, la señora Roldós no sobrepasaria las 450.000 ptas. mensuales.
JORGE RODRÍGUEZ DÍAZ
Es consejero de Empleo, Industria y Comercio por Coalición Canaria. Es Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Canarias, Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Ha sido profesor asociado de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y profesor titular en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y consultor de empresas en Edei Consultores, SA.
Posteriormente, ocupó el cargo académico de vicerrector de Desarrollo y Nuevas Tecnologías de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y en junio de 2005 pasó a formar parte de la Consejería de Industria, Comercio y Nuevas Tecnologías del Gobierno de Canarias, como viceconsejero de Industria y Nuevas Tecnologías.
Sueldo: 74.106 euros anuales (12. 330.200 ptas).
De ejercer su profesión su sueldo dependería de la empresa privada a la que prestara sus servicios.
Como vicerrector que fue de la ULPG su sueldo no sobrepasaría las 500.000 ptas. mensuales.
MILAGROS LUIS BRITO
Es licenciada en Geografía e Historia y ha sido teniente de alcalde en el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz. Durante las dos últimas legislaturas Milagros ha sido Viceconsejera de Medio Ambiente del Gobierno de Canarias. Su labor en esa Consejería pasó perfectamente desapercibida.
No ha ocurrido lo mismo cuando ha asumido la titularidad de la de Educación. A apenas unos meses de su nombramiento ha conseguido la total unanimidad de criterios en el sector educativo: que presente rápidamente su dimisión.
Sueldo: 81.072 euros (13.489.245 ptas.).
Como profesora su sueldo apenas alcanzaría las 300.000 ptas. mensuales.
INES ROJAS LEÓN
Es Consejera de Bienestar social, Juventud y Vivienda por Coalición Canaria. Es maestra desde 1989, y desde entonces ha dado clases en diversos centros educativos de Lanzarote. Inició la carrera política en 1991, y desde entonces ha sido concejal en el Ayuntamiento de Teguise en el mandato 1991-1995.
También fue concejal de Cultura del Ayuntamiento de Tinajo de 1999 a 2003, y se presentó al Cabildo de Lanzarote en las elecciones de 2003, ocupando la Consejería de Juventud y Deportes y la Vicepresidencia Primera de manera simultánea. Inés Rojas de León accedió a la Presidencia del Cabildo de Lanzarote el 30 de junio de 2005, y en las elecciones de 2007 encabezó la lista de Coalición Canaria a la institución insular.
SUELDO 73.497 euros. (12.228.871 ptas.).
Dado que dispone de muy pocos trienios su sueldo como maestra no alcanzaría las trescientas mil pesetas
JUAN RAMON HERNÁNDEZ
Consejero de Obras Públicas y Transportes por CC. Estudió en la Escuela de Peritos Mercantiles y en el CUNEF y es director de banco en excedencia. Comenzó la actividad política en 1991 como candidato a la Alcaldía de Los Llanos de Aridane, por la Agrupación Palmera de Independientes y desde ese año es alcalde del citado municipio palmero. Además, es diputado regional desde la quinta legislatura, y en el ámbito orgánico es el presidente del Comité Local de Coalición Canaria en Los Llanos de Aridane y vicepresidente de Coalición Canaria en La Palma. También es miembro del Comité Permanente y de la Ejecutiva Nacional de Coalición Canaria.
Sueldo: 78.845 euros anuales(12.785.932 de ptas.)
Como perito mercantil su sueldo dependería del área donde ejerciera sus funciones, pero ni de lejos sobrepasaría la mitad de lo que hoy gana como consejero.
(Canarias Semanal)
EP Casi 2,5 millones de empleados públicos están llamados a secundar este martes la huelga que han convocado CC.OO., UGT y CSI-CSIF, y a la que se han ido sumando otras fuerzas sindicales, para protestar contra los recortes salariales incluidos por el Gobierno en su plan extraordinario para reducir el déficit público.
Coincidiendo con este paro, los sindicatos han convocado más de 60 actos por toda España en contra de la decisión del Ejecutivo de rebajar el sueldo a los funcionarios de todas las administraciones públicas entre un 0,56% y un 7% de media a partir de la nómina de este mes. El Gobierno espera ahorrar con esta medida más de 4.000 millones de euros hasta 2011.
