La falta de una partida presupuestaria específica para contratación de trabajadores y el compromiso del Gobierno de que las urgencias y el CAE comenzarán a funcionar el segundo trimestre de este año obligarán a que parte de la plantilla del Hospital Universitario de Canarias se vaya al nuevo centro del norte de Tenerife.
Estupefactos, así se quedaron ayer los representantes de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) tras escuchar a la presidenta del Grupo Parlamentario Socialista, Dolores Padrón, afirmar que Sanidad cubrirá el personal que haga falta en el nuevo centro hospitalario del norte de Tenerife con efectivos del HUC.
"No puede ser, es un disparate mayúsculo", coincidieron ayer en criticar los dirigentes de CCOO, Intersindical Canaria, Satse y el sindicato médico CESM tras conocer las declaraciones de Padrón a Radio Club Tenerife.
"Se van a abrir las urgencias y el centro de atención especializada (CAE) del hospital del Norte y la Consejería de Sanidad ya ha informado al personal de urgencias del HUC de que se hará con su personal", afirmaba ayer la diputada socialista antes de justificar la medida insistiendo en que "cuando se abre un CAE nuevo no se contrata a nuevo personal, entre otras cosas porque en todo el mundo hay una falta de especialistas de más de tres millones, y aquí de lo que se trata es de que los recursos hay que repartirlos de la mejor forma posible, de manera que si hay tiempo para estar en la sanidad privada, también lo hay para estar en la sanidad pública".
Preguntada por esta cuestión, la Consejería de Sanidad ayer prefirió no hacer "ningún tipo de comentario al respecto", según informó su gabinete de prensa.
No obstante, a primera hora de la tarde de ayer la preocupación y las dudas ya habían corrido como la pólvora entre los trabajadores y sindicatos del HUC.
"Si se va a restar personal de aquí para llevarlo allí sería un disparate soberano, porque en el HUC ya existe una infradotación brutal de personal", declaraba ayer el representante del Comisiones Obreras, Guillermo Deloño, que aseguró que el sindicato al que pertenece "estará en contra de esta medida sí o sí".
En este mismo sentido se mostró el sindicato de enfermería Satse, asegurando que lo que se había acordado con la Consejería de Sanidad era que con el dinero que se ingresara de la facturación a terceros durante este año se contrataría al personal suficiente para el hospital del Norte, eso sí, dentro de la bolsa de contratación del HUC.
Precisamente desde Satse se lleva años denunciando públicamente la carencia de personal del HUC. Ramón Pinto demostró que el ratio de trabajadores (concretamente enfermeros) por número de pacientes es el más bajo de todos los hospitales canarios y que el Archipiélago está a la cola de España.
"Realmente a nosotros lo único que nos faltaba es que nos lo dijeran de una vez", replicaba la portavoz de Intersindical Canaria en el HUC, Cati Darias, tras conocer las declaraciones de Padrón.
Según Darias, "si en el presupuesto no existía ninguna partida consignada a personal, estaba claro que pretendían sacarlo del que ya hay, lo que no van a poder hacer es decir que con la ampliación de la jornada laboral se arregla todo. Con eso podrán decir que no se va a contratar a más gente, pero no que se van a prestar los mismos servicios".
En este punto, la dirigente sindical aseguró que "es una medida para hacer ver como que se cumplió con la promesa de que el hospital se abriría en abril, pero sin decir que no hay ni plantilla, ni relación de puestos de trabajo, ni presupuesto, ni nada".
Igualmente se expresó el portavoz del CESM, Levy Cabrera, quien aseguró que "se tratará de dar la impresión de que se abre un hospital -porque esas son las expectativas que se han creado y el proyecto que se ha vendido-, cuando en realidad lo único que se hará será poner en marcha un nuevo ambulatorio con personal de un hospital en el que sí que hace falta hasta el último efectivo". G. MAESTRE, S/C de Tenerife (El dia digital)
martes, 10 de enero de 2012
lunes, 9 de enero de 2012
Empujados al destierro
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (Diariodeavisos.com)
Después de 11 años de sacrificios, el oncólogo José Miguel Ponce Ortega ha tenido que hacer la maleta, dejar atrás a la familia y los amigos y buscarse la vida lejos del Archipiélago. Con sólo 29 años de edad y tras pasar los últimos cuatro haciendo la especialidad en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, el Servicio Canario de la Salud (SCS) le ha comunicado que no puede cubrir su plaza por falta de presupuesto.
Responsables del hospital, según confiesa José Miguel Ponce, le comentaron que no había recursos para su contratación. Por eso, como cualquier otro joven de su misma edad, inició un peregrinar que lo condujo a un hospital concertado de Murcia, donde trabaja desde hace unos meses en el área de Oncología Radioterápica.
Más de cien profesionales
Su caso es similar al de otros muchos facultativos que, debido a la actual crisis económica, han tenido que abandonar las Islas para poder ejercer su profesión. En total, según datos del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife, sólo en la provincia más de un centenar de especialistas en el año recién acabado.
“Son 11 duros y largos años de formación, donde además he tenido que aprender a convivir con el sistema y la estructura sanitaria canaria, que tiene su idiosincrasia particular. Y todo, para nada”, denota José Miguel Ponce, quien recibió cinco ofertas de empleo, todas ellas de hospitales peninsulares, apenas unos días después de terminar su residencia en La Candelaria. Ello, a pesar de que la Oncología es una de las áreas que más está creciendo y también que más demanda presenta en el Archipiélago. No en vano, según recoge la Organización Mundial de la Salud (OMS), en los próximos diez años una de cada tres personas en el mundo occidental padecerá algún tipo de cáncer.
“En idéntica situación a la mía hay muchos médicos en Tenerife, algunos en el paro y otros con contratos precarios, contratos por horas, por guardias, etcétera. Algunos han tenido que marcharse de la Isla, pero la mayoría ha optado por irse a otras regiones o al extranjero, porque en Canarias incluso hay médicos que no son especialistas vía MIR que están cubriendo nuestras plazas”, recalca el oncólogo tinerfeño, quien asegura que “no se están teniendo en cuenta las previsiones poblacionales, y ello provocará que en muy poco tiempo haya paro médico en el Archipiélago”.
Lejos de mejorar, para el doctor Ponce la situación empeorará en los próximos años, ya que el Gobierno de Canarias está empujando a muchos especialistas a salir fuera, porque “no hace contratos de calidad y maltrata a sus profesionales con sobresaturación de consultas, sueldos precarios, etcétera”.
Mirar hacia Europa
“Para trabajar en una ONG, mejor me voy a Médicos Sin Fronteras, porque al menos me sentiría más gratificado”, espeta irónicamente el facultativo canario, que anima a los jóvenes que están estudiando a mirar hacia Europa, porque, según él, “en España no hay futuro”.
“No es que falten médicos, sino que el sistema está mal organizado y pésimamente distribuido”, recalca José Miguel Ponce, quien también apunta que en los tres últimos años ha aumentado el numerus clausus de las facultades de Medicina, cerca de un 20%, con lo que en poco tiempo habrá muchos más médicos en paro.
“A su vez, los médicos no podrán hacer unas prácticas clínicas de calidad, debido a la masificación de las facultades y por no haber recursos para llevarlas a cabo. Han elevado las plazas MIR convocadas en distintas áreas, como Pediatría, pero en los dos últimos años no han contratado a ningún pediatra en Atención Primaria en el Área de Salud de Tenerife”, concluye este oncólogo.
