JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife
Pacientes en los pasillos. Camas que se alinean como piezas del Tetris. Ajetreo sin descanso. Caos. Esta es la situación que viven en la actualidad los servicios de urgencias de los dos hospitales públicos de la Isla, principales damnificados de los recortes y las medidas tomadas en los últimos meses por la Consejería de Sanidad del Gobierno canario. Según aseguran los profesionales y sindicatos del sector, mientras el Ejecutivo continúa apelando al discurso de la normalidad, los pacientes se agolpan en los centros de salud y complejos hospitalarios, donde cada vez hay menos personal.
“En el Hospital de La Candelaria hay más de 300 camas bloqueadas, que se ofertan en la concertada; y en el HUC se vive una situación parecida”, afirma Patricia Hernández, delegada de la Federación de Salud de Intersindical Canaria (IC). En su opinión, el mal uso de las instalaciones ha llevado a las Urgencias de los hospitales al “colapso”, una situación que se podría haber resuelto hace tiempo “si se hubieran valorado otras perspectivas”.
En la misma línea se manifiestan desde UGT y el Sindicato Médico (CESM) en Canarias, cuyo secretario general, Carlos Díaz, denota que “la clave de toda esta situación son los recortes, porque si no hay personal y aumentan las listas de espera, la gente acude en masa a las Urgencias, lo que colapsa el servicio”.
Desde el Sindicato de Enfermería (Satse) van más allá, y recuerdan que, aunque la masificación en Urgencias es habitual, “las autoridades sanitarias insisten en considerar estas situaciones como puntuales, con lo cual continúan haciendo caso omiso a las reivindicaciones sindicales y de los profesionales”. “No buscan soluciones efectivas, y la Consejería encima alardea de falsas encuestas sobre el alto grado de satisfacción ciudadana por el servicio que reciben”, recalcan.
En el lado opuesto, desde las Gerencias del HUC y La Candelaria se deja claro que las cifras de atenciones en urgencias son similares a las contabilizadas en este mismo periodo en 2011. “Este repunte se debe al invierno y a los cambios de temperaturas. Un 70% de los pacientes son personas mayores, con patologías crónicas que se agravan por culpa del frío”, sostienen. Además, desde Sanidad niegan “rotundamente” que haya mermado la calidad asistencial o que se produzcan desatenciones en los hospitales públicos de la Isla.
Ideas y promesas
Para evitar la saturación de pacientes en Urgencias, la Dirección del HUC ideó hace un año un proyecto para habilitar un espacio anexo en la antiguas Consultas Externas. Esta opción, que contaba con la aprobación de los profesionales, ha venido tropezando con las limitaciones presupuestarias impuestas a la sanidad pública, hasta el punto de que aún no ha podido llevarse a la práctica. En la Candelaria, mientras, optaron por crear otro apéndice al propio Servicio de Urgencias, derivando los pacientes a una planta habitualmente cerrada (la baja norte) y la número 32 del Tórax.
Paradójicamente, en sus programas de gobierno, tanto el Partido Popular de Canarias como el Partido Socialista prometieron elaborar “planes regionales” para “unificar y coordinar la atención sanitaria urgente”. Mientras, Coalición Canaria afirmó que reforzaría las Urgencias de los centros de salud y ampliaría las de los hospitales. Las tres formaciones, además, apostaron por destinar más recursos económicos y, sobre todo, más personal. “Existen proyectos de ampliación en el Universitario y en La Candelaria y, si hay más espacios, tendrá que haber más personal; así que contemplamos la contratación de más trabajadores”, declaró en mayo pasado la actual directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Juana María Reyes.
jueves, 26 de enero de 2012
miércoles, 25 de enero de 2012
Las Urgencias de los dos hospitales, “colapsadas”
J. L. CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (Diariodeavisos.com)
Colapso y caos. Aunque viene siendo tónica habitual en los últimos años, la situación de los servicios de Urgencias de los hospitales de referencia tinerfeños en la actualidad es “insostenible”. Eso es, al menos, lo que aseguran muchos de los profesionales que ejercen en La Candelaria y el Hospital Universitario de Canarias (HUC), los más perjudicados por el recorte de 50 millones de euros en materia de personal incluido en los Presupuestos para 2012. Según aseguran fuentes sindicales, la no renovación de los contratos eventuales y de sustitución y el aumento de la jornada laboral, está provocando serios “desajustes”, que incluso han hecho que se suspendan algunas operaciones.