Los sindicatos alegan que la rebaja salarial a los funcionarios, además de ser una agresión sin precedentes, vulnera un acuerdo en vigor que ya contemplaba un escenario de crisis. De hecho, a principios de 2010 los salarios de los empleados públicos se incrementaron sólo un 0,3%.
El enfado de los sindicatos por esta medida, que no descartan denunciar ante la Justicia, les llevó a convocar una huelga general en las administraciones públicas para el 8 de junio, que podría ser la antesala de la huelga general en toda España que planea en el horizonte si el Gobierno aprueba una reforma laboral lesiva para los trabajadores.
Este paro general en las administraciones públicas se acompañará de concentraciones, manifestaciones y asambleas en toda España, a las que en algunos casos se han sumado otros sindicatos de funcionarios.
En Madrid, convocados por CC.OO. y UGT y otros sindicatos, se celebrará una concentración frente al Ministerio de Economía a las 11.30 horas y una manifestación entre la Plaza de la Cibeles y la calle de Alcalá a las 18.30 horas.
USO, por su parte, celebrará, entre las 10.00 y las 11.00 horas, una concentración también ante Economía que incluirá una 'pitada-cacerolada'. Este acto se repetirá en todas las provincias en cada centro de trabajo de la Administración entre las 11.00 y las 12.00 horas.
La CGT, por su lado, realizó un llamamiento a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, y a los millones de parados, pensionistas y personas dependientes, para que se movilicen y participen en todas la manifestaciones organizadas para mañana con el objetivo de mostrar la solidaridad y unión de los trabajadores y clamar por la convocatoria de una huelga general en toda España que haga retirar al Gobierno sus medidas antisociales.
Según informaron a Europa Press fuentes sindicales, los servicios mínimos ante la huelga de mañana ya han sido fijados y han sido negociados independientemente, es decir, cada administración y entidad pública afectada ha negociado los suyos propios con las centrales sindicales convocantes de este paro. (laopinion.es)
Más de 140.000 funcionarios canarios están llamados este martes a la huelga del sector público convocada por los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, ANPE Canarias, IC, entre otros que han invitado además a los trabajadores a las manifestaciones y concentraciones previstas en todas las islas.
Los sindicatos han señalado la necesidad de salir a la calle por una decisión del Gobierno de España que han tachado de "injusta" asegurando que se merman no sólo los ingresos de los trabajadores, sino también la calidad de los servicios públicos en todo el archipiélago.
En la manifestación está previsto que participen Policías Nacionales que si bien no podrán participar en la huelga, sí que podrán acudir a las distintas manifestaciones previstas, según reconoció el pasado viernes el Sindicato Unificad de la Policía.
La convocatoria prevé a partir las 18.30 horas la concentración delante de las administraciones del Estado en las denominadas islas no capitalinas mientras que en Gran Canaria y Tenerife habrá una manifestación en donde partirán desde San Telmo hasta la plaza de la Feria ante la Delegación del Gobierno en Canarias en Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife partirán desde la plaza de Los Patos pasarán por la de Weyler y leerán un manifiesto frente a la Subdelegación del Gobierno en Méndez Núñez. (EFE).
La Coordinadora Canaria de Colectivos apoya la huelga de funcionarios
La Coordinadora Canaria de Colectivos (CCC) ha mostrado hoy su apoyo a la huelga de empleados públicos convocada para hoy por las principales organizaciones sindicales, por entender que el recorte de sus salarios supone 'un paso atrás en la defensa de los derechos de los trabajadores'.
Su coordinador general, José Rivero, señala en un comunicado que 'uno de los objetivos' marcados al constituir la Coordinadora era 'dotar a los trabajadores canarios de una herramienta de apoyo y solidaridad en sus reivindicaciones'.
'El caso de los funcionarios públicos nos parece lo suficientemente grave para movilizarnos también en apoyo de este colectivo, como hemos hecho con muchos otros a lo largo de casi dos años de andadura de CCC', añadió.
Esta organización se constituyó en julio de 2008 con la integración de una treintena de colectivos de diversos sectores económicos (transporte, puertos, sanidad, justicia), entre ellos Guaguas Municipales, Estibadores, Guaguas Melenara, Bomberos o Global.