Después de 11 años de sacrificios, el oncólogo José Miguel Ponce Ortega ha tenido que hacer la maleta, dejar atrás a la familia y los amigos y buscarse la vida lejos del Archipiélago. Con sólo 29 años de edad y tras pasar los últimos cuatro haciendo la especialidad en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, el Servicio Canario de la Salud (SCS) le ha comunicado que no puede cubrir su plaza por falta de presupuesto.
Responsables del hospital, según confiesa José Miguel Ponce, le comentaron que no había recursos para su contratación. Por eso, como cualquier otro joven de su misma edad, inició un peregrinar que lo condujo a un hospital concertado de Murcia, donde trabaja desde hace unos meses en el área de Oncología Radioterápica.
Más de cien profesionales
Su caso es similar al de otros muchos facultativos que, debido a la actual crisis económica, han tenido que abandonar las Islas para poder ejercer su profesión. En total, según datos del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife, sólo en la provincia más de un centenar de especialistas en el año recién acabado.
“Son 11 duros y largos años de formación, donde además he tenido que aprender a convivir con el sistema y la estructura sanitaria canaria, que tiene su idiosincrasia particular. Y todo, para nada”, denota José Miguel Ponce, quien recibió cinco ofertas de empleo, todas ellas de hospitales peninsulares, apenas unos días después de terminar su residencia en La Candelaria. Ello, a pesar de que la Oncología es una de las áreas que más está creciendo y también que más demanda presenta en el Archipiélago. No en vano, según recoge la Organización Mundial de la Salud (OMS), en los próximos diez años una de cada tres personas en el mundo occidental padecerá algún tipo de cáncer.
“En idéntica situación a la mía hay muchos médicos en Tenerife, algunos en el paro y otros con contratos precarios, contratos por horas, por guardias, etcétera. Algunos han tenido que marcharse de la Isla, pero la mayoría ha optado por irse a otras regiones o al extranjero, porque en Canarias incluso hay médicos que no son especialistas vía MIR que están cubriendo nuestras plazas”, recalca el oncólogo tinerfeño, quien asegura que “no se están teniendo en cuenta las previsiones poblacionales, y ello provocará que en muy poco tiempo haya paro médico en el Archipiélago”.
Lejos de mejorar, para el doctor Ponce la situación empeorará en los próximos años, ya que el Gobierno de Canarias está empujando a muchos especialistas a salir fuera, porque “no hace contratos de calidad y maltrata a sus profesionales con sobresaturación de consultas, sueldos precarios, etcétera”.
Mirar hacia Europa
“Para trabajar en una ONG, mejor me voy a Médicos Sin Fronteras, porque al menos me sentiría más gratificado”, espeta irónicamente el facultativo canario, que anima a los jóvenes que están estudiando a mirar hacia Europa, porque, según él, “en España no hay futuro”.
“No es que falten médicos, sino que el sistema está mal organizado y pésimamente distribuido”, recalca José Miguel Ponce, quien también apunta que en los tres últimos años ha aumentado el numerus clausus de las facultades de Medicina, cerca de un 20%, con lo que en poco tiempo habrá muchos más médicos en paro.
“A su vez, los médicos no podrán hacer unas prácticas clínicas de calidad, debido a la masificación de las facultades y por no haber recursos para llevarlas a cabo. Han elevado las plazas MIR convocadas en distintas áreas, como Pediatría, pero en los dos últimos años no han contratado a ningún pediatra en Atención Primaria en el Área de Salud de Tenerife”, concluye este oncólogo.
Los hospitales han perdido ya a más de un centenar de profesionales
Apenas hemos estrenado el nuevo año y ya han surgido los primeros problemas en la sanidad canaria, derivados del recorte llevado a cabo por el Gobierno autonómico. Y es que, aunque el Ejecutivo no se cansa de repetir que el aumento de la jornada laboral (de 35 a 37,5 horas semanales) no conllevará la pérdida de puestos de trabajo, lo cierto es que la realidad dicta lo contrario. De hecho, según denuncian desde el Sindicato Médico (CESM) y el Sindicato de Enfermería (Satse), solo los hospitales de la provincia han perdido ya a más de un centenar de profesionales.
En concreto, en La Candelaria, y respecto al mismo periodo del año pasado, hay entre 60 y 75 enfermeros menos, una cifra que aumentará a medida que vayan cumpliendo los contratos eventuales y de sustitución firmados en el último trimestre de 2011. En el Hospital Universitario de Canarias (HUC), según explica el secretario provincial de Satse, Leopoldo Cejas-Fuentes, los números son similares, con más de 60 contratos menos. Mientras, en áreas como El Hierro y La Gomera, el porcentaje de profesionales de la enfermería que han perdido su puesto de trabajo ronda el 15%, lo que equivaldría a una decena de enfermeros menos que los que había hace apenas un año.
Las previsiones, además, no son halagüeñas, hasta el punto de que el Satse estima que a lo largo de los próximos meses, y sólo en la isla de Tenerife, se perderán cerca de 200 puestos de trabajo en el ámbito de la enfermería.
Déficit de financiación
“En el primer trimestre del año se dejará sentir una pérdida sustancial de contratos, porque no se están cubriendo las bajas ni las vacaciones, y hay orden de no hacer contratos anuales de sustitución”, critica Leopoldo Cejas-Fuentes, quien reconoce que “en muchos centros de salud han aumentado los cupos para los enfermeros, lo que redunda en la atención y la calidad asistencial”.
En la misma línea se manifiestan desde el CESM, cuyo vicesecretario general, Levi Cabrera, asegura que tanto en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria como en el Hospital Universitario hay ya cerca de una veintena de médicos menos que hace un mes. “El déficit de financiación provocará que no se creen nuevas plazas, ni se cubran las jubilaciones”, denota Cabrera, quien señala que especialidades como Oncología, Neumología, Alergología, Reumatología o Nefrología perderán un número importante de profesionales en las próximas semanas. Además, incide el vicesecretario del Sindicato Médico, “en torno al 60% de los médicos que están concluyendo y terminarán su residencia (MIR) a lo largo de este año, tendrá que marcharse a otra comunidad autónoma o al extranjero para poder ejercer, porque no hay recursos disponibles tras el recorte de 50 millones en el capítulo de personal”.
Como ejemplo, Levi Cabrera cita a los 40 nuevos médicos de familia formados en las unidades docentes de Medicina Familiar y Comunitaria de los hospitales de La Candelaria, La Palma y el HUC, que difícilmente podrán ser contratados en el Archipiélago tras la reestructuración de personal motivada por el aumento de la jornada laboral en 2,5 horas semanales. De igual modo, el tijeretazo del Ejecutivo -que según las organizaciones sindicales supera los 100 millones de euros en los últimos tres años- afectará a algunas de las infraestructuras previstas por la Consejería, como los hospitales del Norte y del Sur, que a día de hoy continúan sin tener fecha de apertura. Ello hace que estén en el aire muchas de las contrataciones y derivaciones previstas por el Servicio Canario de Salud, que no ha dotado económicamente dichas plazas.
Por todo ello, los sindicatos exigen a la Consejería de Sanidad “que se cubran todas las incidencias” que haya en los hospitales y centros de salud, para evitar la “fuga de profesionales” formados en Canarias.