Desde Intersindical Canaria (IC) afirman que los recortes de plantilla, el endurecimiento de las condiciones laborales del personal sanitario, el freno a las actividades quirúrgicas y los nuevos retrasos en la conclusión de infraestructuras básicas como los hospitales del Norte y Sur de Tenerife, hacen “que las garantías de una correcta prestación sanitaria hayan disminuido sensiblemente, motivo por el cual las posibilidades de fracasos asistenciales en la sanidad pública, incluso con riesgo vital, se han duplicado”.
En la misma línea se manifiestan desde UGT, donde subrayan que los servicios de Urgencias del HUC y de La Candelaria acusan desde hace varias semanas una “peligrosa saturación” que lleva a la necesidad de ocupar los pasillos de ambos servicios en los que los pacientes “se hacinan”, dificultando sobremanera las acciones del personal sanitario. “Como agravante de la situación, los recortes impuestos por el Gobierno restringen la dotación de personal médico y de enfermería necesario, dándose todas las circunstancias para elevar el riesgo de fracaso asistencial por la sobrecarga laboral”, arguyen en CC.OO.
En la orilla opuesta, la Gerencia del HUC subraya que en los últimos días se está atendiendo a unas 220 personas diarias (la capacidad máxima de Urgencias se sitúa entre las 180 y las 200 al día), una cifra similar a la contabilizada en enero de 2011. Además, en Sanidad niegan rotundamente que haya mermado la calidad asistencial o que se produzcan desatenciones en los hospitales públicos de la Isla.
Colapso y caos. Aunque viene siendo tónica habitual en los últimos años, la situación de los servicios de Urgencias de los hospitales de referencia tinerfeños en la actualidad es “insostenible”. Eso es, al menos, lo que aseguran muchos de los profesionales que ejercen en La Candelaria y el Hospital Universitario de Canarias (HUC), los más perjudicados por el recorte de 50 millones de euros en materia de personal incluido en los Presupuestos para 2012. Según aseguran fuentes sindicales, la no renovación de los contratos eventuales y de sustitución y el aumento de la jornada laboral, está provocando serios “desajustes”, que incluso han hecho que se suspendan algunas operaciones.
Desde Intersindical Canaria (IC) afirman que los recortes de plantilla, el endurecimiento de las condiciones laborales del personal sanitario, el freno a las actividades quirúrgicas y los nuevos retrasos en la conclusión de infraestructuras básicas como los hospitales del Norte y Sur de Tenerife, hacen “que las garantías de una correcta prestación sanitaria hayan disminuido sensiblemente, motivo por el cual las posibilidades de fracasos asistenciales en la sanidad pública, incluso con riesgo vital, se han duplicado”.
En la misma línea se manifiestan desde UGT, donde subrayan que los servicios de Urgencias del HUC y de La Candelaria acusan desde hace varias semanas una “peligrosa saturación” que lleva a la necesidad de ocupar los pasillos de ambos servicios en los que los pacientes “se hacinan”, dificultando sobremanera las acciones del personal sanitario. “Como agravante de la situación, los recortes impuestos por el Gobierno restringen la dotación de personal médico y de enfermería necesario, dándose todas las circunstancias para elevar el riesgo de fracaso asistencial por la sobrecarga laboral”, arguyen en CC.OO.
En la orilla opuesta, la Gerencia del HUC subraya que en los últimos días se está atendiendo a unas 220 personas diarias (la capacidad máxima de Urgencias se sitúa entre las 180 y las 200 al día), una cifra similar a la contabilizada en enero de 2011. Además, en Sanidad niegan rotundamente que haya mermado la calidad asistencial o que se produzcan desatenciones en los hospitales públicos de la Isla.
martes, 24 de enero de 2012
Caos asistencial
Aunque esta noticia hace referencia a la situación creada en el HUC es perfectamente extrapolable al "extraordinario caos" creado en el HUNSC con la implantación de este aumento de jornada laboral a 37,5 hrs semanales
La ampliación de jornada desata el caos en el HUC y obliga a suspender operaciones
La ampliación de jornada desata el caos en el HUC y obliga a suspender operaciones
G. MAESTRE, S/C de Tenerife (El día Digital)
Manga por hombro. Así están en estos días muchos de los servicios del Hospital Universitario de Canarias (HUC), puesto que la mayor parte de los trabajadores saben que su jornada laboral se ha aumentado, pero desconocen de qué manera se va a reflejar eso en sus turnos y desconocen cuál es su horario.