Los sueldos de los cargos políticos suponen un coste de 62 millones al año. En el Archipiélago hay más de 1.700 dirigentes en las diferentes administraciones de la autonomía.
Los sueldos de los más de 1.700 cargos políticos de las administraciones públicas del Archipiélago cuestan una media de 62 millones de euros anuales a los contribuyentes canarios. Pese a la congelación salarial decidida este año por el Gobierno de Canarias, el Parlamento, los siete cabildos y los 88 ayuntamientos, el hecho es que la fiscalización sobre las remuneraciones de los responsables elegidos en las urnas sigue siendo escasa y no existe un criterio único para que consejeros autonómicos, diputados, alcaldes, concejales, presidentes de cabildos y consejeros insulares limiten sus retribuciones con pautas más objetivas.
El Gobierno canario cuenta actualmente con 106 altos cargos, además de directores y gerentes de los organismos autónomos y empresas públicas que forman parte del complejo entramado de la Comunidad Autónoma. El coste de sueldos sólo de los cargos políticos es de 15 millones de euros, es decir, desde el presidente del Gobierno hasta los directores generales. No obstante, según consta en el informe anual del Consejo Económico y Social (CES) sobre los presupuestos autonómicos de 2007, el gasto público en alta dirección por parte de la Comunidad Autónoma es de 41,7 millones de euros, el 0,59% del gasto total, y se encuentra en la media del resto de autonomías. Los sueldos oscilan entre los 86.452 euros del presidente del Gobierno a los 62.088 euros brutos anuales de un director general.
Después de la última subida del 10% acordada por el Parlamento el pasado año, los 43 diputados liberados que cobran de la Cámara suponen un gasto en salarios de 2,5 millones de euros. Cada parlamentario recibe 4.500 euros al mes y, además, tiene dos pagas en julio y diciembre de unos 2.200 euros más.
Más complicado es el control de los 88 alcaldes, 1.363 concejales y 153 consejeros insulares con los que cuentan las corporaciones locales. Hay sueldos de alcaldes para todos los gustos, que rondan entre los 80.000 euros hasta los 40.000 anuales. En una media de 60.000 euros el gasto en salarios de los primeros ediles ronda los 5 millones. Los siete presidentes de cabildos tienen una retribución media de 70.000 euros, lo que significa 500.000 euros brutos anuales. El coste de concejales y consejeros insulares ronda los 34 millones teniendo en cuenta que no todos tienen dedicación exclusiva a sus corporaciones y que las retribuciones varían. (Rubén Acosta, Laopinión.es)
Mientras el vicepresidente Soria amenaza a los funcionarios de baja por enfermedades graves con reducirles sus salarios
LOS ALTOS CARGOS DEL GOBIERNO CANARIO SE EMBOLSAN ANUALMENTE MÁS DE 2.500 MILLONES DE PESETAS
Según declaró el portavoz de Izquierda Unida Canaria en Tenerife, Ramón Trujillo, el anuncio del vicepresidente del Gobierno de Canarias, José Manuel Soria, sobre la intención del Ejecutivo de recortar el período de cobertura con el cien por cien del salario a los docentes con baja médica contituirá un auténtico castigo para quienes tengan la desgracia de enfermar de cáncer y sufrir una convalecencia larga. Los enfermos de cáncer, del corazón o las víctimas de accidentes de tráfico graves, verán reducidos su salarios durante el período de convalecencia, si se llega a cumplir el ataque a los derechos laborales anunciado por el Consejero de Economia del Gobierno autónomo, con el pretexto de atajar las bajas supuestamente fraudulentas que, según él, se producen entre los funcionarios publicos.
En efecto, el pasado lunes 16 de noviembre, José Manuel Soria anunció a los medios de comunicación de las Islas que "se acabaron las bajas médicas para ir a pasear a la playa". Advirtió, asimismo, que reducirán la nominas de los funcionarios que estén con más de tres meses de baja médica. En la actualidad los funcionarios que se encuentren en baja laboral por enfermedad grave reciben el cien por cien de su salario durante un periodo de dieciocho meses.