Nuevos contactos
A pesar de que el recorte ya se deja sentir en los hospitales y centros de salud, la Consejería de Sanidad y los sindicatos reanudarán el diálogo la próxima semana, con el objetivo de mitigar los efectos del tijeretazo. Así, a lo largo de las próximas semanas se conformarán varios grupos de trabajo y se establecerá un cronograma de contactos, que deben culminar con la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, que no se reúne desde marzo de 2011. En ella se estudiará la posibilidad de aumentar la partida destinada para personal con lo recaudado por la facturación a terceros, como ya publicó este periódico en diciembre. De igual modo, la Consejería tratará de evitar nuevos paros en el sector, que están previstos para los días 12, 19 y 26. Las organizaciones sindicales, al respecto, confían en que el Ejecutivo cumpla con lo pactado en su cita del 23 de diciembre, donde se comprometió a buscar una solución y evitar despidos masivos.
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (La opinión de Tenerife)
En concreto, en La Candelaria, y respecto al mismo periodo del año pasado, hay entre 60 y 75 enfermeros menos, una cifra que aumentará a medida que vayan cumpliendo los contratos eventuales y de sustitución firmados en el último trimestre de 2011. En el Hospital Universitario de Canarias (HUC), según explica el secretario provincial de Satse, Leopoldo Cejas-Fuentes, los números son similares, con más de 60 contratos menos. Mientras, en áreas como El Hierro y La Gomera, el porcentaje de profesionales de la enfermería que han perdido su puesto de trabajo ronda el 15%, lo que equivaldría a una decena de enfermeros menos que los que había hace apenas un año.
Las previsiones, además, no son halagüeñas, hasta el punto de que el Satse estima que a lo largo de los próximos meses, y sólo en la isla de Tenerife, se perderán cerca de 200 puestos de trabajo en el ámbito de la enfermería.
Déficit de financiación
“En el primer trimestre del año se dejará sentir una pérdida sustancial de contratos, porque no se están cubriendo las bajas ni las vacaciones, y hay orden de no hacer contratos anuales de sustitución”, critica Leopoldo Cejas-Fuentes, quien reconoce que “en muchos centros de salud han aumentado los cupos para los enfermeros, lo que redunda en la atención y la calidad asistencial”.
En la misma línea se manifiestan desde el CESM, cuyo vicesecretario general, Levi Cabrera, asegura que tanto en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria como en el Hospital Universitario hay ya cerca de una veintena de médicos menos que hace un mes. “El déficit de financiación provocará que no se creen nuevas plazas, ni se cubran las jubilaciones”, denota Cabrera, quien señala que especialidades como Oncología, Neumología, Alergología, Reumatología o Nefrología perderán un número importante de profesionales en las próximas semanas. Además, incide el vicesecretario del Sindicato Médico, “en torno al 60% de los médicos que están concluyendo y terminarán su residencia (MIR) a lo largo de este año, tendrá que marcharse a otra comunidad autónoma o al extranjero para poder ejercer, porque no hay recursos disponibles tras el recorte de 50 millones en el capítulo de personal”.
Como ejemplo, Levi Cabrera cita a los 40 nuevos médicos de familia formados en las unidades docentes de Medicina Familiar y Comunitaria de los hospitales de La Candelaria, La Palma y el HUC, que difícilmente podrán ser contratados en el Archipiélago tras la reestructuración de personal motivada por el aumento de la jornada laboral en 2,5 horas semanales. De igual modo, el tijeretazo del Ejecutivo -que según las organizaciones sindicales supera los 100 millones de euros en los últimos tres años- afectará a algunas de las infraestructuras previstas por la Consejería, como los hospitales del Norte y del Sur, que a día de hoy continúan sin tener fecha de apertura. Ello hace que estén en el aire muchas de las contrataciones y derivaciones previstas por el Servicio Canario de Salud, que no ha dotado económicamente dichas plazas.
Por todo ello, los sindicatos exigen a la Consejería de Sanidad “que se cubran todas las incidencias” que haya en los hospitales y centros de salud, para evitar la “fuga de profesionales” formados en Canarias.
Nuevos contactos
A pesar de que el recorte ya se deja sentir en los hospitales y centros de salud, la Consejería de Sanidad y los sindicatos reanudarán el diálogo la próxima semana, con el objetivo de mitigar los efectos del tijeretazo. Así, a lo largo de las próximas semanas se conformarán varios grupos de trabajo y se establecerá un cronograma de contactos, que deben culminar con la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, que no se reúne desde marzo de 2011. En ella se estudiará la posibilidad de aumentar la partida destinada para personal con lo recaudado por la facturación a terceros, como ya publicó este periódico en diciembre. De igual modo, la Consejería tratará de evitar nuevos paros en el sector, que están previstos para los días 12, 19 y 26. Las organizaciones sindicales, al respecto, confían en que el Ejecutivo cumpla con lo pactado en su cita del 23 de diciembre, donde se comprometió a buscar una solución y evitar despidos masivos.
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (La opinión de Tenerife)
jueves, 15 de diciembre de 2011
Tenemos Mucho que aprender
Anulan la libre designación de cinco jefes en el Virgen del Rocío
El sindicato de Enfermería Satse denunció los nombramiento. El proceso queda anulado.
En un comunicado, SATSE-Sevilla ha valorado que el pronunciamiento judicial ha estimado así su demanda, anulando la convocatoria de los puestos y todos los actos posteriores, incluyendo el nombramiento de los profesionales designados para ocuparlos.
Este sindicato ha explicado que la sentencia recuerda que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declaró la nulidad plena del artículo 8 del Decreto 75/2007, por el que se regulaba el sistema de provisión de puestos directivos e intermedios de los centros sanitarios del SAS , que es el que habilitaba a la Dirección del Virgen del Rocío para convocar las plazas por el sistema de libre designación.
Por ello, el pronunciamiento judicial recalca que, sin esta norma, la convocatoria de Jefes de Bloque debe realizarse por concurso de méritos y no por el sistema de libre designación, ya que este sistema puede emplearse únicamente para la provisión de puestos directivos.
Además, ha solicitado la anulación de la convocatoria al tratarse de puestos inexistentes en la plantilla orgánica del hospital, ya que no existe constancia de la creación de las Unidades de Gestión Clínica, "que no podrían constituirse sin audiencia del sindicato".
Según los argumentos de SATSE, la plantilla orgánica del hospital no contempla el puesto de Jefe de Bloque de Enfermería de UGC para que sea objeto de una convocatoria y que ninguna norma ampara la creación "de facto" de estas unidades por parte de la Gerencia del Hospital.
La sentencia, relata este sindicato, da la razón al sindicato al considerar que el hospital está incurriendo en un "fraude de ley" al utilizar el sistema de libre designación apelando al "encargo complementario de funciones", ya que las plazas convocadas "no tienen carácter de provisionalidad alguno" pues son para desarrollar funciones que no deben tenerse como "imprescindibles de cubrir urgentemente al referirse unas Unidades de Gestión Clínica en la atención especializada que carecen de respaldo legal".
Para el sindicato de enfermeros, esta nueva sentencia deja en evidencia el sistema de Unidades de Gestión Clínica que quiere imponer el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.
Por este motivo, ha insistido en la retirada del borrador del Decreto que regulará las UGC, que fue presentado por el SAS el pasado 2 de junio, como primer paso para poder empezar a negociar.