"Muchos trabajadores llegan y su jefe de servicio les dice que ese día se queden media hora más o que al día siguiente vayan una hora antes y hay una total descoordinación que afecta directamente a la asistencia sanitaria", aseguraba ayer la portavoz de Intersindical Canaria (IC), Cati Darias, antes de asegurar que le consta que se han tenido que suspender intervenciones programadas por este motivo.
"No existe ningún tipo de criterio en la implantación de esta nueva jornada laboral, al menos en este centro hospitalario, donde estamos hablando de que alrededor de 3.000 trabajadores son personal laboral y, por lo tanto, la orden establecida en el Ley de Presupuestos de que la jornada laboral pasa de 35 a 37,5 horas no les afecta, porque ellos tienen derecho a una negociación colectiva que no ha existido y que tampoco existe", añadía ayer Darias, que aseguró que el Servicio Canario de Salud (SCS) debería haber publicado una resolución aclarando esta situación y que "aún no lo ha hecho ni hay visos de que vaya a hacerlo".
El portavoz de CCOO en este centro hospitalario, Guillermo de Loño, se muestra en la misma línea de IC y habla de "aplicación chapucera de la norma".
"No ha habido negociación colectiva y eso hace ilegal esta modificación, pero hasta que un juez lo diga, los trabajadores deben hacer lo que les dicen sus jefes y de ahí viene este caos que hay ahora mismo en los servicios", subrayó ayer de Loño.
Como ejemplo de esta descoordinación, este sindicalista relató ayer el caso de los pacientes de fisioterapia.
"Si lo que se les va a pedir a estos profesionales es que vayan 2,20 horas más un día a la semana o 4,40 horas cada dos semanas, ¿Qué seguimiento puede tener un paciente que acuda a este servicio si cada día le va a atender un profesional diferente?". Y es que, a su juicio, "hay servicios hospitalarios en los que no solo no se pueden imponer estos horarios porque resulta absurdo, sino que, además, es contraproducente", por lo que aboga por que "sean los propios servicios los que propongan sus objetivos y aclaren cómo aprovechar este incremento de jornada de forma efectiva".
Pero la realidad es que ayer mismo las comunicaciones del nuevo horario a los trabajadores se hicieron de forma verbal.
"No solo no se les da a los trabajadores nada por escrito, sino que, además, cuando muestran su descontento porque se les modifica su horario de hoy para hoy mismo, se les amenaza con abrirles un expediente sancionador", según confirmó ayer el portavoz del sindicato de enfermería Satse, Manuel Hernández, que también describió la situación del HUC como "caótica y anárquica".
"No existe ningún tipo de organización del trabajo y es una vergüenza que estando a 23 de enero y sabiéndose desde el 12 de diciembre que la jornada laboral se iba a incrementar, no se haya hecho algo para evitar esta descoordinación", abundó.
A juicio de Hernández, "la gerencia del HUC está actuando de forma negligente, puesto que no ha elaborado ninguna planificación de los servicios y tampoco se les ha comunicado nada a los trabajadores, que no saben a qué atenerse".
En este sentido, desde Satse critican que se le notificara al área quirúrgica el pasado viernes que la prolongación del horario comenzaba el lunes (ayer), de lo que muchos trabajadores se enteraron cuando llegaron a su puesto de trabajo ayer.
"Se vulneran derechos básicos de los trabajadores debido a la falta total y absoluta de dirección. ¿Qué menos que notificar los cambios que se van a realizar?", se cuestionan desde el sindicato de enfermería, antes de asegurar que este desconcierto ha obligado a suspender servicios.
En UGT comparten las críticas del resto de sindicatos y aseguran que "el fallo está en que no se han dado instrucciones precisas y nadie sabe muy bien lo que debe hacer, por lo que cada uno hace lo que mejor le parece", declaró ayer Jesús Quintero.
"La desorganización es brutal y es posible que se agrave aún más si se implanta el sistema informático previsto", añadió.