Ramón Trujillo manifestó que "la sociedad canaria no debe aceptar el recorte de derechos laborales que sabemos cuándo empieza, pero ignoramos cuándo acabará". De acuerdo con lo expresado por el portavoz de IUC "el extremismo derechista de Soria confunde derechos laborales con privilegios y sus propios privilegios salariales con derechos inalienables, y no está en condiciones de ejemplaridad ética quien ha aceptado que le pague un viaje un empresario que se verá favorecido por decisiones suyas posteriores".
Para Trujillo, Soria es un claro exponente de la ausencia de ética de algunos políticos y podría ser considerado una suerte de Le Pen canario por sus declaraciones, en las que sostenía que el preámbulo del nuevo Estatuto de Canarias tenía un “efecto llamada” para los africanos, al aludir al origen norteafricano de los aborígenes. El efecto de tales declaraciones - según el portaco de IUC en Tenerife - "ha sido generar racismo antiafricano y es lamentable que una persona con tal perfil ocupe responsabilidades tan importantes en el Gobierno de Canarias y que se le permita atacar los derechos laborales en la comunidad autónoma con peores condiciones laborales".
Por su parte el sindicato asambleario de enseñantes EA-Canarias estima que estas declaraciones del vicepresidente del Gobierno de Canarias forman parte de una campaña orientada a desprestigiar y provocar el desmantelamiento del sector público en su conjunto. "El objetivo final - sostiene este sindicato - es crear las condiciones para una paulatina privatización, especialmente de Educación y Sanidad". Segun los portavoces de EA-Canarias, las declaraciones de Soria instando a los funcionarios a "trabajar como en la empresa privada" y cobrar "por objetivos y no por produccion" ponen de manifiesto cuales son los criterios al respecto de quien hoy dirije la economia de la comunidad autonoma canaria.
CANARIAS: EL PAÍS DE LA PARADOJAS
Sea por una razón o por otra, las intempestivas amenazas del Consejro de Economía y Hacienda se producen en un contexto en el que el grueso del funcionariado de las islas trata de sobrevivir con salarios que apenas alcanzan los mil euros. Según los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en Canarias los sueldos son un 16% más bajos que en el resto del Estado. Los trabajadores de las Islas perciben unos salarios que, con una media de 1.324.55 euros, son los segundos más bajos de todo el Estado, sólo por encima de los de Extremadura. Pero, como es bien sabido, las medias suelen ocultar abismales diferencias, y para cientos de miles de trabajadores incluso esta cifra resulta inalcanzable. Este no es el caso solamente de quienes sufren la precariedad del mercado laboral en la empresa privada, sino también de numerosos colectivos de trabajadores de la Administración pública, como los empleados del Servicio canario de Salud de los grupos C, D, E, que vienen luchando en los últimos años para conseguir una remuneración que les permita vivir dignamente. También son numerosos los colectivos que sufren desde hace tiempo una disminución de sus salarios reales, por el efecto continuado de la inflación.
Para todos ellos, nuestros gobernantes reservan siempre excusas recurrentes: “no hay dinero para atender a estas demandas” o "estamos en tiempos de crisis". Tampoco resulta infrecuente que el responsable político de turno culpe a los trabajadores de hacer peticiones desorbitadas o irracionales, intentando enfrentarlos al resto de la población, tal y como hizo de manera reiterada la Consejera de Educación, Milagros Luís Brito, durante la lucha por la homologación salarial de los docentes canarios. Sin embargo, la presunta austeridad con la que dicen administrar los dineros públicos se muestra como un ejercicio de cinismo de desproporcionada magnitud, cuando se conocen los salarios que para sí misma reserva esta casta política parasitaria.
En los presupuestos "sociales" elaborados por el Gobierno de Canarias para el pasado 2008, por ejemplo, se incrementó en un 14,8% el gasto destinado a la Presidencia del Gobierno, con respecto al 2007. La astronómica cifra de 90.149.832 euros (14.999.669.947 ptas) se destinó a esta área -compuesta por 17 departamentos - y plagada de bien pagados altos cargos. Cada uno de ellos cobró entre 62.088 euros (10.330.573 ptas.) - salario bruto de la mayoría de los directores generales - y 71.052 euros (11.822.058 ptas.).