También ha exigido a la Consejería de Salud respeto por la actual legislación que regula la ordenación de la asistencia sanitaria en el ámbito de la atención especializada ya que, "como evidencia los distintos pronunciamientos judiciales, se está actuando de forma irregular para imponer un sistema de UGC que favorece el enchufismo, introduce elementos privatizadores y fragmentará el sistema en múltiples centros de decisión que romperán la homogeneidad en la asistencia sanitaria al ciudadano", concluyen.
jueves, 17 de noviembre de 2011
El HUNSC sin seguridad privada
La Federación Provincial del sindicato CSI-F anunció ayer en una nota de prensa que, a partir del 31 de diciembre, el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) se quedará sin personal de seguridad privada, toda vez que ha quedado desierto el concurso público convocado por el Gobierno de Canarias en el que se optaba a la prestación de dicho servicio desde enero del próximo ejercicio.
Desde la organización sindical se insiste en que la causa es el “recorte presupuestario”, que ha hecho imposible a las empresas afrontar los costes económicos de la licitación.
En este sentido, agregan en CSI-F, de confirmarse este hecho, el hospital de la Candelaria quedaría desprotegido de seguridad, tanto en lo que se refiere a las alarmas contra incendios, como la propia seguridad interior del edificio hospitalario.
Los problemas, sin embargo, no se quedan ahí, ya que el sindicato también denunció en la misma nota que los actuales trabajadores de la seguridad privada que prestan sus servicios en el referido hospital, pertenecientes a la empresa Esabe, no han cobrado el mes de octubre, por lo que no descartan iniciar distintas acciones de protesta si no se les abona lo que se les debe. (diariodeavisos)
En La Candelaria, además del impago de nóminas a los trabajadores, la adjudicación del servicio para 2012 ha quedado desierta y el CSI-CSIF alerta de que ninguna empresa lo asumirá si no se hace más rentable. En el Materno Infantil y el Universitario de Canarias las adjudicatarias comienzan a tener problemas.
El servicio de seguridad del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC) pende de un hilo, puesto que el concurso convocado por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias para adjudicarlo a partir del 1 de enero de 2012 quedó vacío por "las condiciones imposibles de aceptar por parte de cualquier empresa", según confirmaron ayer desde el sindicato CSI-CSIF, que alerta de que "sin la seguridad adecuada un hospital no puede permanecer abierto, porque es un componente tan importante como el sanitario".
"El concurso, resuelto hace cuatro días, ha quedado desierto por el recorte presupuestario previsto por la Consejería, que hace imposible afrontar los costes económicos por cualquier empresa que quisiera licitar. Si Sanidad no amplía urgentemente la partida prevista, el hospital quedaría desprotegido", alertaba ayer el responsable autonómico de Seguridad Privada del CSI-CSIF, Gustavo Villalobos.
Y es que los ajustes presupuestarios de la Consejería han hecho que se oferte un máximo de 12 euros la hora por trabajador.
"Es una cifra inasumible para cualquier empresa, incluso la más potente del sector, porque de esos 12 euros hay que deducir la Seguridad Social, la nocturnidad y todos los demás costes laborales. Es imposible que a alguien le salgan estas cuentas con estas cuantías", aseguraba ayer Villalobos.
Pero el caso de La Candelaria es solo el primero, pero no el único, puesto que en el resto de hospitales también comienza a haber problemas.
Es el caso del Hospital Materno Infantil de Gran Canaria, donde la empresa adjudicataria asumió unos costes muy bajos y ahora tiene serios problemas para cumplir lo estipulado.
"En el Hospital Universitario de Canarias la cosa también pinta mal, porque los costes están muy ajustados ", declaró ayer el portavoz sindicalista, que vaticina "más problemas".
Además, se da la circunstancia de que los 40 trabajadores de La Candelaria aún no han cobrado las nóminas correspondientes al mes de octubre.
"Sanidad tiene que intervenir cuanto antes, porque lo que no es de recibo es que haya cumplido con el pago en tiempo y forma y que, sin embargo, la empresa (Esabe) no haya abonado los sueldos de los trabajadores. Si ya se le ha dado el dinero, ¿cómo es posible que los trabajadores aún no han cobrado octubre si estamos a mitad de noviembre?", se cuestionaba este experto, que recuerda que en el pliego de condiciones aprobado por la Consejería y aceptado por la empresa concesionaria se recoge que los días de cobro serán del día uno al cinco de cada mes.
Desde la Consejería se aclara que "el HUNSC cumple rigurosamente con los controles sobre la empresa contratada tal como establece la legislación vigente, no pudiendo excederse en las competencias atribuidas por ley".
Cabe recordar que las labores de vigilancia y seguridad que realiza este tipo de personal cualificado no solo tienen que ver con intervenir en caso de agresiones a los profesionales médicos o de enfermería, sino que también son los encargados de toda la seguridad interior del edificio hospitalario y del sistema antiincendios.
"En los hospitales se concentran a diario cientos de pacientes y visitantes, por no hablar de las 800 personas que ocupan las camas, por lo que garantizar la seguridad es imprescindible para un buen funcionamiento", dijo Villalobos. (EL DÍA, S/C de Tenerife)
Desde la organización sindical se insiste en que la causa es el “recorte presupuestario”, que ha hecho imposible a las empresas afrontar los costes económicos de la licitación.
En este sentido, agregan en CSI-F, de confirmarse este hecho, el hospital de la Candelaria quedaría desprotegido de seguridad, tanto en lo que se refiere a las alarmas contra incendios, como la propia seguridad interior del edificio hospitalario.
Los problemas, sin embargo, no se quedan ahí, ya que el sindicato también denunció en la misma nota que los actuales trabajadores de la seguridad privada que prestan sus servicios en el referido hospital, pertenecientes a la empresa Esabe, no han cobrado el mes de octubre, por lo que no descartan iniciar distintas acciones de protesta si no se les abona lo que se les debe. (diariodeavisos)
En La Candelaria, además del impago de nóminas a los trabajadores, la adjudicación del servicio para 2012 ha quedado desierta y el CSI-CSIF alerta de que ninguna empresa lo asumirá si no se hace más rentable. En el Materno Infantil y el Universitario de Canarias las adjudicatarias comienzan a tener problemas.
El servicio de seguridad del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC) pende de un hilo, puesto que el concurso convocado por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias para adjudicarlo a partir del 1 de enero de 2012 quedó vacío por "las condiciones imposibles de aceptar por parte de cualquier empresa", según confirmaron ayer desde el sindicato CSI-CSIF, que alerta de que "sin la seguridad adecuada un hospital no puede permanecer abierto, porque es un componente tan importante como el sanitario".
"El concurso, resuelto hace cuatro días, ha quedado desierto por el recorte presupuestario previsto por la Consejería, que hace imposible afrontar los costes económicos por cualquier empresa que quisiera licitar. Si Sanidad no amplía urgentemente la partida prevista, el hospital quedaría desprotegido", alertaba ayer el responsable autonómico de Seguridad Privada del CSI-CSIF, Gustavo Villalobos.
Y es que los ajustes presupuestarios de la Consejería han hecho que se oferte un máximo de 12 euros la hora por trabajador.
"Es una cifra inasumible para cualquier empresa, incluso la más potente del sector, porque de esos 12 euros hay que deducir la Seguridad Social, la nocturnidad y todos los demás costes laborales. Es imposible que a alguien le salgan estas cuentas con estas cuantías", aseguraba ayer Villalobos.
Pero el caso de La Candelaria es solo el primero, pero no el único, puesto que en el resto de hospitales también comienza a haber problemas.
Es el caso del Hospital Materno Infantil de Gran Canaria, donde la empresa adjudicataria asumió unos costes muy bajos y ahora tiene serios problemas para cumplir lo estipulado.