Los médicos no permanecen al margen de esta situación y desde el sindicato Cesm su portavoz, Levy Cabrera, aseguró ayer que "esta situación se hubiera evitado si se hubiera cumplido con la palabra dada por el presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero".
En este sentido, Cabrera recordó que "para el resto de funcionarios se acordó que deberían entrar 15 minutos antes a su trabajo y salir 15 minutos más tarde y eso es lo que se debería acordar también para el personal sanitario, puesto que sería la única manera de que no haya ni agravios ni problemas. ¿Por qué no se hace esto si es justo lo que propuso Rivero?.
" No nos negamos a trabajar más, pero que se nos aclare de qué manera y que sea para ganar en eficacia, de lo contrario podríamos pensar que lo que quieren es que esto no se arregle hasta dentro de unos meses y así obligarnos a hacer esas horas de más para cubrir las vacaciones", sentencia Cabrera.
Manga por hombro. Así están en estos días muchos de los servicios del Hospital Universitario de Canarias (HUC), puesto que la mayor parte de los trabajadores saben que su jornada laboral se ha aumentado, pero desconocen de qué manera se va a reflejar eso en sus turnos y desconocen cuál es su horario.
"Muchos trabajadores llegan y su jefe de servicio les dice que ese día se queden media hora más o que al día siguiente vayan una hora antes y hay una total descoordinación que afecta directamente a la asistencia sanitaria", aseguraba ayer la portavoz de Intersindical Canaria (IC), Cati Darias, antes de asegurar que le consta que se han tenido que suspender intervenciones programadas por este motivo.
"No existe ningún tipo de criterio en la implantación de esta nueva jornada laboral, al menos en este centro hospitalario, donde estamos hablando de que alrededor de 3.000 trabajadores son personal laboral y, por lo tanto, la orden establecida en el Ley de Presupuestos de que la jornada laboral pasa de 35 a 37,5 horas no les afecta, porque ellos tienen derecho a una negociación colectiva que no ha existido y que tampoco existe", añadía ayer Darias, que aseguró que el Servicio Canario de Salud (SCS) debería haber publicado una resolución aclarando esta situación y que "aún no lo ha hecho ni hay visos de que vaya a hacerlo".
El portavoz de CCOO en este centro hospitalario, Guillermo de Loño, se muestra en la misma línea de IC y habla de "aplicación chapucera de la norma".
"No ha habido negociación colectiva y eso hace ilegal esta modificación, pero hasta que un juez lo diga, los trabajadores deben hacer lo que les dicen sus jefes y de ahí viene este caos que hay ahora mismo en los servicios", subrayó ayer de Loño.
Como ejemplo de esta descoordinación, este sindicalista relató ayer el caso de los pacientes de fisioterapia.
"Si lo que se les va a pedir a estos profesionales es que vayan 2,20 horas más un día a la semana o 4,40 horas cada dos semanas, ¿Qué seguimiento puede tener un paciente que acuda a este servicio si cada día le va a atender un profesional diferente?". Y es que, a su juicio, "hay servicios hospitalarios en los que no solo no se pueden imponer estos horarios porque resulta absurdo, sino que, además, es contraproducente", por lo que aboga por que "sean los propios servicios los que propongan sus objetivos y aclaren cómo aprovechar este incremento de jornada de forma efectiva".
Pero la realidad es que ayer mismo las comunicaciones del nuevo horario a los trabajadores se hicieron de forma verbal.
"No solo no se les da a los trabajadores nada por escrito, sino que, además, cuando muestran su descontento porque se les modifica su horario de hoy para hoy mismo, se les amenaza con abrirles un expediente sancionador", según confirmó ayer el portavoz del sindicato de enfermería Satse, Manuel Hernández, que también describió la situación del HUC como "caótica y anárquica".
"No existe ningún tipo de organización del trabajo y es una vergüenza que estando a 23 de enero y sabiéndose desde el 12 de diciembre que la jornada laboral se iba a incrementar, no se haya hecho algo para evitar esta descoordinación", abundó.
A juicio de Hernández, "la gerencia del HUC está actuando de forma negligente, puesto que no ha elaborado ninguna planificación de los servicios y tampoco se les ha comunicado nada a los trabajadores, que no saben a qué atenerse".
En este sentido, desde Satse critican que se le notificara al área quirúrgica el pasado viernes que la prolongación del horario comenzaba el lunes (ayer), de lo que muchos trabajadores se enteraron cuando llegaron a su puesto de trabajo ayer.