En total, los sueldos de los miembros del Gobierno, altos cargos, asesores y los directores y gerentes de las empresas públicas supusieron un gasto en el 2008 de más de 15,4 millones de euros (2.562.344.400 ptas.) A esta cantidad hay que sumar el coste de los gerentes y directivos de las 20 empresas públicas que dependen del Ejecutivo. En el cómputo global se incluyen los sueldos del personal eventual y asesores contratados por los altos cargos del Ejecutivo, que suponen unos tres millones de euros.
UN BOTÓN DE MUESTRA
Como botón de muestra ofrecemos a nuestros lectores los salarios - no actualizados - de los consejeros del Gobierno autónomo canario.
PAULINO RIVERO BAUTE
Es maestro. Ejerció como profesor de primaria hasta que, en 1979, fue elegido alcalde de su localidad natal, El Sauzal, en Tenerife, desempeñando este puesto hasta 2007. Militó inicialmente en la Unión de Centro Democrático, el partido que reclutó a los antiguos funcionarios del aparato burocrático del franquismo.
Sueldo: 86.452 € anuales (14.384.402 pesetas).
Como maestro percibiría un salario de 300. 000 pesetas mensuales
JOSE MIGUEL RUANO (CC)
Es licenciado en Derecho por la Universidad de La Laguna. Fue becario de Investigación del centro de Estudios Constitucionales y ganó en 1988 la oposición a letrado del Parlamento de Canarias, dos años más tarde fue designado director de Personal de la Cámara.
Desde mayo de 2005 es consejero de Presidencia yJusticia del Gobierno de Canarias.
Sueldo: 74.761 euros (12.439.183 ptas.).
De ejercer como letrado del parlamento su sueldo no superaría las 500.000 pta.s mensuales.
JOSÉ MANUEL SORIA
Es economista, técnico comercial y funcionario del Cuerpo de Diplomados Economistas del Estado (en excedencia).
Ocupó puestos de confianza en el Gabinete del Ministro de Economía Carlos Solchaga, aquel ministro del Partido de Felipe González, que dijo que España “era el país en el que era más facil hacerse rico”. Sus relaciones con el entorno del ministro psocialista fueron tan estrechas que muchos creyeron durante años que su ubicación politica la encontraria en las filas de PSOE.
En las elecciones autonómicas de ese año fue reelegido parlamentario regional. Como Vicepresidente y Consejero de Economía y Hacienda tiene un sueldo bruto de
Sueldo: 78.820 euros anuales. (13.114.544 ptas.).
De ejercer su profesion de funcionario su sueldo no llegaría a las 400.000 ptas. mensuales.
DOMINGO BERRIEL MARTÍNEZ
Es consejero de Medio Ambiente y Ordenación Territorial. Es abogado e Ingeniero Industrial Superior.
Entró en las filas de Asamblea Majorera, ahora integrada en Coalición Canaria, en su fundación, hace 30 años. Berriel formó parte del sector conservador que terminó imponiéndose en Asamblea Majorera y liquidando todo lo que tuvo de progresista y reivindicativo ese movimiento político de la década 70-80.
Amparado en la influencia de AM, Domingo Berriel ejerció de gerente del Consorcio de Abastecimiento de Aguas de Fuerteventura durante una década, hasta que en 1993 fue nombrado director general de Promoción Industrial y Comercial del Gobierno de Canarias.
También ha sido viceconsejero de Industria y Energía, director general de Obras Públicas del Ejecutivo Autónomo, consejero de Infraestructuras y Ordenación del Territorio y vicepresidente segundo del Cabildo Insular de Fuerteventura.
Al último cargo mencionado accedió en la legislatura pasada y lo abandonó en 2005 para incorporarse como Consejero de Medio Ambiente y Ordenación Territorial del Gobierno de Canarias.
Sueldo: 75.717 euros anuales (12.598.248 ptas.).
MERCEDES ROLDÓS
Ejerce de Consejera de Sanidad por el Partido Popular. Es médico, especialista en Bioquímica clínica. Su gestión de la sanidad canaria está siendo una de las más conflictivas que se ha conocido en la historia la autonomía del Archipiélago.