"En el Hospital Universitario de Canarias la cosa también pinta mal, porque los costes están muy ajustados ", declaró ayer el portavoz sindicalista, que vaticina "más problemas".
Además, se da la circunstancia de que los 40 trabajadores de La Candelaria aún no han cobrado las nóminas correspondientes al mes de octubre.
"Sanidad tiene que intervenir cuanto antes, porque lo que no es de recibo es que haya cumplido con el pago en tiempo y forma y que, sin embargo, la empresa (Esabe) no haya abonado los sueldos de los trabajadores. Si ya se le ha dado el dinero, ¿cómo es posible que los trabajadores aún no han cobrado octubre si estamos a mitad de noviembre?", se cuestionaba este experto, que recuerda que en el pliego de condiciones aprobado por la Consejería y aceptado por la empresa concesionaria se recoge que los días de cobro serán del día uno al cinco de cada mes.
Desde la Consejería se aclara que "el HUNSC cumple rigurosamente con los controles sobre la empresa contratada tal como establece la legislación vigente, no pudiendo excederse en las competencias atribuidas por ley".
Cabe recordar que las labores de vigilancia y seguridad que realiza este tipo de personal cualificado no solo tienen que ver con intervenir en caso de agresiones a los profesionales médicos o de enfermería, sino que también son los encargados de toda la seguridad interior del edificio hospitalario y del sistema antiincendios.
"En los hospitales se concentran a diario cientos de pacientes y visitantes, por no hablar de las 800 personas que ocupan las camas, por lo que garantizar la seguridad es imprescindible para un buen funcionamiento", dijo Villalobos. (EL DÍA, S/C de Tenerife)
Huelga En Sanidad Canaria
En las últimas semanas no estamos enfrentando a un nuevo periodo de conflictos laborales y sociales dentro de esta comunidad autónoma, que han conducido hoy a la convocatoria de una huelga de los trabajadores de la sanidad publica Canaria. Estas movilizaciones originadas no solo por el recorte presupuestario de la consejería, sino tambien por la supresion de forma unilateral por parte de la administracion canaria, de numeros acuerdos firmados por los sindicatos en el año 2007, van a conducir a un deterioro brutal de la asistencia prestada a toda la población.
Las declaraciones poco afortunadas del presidente del gobierno autonómico han encendido una mecha que pocos saben donde acabará. Mientras tanto, los sindicatos enfrentados entre si, por cuestiones y disputas ajenas a esta situación nos ofrecen un panorama de desconcierto, que está provocando un seguimiento escaso ante la etapa mas conflictiva y dañina para los derechos de todos los usuarios.
Esperemos que algún día la cordura llegue
"SATSE Canarias estima que en torno al 70 por ciento de los profesionales de enfermería del Servicio Canario de Salud (SCS) han secundado la jornada huelga, hasta el momento, informó el sindicato.
De esta manera, el Secretario Autonómico de Acción Sindical de SATSE Canarias, Leopoldo Cejas-Fuentes, ha manifestado que los datos aportados por la Consejería intentan confundir a la opinión pública y no se ajustan a la realidad.
Sin entrar en la habitual, guerra de cifras entre los sindicatos y la Administración, Cejas-Fuentes manifiesta que, "si tan sólo el 9,54% de los enfermeros han secundado la huelga, como asegura la Administración, habría en el Servicio Canario de Salud una plantilla de 18.000 enfermeros, cuando la realidad es que no alcanzan los 9.000 profesionales".
"El problema está en que las cifras de la Administración incluyen a los profesionales en servicios mínimos como personal que no ha secundado la huelga", añadió.
Por su parte, comentó que durante la mañana se ha podido apreciar menos actividad en las consultas, menos pacientes y que se están cumpliendo los servicios mínimos.
En este sentido, Cejas-Fuentes afirmó que el Sindicato se siente arropado por los profesionales, "sabemos que nos apoyan, aunque por culpa de unos servicios mínimos realmente abusivos no han podido ir a la huelga. Muchos están trabajando con pegatinas que dicen que están en huelga".
Asimismo, SATSE denunció que en algunos servicios, se está impidiendo el derecho a ejercer la huelga y se está amenazando a los profesionales, "obligándoles a mantener una actividad asistencial como un día normal, sin respetar las condiciones que se establecen en los servicios mínimos".
Por último, SATSE confía que las manifestaciones de esta tarde sean multitudinarias, ya que no sólo participarán los profesionales sanitarios, sino también los ciudadanos, los más afectados por los recortes en la sanidad pública canaria." (europapress.es)
Las declaraciones poco afortunadas del presidente del gobierno autonómico han encendido una mecha que pocos saben donde acabará. Mientras tanto, los sindicatos enfrentados entre si, por cuestiones y disputas ajenas a esta situación nos ofrecen un panorama de desconcierto, que está provocando un seguimiento escaso ante la etapa mas conflictiva y dañina para los derechos de todos los usuarios.
Esperemos que algún día la cordura llegue
"SATSE Canarias estima que en torno al 70 por ciento de los profesionales de enfermería del Servicio Canario de Salud (SCS) han secundado la jornada huelga, hasta el momento, informó el sindicato.
De esta manera, el Secretario Autonómico de Acción Sindical de SATSE Canarias, Leopoldo Cejas-Fuentes, ha manifestado que los datos aportados por la Consejería intentan confundir a la opinión pública y no se ajustan a la realidad.
Sin entrar en la habitual, guerra de cifras entre los sindicatos y la Administración, Cejas-Fuentes manifiesta que, "si tan sólo el 9,54% de los enfermeros han secundado la huelga, como asegura la Administración, habría en el Servicio Canario de Salud una plantilla de 18.000 enfermeros, cuando la realidad es que no alcanzan los 9.000 profesionales".
"El problema está en que las cifras de la Administración incluyen a los profesionales en servicios mínimos como personal que no ha secundado la huelga", añadió.
Por su parte, comentó que durante la mañana se ha podido apreciar menos actividad en las consultas, menos pacientes y que se están cumpliendo los servicios mínimos.
En este sentido, Cejas-Fuentes afirmó que el Sindicato se siente arropado por los profesionales, "sabemos que nos apoyan, aunque por culpa de unos servicios mínimos realmente abusivos no han podido ir a la huelga. Muchos están trabajando con pegatinas que dicen que están en huelga".
Asimismo, SATSE denunció que en algunos servicios, se está impidiendo el derecho a ejercer la huelga y se está amenazando a los profesionales, "obligándoles a mantener una actividad asistencial como un día normal, sin respetar las condiciones que se establecen en los servicios mínimos".
Por último, SATSE confía que las manifestaciones de esta tarde sean multitudinarias, ya que no sólo participarán los profesionales sanitarios, sino también los ciudadanos, los más afectados por los recortes en la sanidad pública canaria." (europapress.es)
viernes, 11 de noviembre de 2011
RECORTES PARA LOS TRABAJADORES SANITARIOS
Ya cansa seguir diciendo que en el sector público sanitario de Canarias los recortes son obvios y claros. Pero es la verdad. El diseño de los presupuestos en nuestra Comunidad sigue siendo restrictivo en las prestaciones sociales que demanda el ciudadano. Se maquillan y se anuncia que no existirán recortes en materias básicas sociales como la sanidad y educación. Y es que, con lo que se arrastraba de años anteriores bastante bien servidos que estábamos los canarios.