"Se vulneran derechos básicos de los trabajadores debido a la falta total y absoluta de dirección. ¿Qué menos que notificar los cambios que se van a realizar?", se cuestionan desde el sindicato de enfermería, antes de asegurar que este desconcierto ha obligado a suspender servicios.
En UGT comparten las críticas del resto de sindicatos y aseguran que "el fallo está en que no se han dado instrucciones precisas y nadie sabe muy bien lo que debe hacer, por lo que cada uno hace lo que mejor le parece", declaró ayer Jesús Quintero.
"La desorganización es brutal y es posible que se agrave aún más si se implanta el sistema informático previsto", añadió.
Los médicos no permanecen al margen de esta situación y desde el sindicato Cesm su portavoz, Levy Cabrera, aseguró ayer que "esta situación se hubiera evitado si se hubiera cumplido con la palabra dada por el presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero".
En este sentido, Cabrera recordó que "para el resto de funcionarios se acordó que deberían entrar 15 minutos antes a su trabajo y salir 15 minutos más tarde y eso es lo que se debería acordar también para el personal sanitario, puesto que sería la única manera de que no haya ni agravios ni problemas. ¿Por qué no se hace esto si es justo lo que propuso Rivero?.
" No nos negamos a trabajar más, pero que se nos aclare de qué manera y que sea para ganar en eficacia, de lo contrario podríamos pensar que lo que quieren es que esto no se arregle hasta dentro de unos meses y así obligarnos a hacer esas horas de más para cubrir las vacaciones", sentencia Cabrera.
martes, 17 de enero de 2012
Encuesta: ¿Cual es el peor servicio para trabajar?
Atendiendo a la demandas recibidas en las que se proponia incluir una encuesta para evaluar o valorar la opinión de los trabajadores dentro de los diferentes servicios o unidades en los que desarrollan su actividad, en breve incluiremos esta en el panel lateral y estará disponible durante todo este año 2012.
Al existir numerosas unidades, estamos evaluando la posibilidad de incluir aquellas que vosotros lectores creais conveniente, por lo que esperamos vuestra participación. Os recordamos que una vez iniciada, el sistema no permite la opción de añadir nuevos valores, por lo que no podremos incluir nuevas sugerencias una vez de comienzo este proceso.
Al existir numerosas unidades, estamos evaluando la posibilidad de incluir aquellas que vosotros lectores creais conveniente, por lo que esperamos vuestra participación. Os recordamos que una vez iniciada, el sistema no permite la opción de añadir nuevos valores, por lo que no podremos incluir nuevas sugerencias una vez de comienzo este proceso.
lunes, 16 de enero de 2012
Ampliación de Jornada laboral en el HUNSC
Lo que parecía ser desde su comunicación (Una medida improvisada e impuesta sin consenso ni dialogo) está superando todo lo previsto.
Desde primero de año se ha comenzado a implantar el aumento de la jornada laboral mediante pequeños "decretazos" que están pasando por encima de trabajadores y organizaciones sindicales, llevando a limites extra-galácticos la "sordera Organizacional" de los responsables de este centro.
Los distintos servicios y unidades, en un hueco intento por vender este aumento horario a la población como una mejora en la ampliación de los servicios ofrecidos, mas bien están consolidando el caos ya existente en una estructura organizativa tambaleante.
¿Como te está afectando este incremento horario? Esperamos tus comentarios y opinión, recordándoos que nuestro blog ya sobrepasa las 15.000 visitas
Desde primero de año se ha comenzado a implantar el aumento de la jornada laboral mediante pequeños "decretazos" que están pasando por encima de trabajadores y organizaciones sindicales, llevando a limites extra-galácticos la "sordera Organizacional" de los responsables de este centro.
Los distintos servicios y unidades, en un hueco intento por vender este aumento horario a la población como una mejora en la ampliación de los servicios ofrecidos, mas bien están consolidando el caos ya existente en una estructura organizativa tambaleante.
¿Como te está afectando este incremento horario? Esperamos tus comentarios y opinión, recordándoos que nuestro blog ya sobrepasa las 15.000 visitas
Sanidad prescinde de más de mil trabajadores en quince días
La no renovación de los contratos de los sustitutos y del personal de refuerzo debido al recorte de 50 millones de euros del presupuesto para personal ha supuesto que 1.055 profesionales de los centros hospitalarios del Archipiélago hayan dejado de trabajar en las últimas dos semanas. Se espera otra oleada similar en febrero.