Ha sido diputada por Gran Canaria por el Partido Popular desde la V Legislatura, aunque en las pasadas elecciones generales renunció al escaño en el Parlamento canario para concurrir a las Cortes Generales Presidenta de la Comisión de Sanidad del PP de Gran Canaria. Miembro de la Comisión Nacional de Sanidad del PP y de la Subcomisión Nacional de Investigación y Bioética del PP. También pertenece a la Asociación Española de Biopatología.
Sueldo: 71. 052 euros anuales (11.822.058 ptas.).
De ejercer en la Sanidad publica, la señora Roldós no sobrepasaria las 450.000 ptas. mensuales.
JORGE RODRÍGUEZ DÍAZ
Es consejero de Empleo, Industria y Comercio por Coalición Canaria. Es Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Canarias, Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Ha sido profesor asociado de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y profesor titular en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y consultor de empresas en Edei Consultores, SA.
Posteriormente, ocupó el cargo académico de vicerrector de Desarrollo y Nuevas Tecnologías de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y en junio de 2005 pasó a formar parte de la Consejería de Industria, Comercio y Nuevas Tecnologías del Gobierno de Canarias, como viceconsejero de Industria y Nuevas Tecnologías.
Sueldo: 74.106 euros anuales (12. 330.200 ptas).
De ejercer su profesión su sueldo dependería de la empresa privada a la que prestara sus servicios.
Como vicerrector que fue de la ULPG su sueldo no sobrepasaría las 500.000 ptas. mensuales.
MILAGROS LUIS BRITO
Es licenciada en Geografía e Historia y ha sido teniente de alcalde en el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz. Durante las dos últimas legislaturas Milagros ha sido Viceconsejera de Medio Ambiente del Gobierno de Canarias. Su labor en esa Consejería pasó perfectamente desapercibida.
No ha ocurrido lo mismo cuando ha asumido la titularidad de la de Educación. A apenas unos meses de su nombramiento ha conseguido la total unanimidad de criterios en el sector educativo: que presente rápidamente su dimisión.
Sueldo: 81.072 euros (13.489.245 ptas.).
Como profesora su sueldo apenas alcanzaría las 300.000 ptas. mensuales.
INES ROJAS LEÓN
Es Consejera de Bienestar social, Juventud y Vivienda por Coalición Canaria. Es maestra desde 1989, y desde entonces ha dado clases en diversos centros educativos de Lanzarote. Inició la carrera política en 1991, y desde entonces ha sido concejal en el Ayuntamiento de Teguise en el mandato 1991-1995.
También fue concejal de Cultura del Ayuntamiento de Tinajo de 1999 a 2003, y se presentó al Cabildo de Lanzarote en las elecciones de 2003, ocupando la Consejería de Juventud y Deportes y la Vicepresidencia Primera de manera simultánea. Inés Rojas de León accedió a la Presidencia del Cabildo de Lanzarote el 30 de junio de 2005, y en las elecciones de 2007 encabezó la lista de Coalición Canaria a la institución insular.
SUELDO 73.497 euros. (12.228.871 ptas.).
Dado que dispone de muy pocos trienios su sueldo como maestra no alcanzaría las trescientas mil pesetas
JUAN RAMON HERNÁNDEZ
Consejero de Obras Públicas y Transportes por CC. Estudió en la Escuela de Peritos Mercantiles y en el CUNEF y es director de banco en excedencia. Comenzó la actividad política en 1991 como candidato a la Alcaldía de Los Llanos de Aridane, por la Agrupación Palmera de Independientes y desde ese año es alcalde del citado municipio palmero. Además, es diputado regional desde la quinta legislatura, y en el ámbito orgánico es el presidente del Comité Local de Coalición Canaria en Los Llanos de Aridane y vicepresidente de Coalición Canaria en La Palma. También es miembro del Comité Permanente y de la Ejecutiva Nacional de Coalición Canaria.
Sueldo: 78.845 euros anuales(12.785.932 de ptas.)
Como perito mercantil su sueldo dependería del área donde ejerciera sus funciones, pero ni de lejos sobrepasaría la mitad de lo que hoy gana como consejero.
(Canarias Semanal)
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