Primero se cierran quirófanos, consultas y pruebas diagnósticas en los centros sanitarios. Luego niegan que este hecho provoque aumentos en las listas de espera y se intoxica a la opinión pública argumentando que si los médicos trabajan más en las jornadas de mañana no se notará el aumento y, por tanto, responsabilizan de las malas prestaciones sanitarias a los trabajadores que más no pueden hacer y que bastante hacen con las herramientas y posibilidades que pone el sistema en sus manos.
A los trabajadores públicos ya nos rebajaron nuestros salarios en el 2011 entre un 5 % y 9% dependiendo de la categoría laboral. Eso sin contar con la congelación del IPC anual, de un 2.5% desde hace ya 3 años. Por tanto sumen y se acumula un 16% del salario.
Ahora, y en una nueva vuelta de tuerca del Gobierno de Canarias (CC- PSOE) vuelven a incidir, especialmente en el sector público y sus trabajadores, para intentar paliar, dicen ellos, esta crisis que nos azota y que nosotros no hemos provocado.
Desde el próximo 1 de Enero de 2012 se suprimen acuerdos de Convenios Colectivos y acuerdos laborales vigentes referidos a la Jornada Laboral, que la enmarcaba en 35 horas semanales como fruto de una conquista social obtenida tras años de negociaciones por los trabajadores de la sanidad.
Hoy, como vemos y por decreto del Gobierno, queda sin efecto un aspecto fundamentalísimo del convenio colectivo laboral. Papel mojado. Incumplimiento de lo pactado, anulación de los pactos laborales negociados con el propio gobierno, con ellos, con los políticos que nos mandan, con los que firman los documentos. Son aquellos que desmantelan el estado del bienestar de los ciudadanos y de los trabajadores públicos, derechos por los que hay que luchar a capa y espada para no perderlos.
En este momento aumentan dos horas y media más de actividad laboral a la semana. Y con el mismo salario ya recortado antes y que con esta nueva aplicación, vuelve a rebajarse en un porcentaje que supone un 12.5 %. Igual que Esperanza Aguirre ha hecho con los docentes de Madrid al aumentarle dos horas lectivas semanales con el mismo salario pidiendo esfuerzos a los profesores. Siempre a los mismos.
Por tanto, el total de la suma del recorte salarial a los trabajadores sanitarios públicos del HUC , en casos como el mío propio, alcanza la friolera de un 28% .
Si este dato lo extrapolamos a los presupuestos del año 2012 en que el Gobierno ha dicho que no recortará en Sanidad, vemos que solo con lo que ahorrarán en el recorte salarial les da para ese 2.6% de incremento que dicen destinar a esta área. No invierto más dinero sino que le rebajo a los trabajadores sanitarios y ya tengo la financiación que preciso.
Pero no se dan cuenta de que están estirando mucho el chicle, de que la presión no puede ir toda dirigida a los empleados públicos, porque olvidan que al trabajador hay que tratarlo bien y con respeto y dignidad para que su productividad sea la deseada, para que rinda en su trabajo. Lo contrario contribuye a que el trabajador mantenga una actitud defensiva y no haga funcionante el trabajo que desarrolla. Porque ya está bien de querer salir de la crisis a costa de los de siempre y del sector público. Bastante que nos han machacado y sacado el jugo con contratos basura, interinidades, presiones laborales, persecuciones, paralización de nuevas plazas, no sustituciones,..¡Si desde 2007 tienen paralizada la oferta de empleo que alcanza 854 plazas en el HUC¡ Que pidan solidaridad y más esfuerzos a los grupos financieros y económicos del estado, a las grandes fortunas, e, incluso a la clase política, enorme, hiperdesarrollada que mantenemos con nuestros impuestos.
No olviden señores políticos que todo tiene un límite y pueden conseguir algo peor de lo que tienen con la aplicación de tantas medidas restrictivas en contra de los empleados públicos. Piensen, piensen….
Dr. Carlos García
Primero se cierran quirófanos, consultas y pruebas diagnósticas en los centros sanitarios. Luego niegan que este hecho provoque aumentos en las listas de espera y se intoxica a la opinión pública argumentando que si los médicos trabajan más en las jornadas de mañana no se notará el aumento y, por tanto, responsabilizan de las malas prestaciones sanitarias a los trabajadores que más no pueden hacer y que bastante hacen con las herramientas y posibilidades que pone el sistema en sus manos.
A los trabajadores públicos ya nos rebajaron nuestros salarios en el 2011 entre un 5 % y 9% dependiendo de la categoría laboral. Eso sin contar con la congelación del IPC anual, de un 2.5% desde hace ya 3 años. Por tanto sumen y se acumula un 16% del salario.
Ahora, y en una nueva vuelta de tuerca del Gobierno de Canarias (CC- PSOE) vuelven a incidir, especialmente en el sector público y sus trabajadores, para intentar paliar, dicen ellos, esta crisis que nos azota y que nosotros no hemos provocado.
Desde el próximo 1 de Enero de 2012 se suprimen acuerdos de Convenios Colectivos y acuerdos laborales vigentes referidos a la Jornada Laboral, que la enmarcaba en 35 horas semanales como fruto de una conquista social obtenida tras años de negociaciones por los trabajadores de la sanidad.
Hoy, como vemos y por decreto del Gobierno, queda sin efecto un aspecto fundamentalísimo del convenio colectivo laboral. Papel mojado. Incumplimiento de lo pactado, anulación de los pactos laborales negociados con el propio gobierno, con ellos, con los políticos que nos mandan, con los que firman los documentos. Son aquellos que desmantelan el estado del bienestar de los ciudadanos y de los trabajadores públicos, derechos por los que hay que luchar a capa y espada para no perderlos.
En este momento aumentan dos horas y media más de actividad laboral a la semana. Y con el mismo salario ya recortado antes y que con esta nueva aplicación, vuelve a rebajarse en un porcentaje que supone un 12.5 %. Igual que Esperanza Aguirre ha hecho con los docentes de Madrid al aumentarle dos horas lectivas semanales con el mismo salario pidiendo esfuerzos a los profesores. Siempre a los mismos.
Por tanto, el total de la suma del recorte salarial a los trabajadores sanitarios públicos del HUC , en casos como el mío propio, alcanza la friolera de un 28% .
Si este dato lo extrapolamos a los presupuestos del año 2012 en que el Gobierno ha dicho que no recortará en Sanidad, vemos que solo con lo que ahorrarán en el recorte salarial les da para ese 2.6% de incremento que dicen destinar a esta área. No invierto más dinero sino que le rebajo a los trabajadores sanitarios y ya tengo la financiación que preciso.
Pero no se dan cuenta de que están estirando mucho el chicle, de que la presión no puede ir toda dirigida a los empleados públicos, porque olvidan que al trabajador hay que tratarlo bien y con respeto y dignidad para que su productividad sea la deseada, para que rinda en su trabajo. Lo contrario contribuye a que el trabajador mantenga una actitud defensiva y no haga funcionante el trabajo que desarrolla. Porque ya está bien de querer salir de la crisis a costa de los de siempre y del sector público. Bastante que nos han machacado y sacado el jugo con contratos basura, interinidades, presiones laborales, persecuciones, paralización de nuevas plazas, no sustituciones,..¡Si desde 2007 tienen paralizada la oferta de empleo que alcanza 854 plazas en el HUC¡ Que pidan solidaridad y más esfuerzos a los grupos financieros y económicos del estado, a las grandes fortunas, e, incluso a la clase política, enorme, hiperdesarrollada que mantenemos con nuestros impuestos.