El recorte de casi 50 millones de euros en personal de la Consejería de Sanidad aprobado por el Gobierno de Canarias para el presente ejercicio ha comenzado a sentirse en los centros hospitalarios de las Islas, donde en los últimos quince días se ha prescindido de más de mil trabajadores.
En concreto, 1.055 empleados han dejado de trabajar para el Servicio Canario de Salud (SCS) después de que sus contratos temporales o de sustitución llegaran a su fin el 31 de diciembre y no se les renovase, por lo que formalmente no se puede hablar de despidos, si bien en algunos casos se trata de empleados que llevaban hasta 12 años encadenando contratos.
Según los datos oficiales de cada uno de los centros hospitalarios del Archipiélago, se registran bajas en prácticamente todas las categorías profesionales, aunque las más afectadas son aquellas que tienen que ver con la enfermería. Así, de los más de mil trabajadores de los que ha prescindido la Consejería, el 29,4%, es decir, 311, son auxiliares de enfermería y otro 26,5% son Diplomados Universitarios en Enfermería (DUE).
Los médicos tampoco se libran de este recorte y 46 han dejado de prestar servicio en alguno de los hospitales, algo sorprendente si se tiene en cuenta que el Gobierno mantiene que faltan facultativos.
El único centro que permanece al margen de esta reducción de personal es el Hospital Nuestra Señora de los Reyes de El Hierro, cuya plantilla queda intacta.
En el resto de centros hay hasta 253 bajas, como es el caso del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC) o las 214 del Hospital Universitario de Canarias (HUC).
187 trabajadores han visto cómo no se les renovaba su contrato, pese a que llevaran hasta doce años encadenándolos, en el Hospital Doctor Negrín de Gran Canaria, al igual que los 185 del Insular y los 122 del Materno Infantil.
A las islas menores -salvo la excepción ya señalada de El Hierro- los recortes en personal también han llegado en estas dos primeras semanas de 2012 y el Hospital de Nuestra Señora de Guadalupe pierde a 16 efectivos y en el Hospital Universitario de La Palma otros 34.
En el Hospital Doctor José Molina de Orosa ascienden a 28 los trabajadores no renovados, de los que los médicos, con seis, son la categoría más afectada. Sin embargo, en el Hospital General de Fuerteventura son los auxiliares de enfermería los más afectados, puesto que de las 16 personas que se ha prescindido, 7 corresponden a esta especialidad profesional.
No obstante, lo lógico es que estas cifras se incrementen el 1 de febrero, cuando comiencen a vencerse buena parte de los contratos temporales firmados en el mes de octubre, pero también en marzo y abril, cuando suceda lo mismo con los contratos de los meses de noviembre y diciembre.
Para ese entonces, quizás el hecho de que la Consejería recupere cierta disponibilidad económica procedente del cobro de la atención sanitaria a terceros, puede que comience a invertir la situación y que se inicie un periodo de contrataciones en los servicios más necesitados de refuerzos.
Por otra parte, también habrá que esperar a ver en qué medida afecta el aumento de la jornada laboral del personal del SCS de 35 a 37,5 horas a la semana, puesto que, de momento, no se ha culminado una reestructuración de los servicios en base a este cambio que permita saber si contribuirá o no a reducir el impacto de esta reducción efectiva de personal, aunque los sindicatos aseguran que es imposible que los servicios no se resientan.
Hasta el momento, tanto la responsable del SCS, Juana María Reyes, como la propia consejera, Brígida Mendoza, han mantenido su discurso de que los ciudadanos no iban a percibir ningún cambio en lo que a los servicios sanitarios se refiere y que precisamente ese era su objetivo principal.
El recorte de casi 50 millones de euros en personal de la Consejería de Sanidad aprobado por el Gobierno de Canarias para el presente ejercicio ha comenzado a sentirse en los centros hospitalarios de las Islas, donde en los últimos quince días se ha prescindido de más de mil trabajadores.
En concreto, 1.055 empleados han dejado de trabajar para el Servicio Canario de Salud (SCS) después de que sus contratos temporales o de sustitución llegaran a su fin el 31 de diciembre y no se les renovase, por lo que formalmente no se puede hablar de despidos, si bien en algunos casos se trata de empleados que llevaban hasta 12 años encadenando contratos.