No olviden señores políticos que todo tiene un límite y pueden conseguir algo peor de lo que tienen con la aplicación de tantas medidas restrictivas en contra de los empleados públicos. Piensen, piensen….
Dr. Carlos García
sábado, 5 de noviembre de 2011
Sanidad cerrará la Red de Centros de Atención a las Drogodependencias en Lanzarote y Fuerteventura
Comisiones Obreras (CC OO) ha denunciado este viernes a través de una nota de prensa la intención del Servicio Canario de Salud de cerrar en breve la Unidad Hospitalaria de Tratamiento de Desintoxicación del Hospital Doctor José Molina Orosa.
El secretario general de la Sección Sindical, Nicolás Cabrera, explica en su nota que esta unidad integrada en la Red de Centros de Atención a las Drogodependencias se creó en 1992 y obtuvo como parte integrante de la misma el Premio Reina Sofía contra las Drogas en el año 2007 en la modalidad “Labor Social” de la Fundación para la Atención a las Toxicomanías de Cruz Roja España (CREFAT).
Así, recuerda que no es la primera vez que se intenta realizar el cierre de dicha unidad, aunque entienden que ésta va a ser la definitiva. "La UHTD de Lanzarote ha dado cobertura a Lanzarote y Fuerteventura. Es una de las cuatro unidades que se encuentran repartidas por la geografía canaria, las otras tres se encuentran en el Hospital Universitario Doctor Negrín (Gran Canaria), Hospital Universitario de Canarias (Tenerife) y Hospital Psiquiátrico de Tenerife", señala Cabrera, quien recuerda además que la UHTD de Lanzarote cuenta con cuatro camas, un equipo multidisciplinar de cinco enfermeras, un médico y una terapeuta ocupacional. "Y de antaño ha sido la envidia de la buena labor profesional, estando siempre en el punto de mira del resto de las islas", insiste.
"Se cierra una puerta para aquellas personas que intentan huir del horror de las drogas, dado que la Unidad de Internamiento UHTD jugaba un importante papel a la hora de deshabituar al paciente en la adicción a estupefacientes, para luego seguir su proceso terapeútico al Centro de Día Zonzamas; allí, entre sus actividades está la rehabilitación personal a través una terapia de orientación bio-psico-social. Además, se lleva a cabo terapia ocupacional con talleres formativos como cocina, agricultura, carpintería y mantenimiento, y terapia de reeducación personal, social y familiar, al margen de ser un centro colaborador del Servicio Canario de Empleo, desarrollándose en sus instalaciones cursos formativos para desempleados, donde acuden también personas sin problemas de adicción", relata el representante sindical en su escrito.
En esta línea, resalta que la Comunidad Terapeútica de Zonzamas es un servicio dirigido a la deshabituación de personas con problemas de drogodependencias, y para el acceso a este dispositivo es imprescindible ser derivado de una U.A.D. (Unidad de Atención a las Drogodependencias), adscrita a la Comunidad Autónoma Canaria, así como haber realizado previamente el periodo de desintoxicación.
"Sin duda la red asistencial de drogodependencias en Lanzarote, financiada por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Cabildo insular de Lanzarote cuenta con un completo circuito terapéutico formado por una amplia variedad de centros y programas, donde también las Ong´s “Calor y Café”, “Afacoda” entre otras han permitido ofertar, hasta la fecha, una atención integral a los enfermos drogodependientes y a sus familias", insiste, para hacer hincapié en que "sin embargo, a partir del próximo lunes 07 de noviembre ya no será lo mismo, pues todas aquellas personas consumidoras de sustancias estupefacientes no podrán incorporarse a la Red Terapéutica de Lanzarote, dado que probablemente no cumplirán con un requisito indispensable como el no consumir en un tiempo prudencial cualquier tipo de sustancia tóxica". "El éxito en la prestación de estos tratamientos, que dio durante años la UHTD, dará al traste en esta primera fase del programa de terapéutico", lamenta.
"Se cierra una puerta que siempre ha estado abierta en Lanzarote para aquellas personas más necesitadas, estamos seguros que a Su Majestad la Reina Doña Sofía, no le gustará en absoluto saber por los medios de comunicación como una de las Comunidades Terapeúticas de mayor reconocimiento de todo el territorio español se desmorona, por la sin razón del político de turno, que desconoce a todas luces el sufrimiento de tantas y tantas familias azotadas por esta lacra en nuestra isla de Lanzarote y Fuerteventura. Que hipocresía, tantos años de “Lucha contra la Droga” para que un político nos aseste una puñalada a las personas que sufren un problema social de tal envergadura y dinamite de paso, la moral de tantas personas que altruistamente dedicamos sudor, esfuerzo y dedicación por los más necesitados", manifiesta Nicolás Cabrera, quien advierte de que "ahora se presenta un horizonte sombrío donde las Ong´s tendrán que emplearse aún si cabe, más a fondo, pues la desilusión invadirá el corazón de muchos que no tendrán alternativa para salir de las drogas". (www.cronicasdelanzarote.es)
miércoles, 19 de octubre de 2011
Mala gestión en la Candelaria
(El dia.es - Cartas al Director)
Soy un trabajador del Servicio Canario de Salud, desempeñando mi puesto en el Servicio de Mantenimiento del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, de Santa Cruz de Tenerife, motivo por el que me considero una persona afortunada, pues con la que está cayendo es un verdadero privilegio contar con un trabajo estable. Aun así, mi día a día en el trabajo es de profunda preocupación y sofocante indignación.
Profunda preocupación por apreciar cómo seguimos encajados en unos patrones de actuación incongruentes que nos han llevado a la infrautilización de los recursos, a la incompetencia en su gestión y al frívolo despilfarro de los mismos.
Sofocante indignación al comprobar que, a pesar de la difícil coyuntura económica que estamos sufriendo y soportando la gran mayoría de los ciudadanos de a pie, aquí se permiten seguir cazando gorriones a cañonazos.
Mientras se continúe echando balones fuera seguiremos multiplicando los gastos en lugar de reducirlos, que es nuestra misión. Es injustificable que se continúe encargando trabajos de pequeñas reparaciones y mantenimiento en nuestras instalaciones a empresas privadas con el consiguiente coste añadido, e incluso inflado. Máxime cuando tenemos los medios y recursos humanos suficientes para acometer dichas tareas. Contamos con una dotación de más de noventa profesionales abarcando distintos niveles, categorías y oficios, como son: un subdirector económico, un jefe de sección, un jefe de servicio, un coordinador de obras, ocho ingenieros técnicos, diez encargados de equipo, diecisiete electricistas, diez mecánicos, diez peones, siete fontaneros, cuatro calefactores, cuatro albañiles, tres pintores, un carpintero y un tapicero.
Creo que todos los componentes de nuestro servicio tenemos nuestra pequeña parcela de responsabilidad en cuanto a lo que está ocurriendo, pero no por igual, ya que esta es arbitrada por el escalafón que cada uno ocupa. Por ello se hace imprescindible que asumamos dicha responsabilidad y recuperemos el sentido común perdido, y aún más si queremos ahuyentar al fantasma de la privatización.
Sé que gran parte de mis compañeros comparten, en alguna medida, estas preocupaciones. Y es por mí, por ellos y por la rentabilidad del servicio, que ruego encarecidamente a los responsables que tienen en sus manos la oportunidad de arreglar tan lamentable situación tengan a bien considerarla.
R.B.R.