Según los datos oficiales de cada uno de los centros hospitalarios del Archipiélago, se registran bajas en prácticamente todas las categorías profesionales, aunque las más afectadas son aquellas que tienen que ver con la enfermería. Así, de los más de mil trabajadores de los que ha prescindido la Consejería, el 29,4%, es decir, 311, son auxiliares de enfermería y otro 26,5% son Diplomados Universitarios en Enfermería (DUE).
Los médicos tampoco se libran de este recorte y 46 han dejado de prestar servicio en alguno de los hospitales, algo sorprendente si se tiene en cuenta que el Gobierno mantiene que faltan facultativos.
El único centro que permanece al margen de esta reducción de personal es el Hospital Nuestra Señora de los Reyes de El Hierro, cuya plantilla queda intacta.
En el resto de centros hay hasta 253 bajas, como es el caso del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC) o las 214 del Hospital Universitario de Canarias (HUC).
187 trabajadores han visto cómo no se les renovaba su contrato, pese a que llevaran hasta doce años encadenándolos, en el Hospital Doctor Negrín de Gran Canaria, al igual que los 185 del Insular y los 122 del Materno Infantil.
A las islas menores -salvo la excepción ya señalada de El Hierro- los recortes en personal también han llegado en estas dos primeras semanas de 2012 y el Hospital de Nuestra Señora de Guadalupe pierde a 16 efectivos y en el Hospital Universitario de La Palma otros 34.
En el Hospital Doctor José Molina de Orosa ascienden a 28 los trabajadores no renovados, de los que los médicos, con seis, son la categoría más afectada. Sin embargo, en el Hospital General de Fuerteventura son los auxiliares de enfermería los más afectados, puesto que de las 16 personas que se ha prescindido, 7 corresponden a esta especialidad profesional.
No obstante, lo lógico es que estas cifras se incrementen el 1 de febrero, cuando comiencen a vencerse buena parte de los contratos temporales firmados en el mes de octubre, pero también en marzo y abril, cuando suceda lo mismo con los contratos de los meses de noviembre y diciembre.
Para ese entonces, quizás el hecho de que la Consejería recupere cierta disponibilidad económica procedente del cobro de la atención sanitaria a terceros, puede que comience a invertir la situación y que se inicie un periodo de contrataciones en los servicios más necesitados de refuerzos.
Por otra parte, también habrá que esperar a ver en qué medida afecta el aumento de la jornada laboral del personal del SCS de 35 a 37,5 horas a la semana, puesto que, de momento, no se ha culminado una reestructuración de los servicios en base a este cambio que permita saber si contribuirá o no a reducir el impacto de esta reducción efectiva de personal, aunque los sindicatos aseguran que es imposible que los servicios no se resientan.
Hasta el momento, tanto la responsable del SCS, Juana María Reyes, como la propia consejera, Brígida Mendoza, han mantenido su discurso de que los ciudadanos no iban a percibir ningún cambio en lo que a los servicios sanitarios se refiere y que precisamente ese era su objetivo principal.
G. MAESTRE, S/C de Tenerife (el dia digital)
martes, 10 de enero de 2012
Sanidad trasladará a personal del HUC al hospital del Norte para poder abrirlo
La falta de una partida presupuestaria específica para contratación de trabajadores y el compromiso del Gobierno de que las urgencias y el CAE comenzarán a funcionar el segundo trimestre de este año obligarán a que parte de la plantilla del Hospital Universitario de Canarias se vaya al nuevo centro del norte de Tenerife.
Estupefactos, así se quedaron ayer los representantes de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) tras escuchar a la presidenta del Grupo Parlamentario Socialista, Dolores Padrón, afirmar que Sanidad cubrirá el personal que haga falta en el nuevo centro hospitalario del norte de Tenerife con efectivos del HUC.
"No puede ser, es un disparate mayúsculo", coincidieron ayer en criticar los dirigentes de CCOO, Intersindical Canaria, Satse y el sindicato médico CESM tras conocer las declaraciones de Padrón a Radio Club Tenerife.