Soy un trabajador del Servicio Canario de Salud, desempeñando mi puesto en el Servicio de Mantenimiento del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, de Santa Cruz de Tenerife, motivo por el que me considero una persona afortunada, pues con la que está cayendo es un verdadero privilegio contar con un trabajo estable. Aun así, mi día a día en el trabajo es de profunda preocupación y sofocante indignación.
Profunda preocupación por apreciar cómo seguimos encajados en unos patrones de actuación incongruentes que nos han llevado a la infrautilización de los recursos, a la incompetencia en su gestión y al frívolo despilfarro de los mismos.
Sofocante indignación al comprobar que, a pesar de la difícil coyuntura económica que estamos sufriendo y soportando la gran mayoría de los ciudadanos de a pie, aquí se permiten seguir cazando gorriones a cañonazos.
Mientras se continúe echando balones fuera seguiremos multiplicando los gastos en lugar de reducirlos, que es nuestra misión. Es injustificable que se continúe encargando trabajos de pequeñas reparaciones y mantenimiento en nuestras instalaciones a empresas privadas con el consiguiente coste añadido, e incluso inflado. Máxime cuando tenemos los medios y recursos humanos suficientes para acometer dichas tareas. Contamos con una dotación de más de noventa profesionales abarcando distintos niveles, categorías y oficios, como son: un subdirector económico, un jefe de sección, un jefe de servicio, un coordinador de obras, ocho ingenieros técnicos, diez encargados de equipo, diecisiete electricistas, diez mecánicos, diez peones, siete fontaneros, cuatro calefactores, cuatro albañiles, tres pintores, un carpintero y un tapicero.
Creo que todos los componentes de nuestro servicio tenemos nuestra pequeña parcela de responsabilidad en cuanto a lo que está ocurriendo, pero no por igual, ya que esta es arbitrada por el escalafón que cada uno ocupa. Por ello se hace imprescindible que asumamos dicha responsabilidad y recuperemos el sentido común perdido, y aún más si queremos ahuyentar al fantasma de la privatización.
Sé que gran parte de mis compañeros comparten, en alguna medida, estas preocupaciones. Y es por mí, por ellos y por la rentabilidad del servicio, que ruego encarecidamente a los responsables que tienen en sus manos la oportunidad de arreglar tan lamentable situación tengan a bien considerarla.
R.B.R.
martes, 18 de octubre de 2011
Cuando se gasta más de la cuenta
(LA MEDIA COLUMNA-FRANCISCO AYALA)
UN GRUPO de trabajadores de la sección de mantenimiento del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, de Santa Cruz de Tenerife, a través de uno de ellos, que hace de portavoz, me envía un texto referente al funcionamiento del centro hospitalario, conocido, desde su fundación, por la Residencia Sanitaria, y fue el primero de los hospitales públicos de Canarias perteneciente a lo que, en principio, el régimen anterior llamó Seguro de Enfermedad y hoy pertenece al llamado Servicio Canario de Salud, en el que se integran todos los centros hospitalarios del Estado en el Archipiélago.
Tengo un especial recuerdo de la popularmente conocida por "Residencia", de la que publiqué, en este periódico, el reportaje de su inauguración, recién terminadas las obras, trabajo que llevé a cabo con mi muy querido compañero, el malogrado y recordado Jorge Perdomo, redactor gráfico de este diario durante varios años.
La Residencia fue el primer gran hospital de Canarias. Ya el régimen del general Franco había puesto en marcha el llamado, al principio, Seguro de Enfermedad y designó como primer establecimiento de la sanidad pública a la legendaria clínica Llabrés, cuyo fundador y director era el doctor Lorenzo Llabrés Delgado, quien, posteriormente, fue médico de la Asociación de la Prensa de Tenerife, de la que entonces era presidente quien firma este comentario. O sea, Lorenzo era el médico de los periodistas, a quien todos queríamos como un miembro más de aquella asociación.
Y, metido en recuerdos, muy gratos en cuanto se refieren a viejos y muy queridos amigos, he dejado atrás mencionar el contenido de la carta de los trabajadores de La Candelaria, quienes dan cuenta de su indignación -dicen- por comprobar que, a pesar de la crisis económica, aquí se multiplican gastos en vez de reducirlos. Se encargan pequeñas reparaciones a empresas privadas, cuando tenemos medios y recursos humanos. Hay noventa profesionales de distintos niveles, oficios y categorías. Hay un subdirector económico, un jefe de sección, otro de servicio, un coordinador de obras, ocho ingenieros técnicos, diez encargados de equipo, diecisiete electricistas, diez mecánicos, diez peones, siete fontaneros, cuatro calefactores, cuatro albañiles, tres pintores, un carpintero y un tapicero. Y sigue una asombrosa relación de despilfarros.
No se dan nombres, que tampoco me ha parecido oportuno exigir, porque no se insulta a nadie, sino se dan datos, que puede comprobar quien esté interesado en ello. Y ahí queda eso para que los responsables asuman lo que deben hacer, disponer y, en su caso, corregir. El dia.es
UN GRUPO de trabajadores de la sección de mantenimiento del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, de Santa Cruz de Tenerife, a través de uno de ellos, que hace de portavoz, me envía un texto referente al funcionamiento del centro hospitalario, conocido, desde su fundación, por la Residencia Sanitaria, y fue el primero de los hospitales públicos de Canarias perteneciente a lo que, en principio, el régimen anterior llamó Seguro de Enfermedad y hoy pertenece al llamado Servicio Canario de Salud, en el que se integran todos los centros hospitalarios del Estado en el Archipiélago.
Tengo un especial recuerdo de la popularmente conocida por "Residencia", de la que publiqué, en este periódico, el reportaje de su inauguración, recién terminadas las obras, trabajo que llevé a cabo con mi muy querido compañero, el malogrado y recordado Jorge Perdomo, redactor gráfico de este diario durante varios años.
La Residencia fue el primer gran hospital de Canarias. Ya el régimen del general Franco había puesto en marcha el llamado, al principio, Seguro de Enfermedad y designó como primer establecimiento de la sanidad pública a la legendaria clínica Llabrés, cuyo fundador y director era el doctor Lorenzo Llabrés Delgado, quien, posteriormente, fue médico de la Asociación de la Prensa de Tenerife, de la que entonces era presidente quien firma este comentario. O sea, Lorenzo era el médico de los periodistas, a quien todos queríamos como un miembro más de aquella asociación.
Y, metido en recuerdos, muy gratos en cuanto se refieren a viejos y muy queridos amigos, he dejado atrás mencionar el contenido de la carta de los trabajadores de La Candelaria, quienes dan cuenta de su indignación -dicen- por comprobar que, a pesar de la crisis económica, aquí se multiplican gastos en vez de reducirlos. Se encargan pequeñas reparaciones a empresas privadas, cuando tenemos medios y recursos humanos. Hay noventa profesionales de distintos niveles, oficios y categorías. Hay un subdirector económico, un jefe de sección, otro de servicio, un coordinador de obras, ocho ingenieros técnicos, diez encargados de equipo, diecisiete electricistas, diez mecánicos, diez peones, siete fontaneros, cuatro calefactores, cuatro albañiles, tres pintores, un carpintero y un tapicero. Y sigue una asombrosa relación de despilfarros.
No se dan nombres, que tampoco me ha parecido oportuno exigir, porque no se insulta a nadie, sino se dan datos, que puede comprobar quien esté interesado en ello. Y ahí queda eso para que los responsables asuman lo que deben hacer, disponer y, en su caso, corregir. El dia.es
Suscribirse a:
Entradas (Atom)