"Se van a abrir las urgencias y el centro de atención especializada (CAE) del hospital del Norte y la Consejería de Sanidad ya ha informado al personal de urgencias del HUC de que se hará con su personal", afirmaba ayer la diputada socialista antes de justificar la medida insistiendo en que "cuando se abre un CAE nuevo no se contrata a nuevo personal, entre otras cosas porque en todo el mundo hay una falta de especialistas de más de tres millones, y aquí de lo que se trata es de que los recursos hay que repartirlos de la mejor forma posible, de manera que si hay tiempo para estar en la sanidad privada, también lo hay para estar en la sanidad pública".
Preguntada por esta cuestión, la Consejería de Sanidad ayer prefirió no hacer "ningún tipo de comentario al respecto", según informó su gabinete de prensa.
No obstante, a primera hora de la tarde de ayer la preocupación y las dudas ya habían corrido como la pólvora entre los trabajadores y sindicatos del HUC.
"Si se va a restar personal de aquí para llevarlo allí sería un disparate soberano, porque en el HUC ya existe una infradotación brutal de personal", declaraba ayer el representante del Comisiones Obreras, Guillermo Deloño, que aseguró que el sindicato al que pertenece "estará en contra de esta medida sí o sí".
En este mismo sentido se mostró el sindicato de enfermería Satse, asegurando que lo que se había acordado con la Consejería de Sanidad era que con el dinero que se ingresara de la facturación a terceros durante este año se contrataría al personal suficiente para el hospital del Norte, eso sí, dentro de la bolsa de contratación del HUC.
Precisamente desde Satse se lleva años denunciando públicamente la carencia de personal del HUC. Ramón Pinto demostró que el ratio de trabajadores (concretamente enfermeros) por número de pacientes es el más bajo de todos los hospitales canarios y que el Archipiélago está a la cola de España.
"Realmente a nosotros lo único que nos faltaba es que nos lo dijeran de una vez", replicaba la portavoz de Intersindical Canaria en el HUC, Cati Darias, tras conocer las declaraciones de Padrón.
Según Darias, "si en el presupuesto no existía ninguna partida consignada a personal, estaba claro que pretendían sacarlo del que ya hay, lo que no van a poder hacer es decir que con la ampliación de la jornada laboral se arregla todo. Con eso podrán decir que no se va a contratar a más gente, pero no que se van a prestar los mismos servicios".
En este punto, la dirigente sindical aseguró que "es una medida para hacer ver como que se cumplió con la promesa de que el hospital se abriría en abril, pero sin decir que no hay ni plantilla, ni relación de puestos de trabajo, ni presupuesto, ni nada".
Igualmente se expresó el portavoz del CESM, Levy Cabrera, quien aseguró que "se tratará de dar la impresión de que se abre un hospital -porque esas son las expectativas que se han creado y el proyecto que se ha vendido-, cuando en realidad lo único que se hará será poner en marcha un nuevo ambulatorio con personal de un hospital en el que sí que hace falta hasta el último efectivo". G. MAESTRE, S/C de Tenerife (El dia digital)
Estupefactos, así se quedaron ayer los representantes de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) tras escuchar a la presidenta del Grupo Parlamentario Socialista, Dolores Padrón, afirmar que Sanidad cubrirá el personal que haga falta en el nuevo centro hospitalario del norte de Tenerife con efectivos del HUC.
"No puede ser, es un disparate mayúsculo", coincidieron ayer en criticar los dirigentes de CCOO, Intersindical Canaria, Satse y el sindicato médico CESM tras conocer las declaraciones de Padrón a Radio Club Tenerife.
"Se van a abrir las urgencias y el centro de atención especializada (CAE) del hospital del Norte y la Consejería de Sanidad ya ha informado al personal de urgencias del HUC de que se hará con su personal", afirmaba ayer la diputada socialista antes de justificar la medida insistiendo en que "cuando se abre un CAE nuevo no se contrata a nuevo personal, entre otras cosas porque en todo el mundo hay una falta de especialistas de más de tres millones, y aquí de lo que se trata es de que los recursos hay que repartirlos de la mejor forma posible, de manera que si hay tiempo para estar en la sanidad privada, también lo hay para estar en la sanidad pública".
Preguntada por esta cuestión, la Consejería de Sanidad ayer prefirió no hacer "ningún tipo de comentario al respecto", según informó su gabinete de prensa.
No obstante, a primera hora de la tarde de ayer la preocupación y las dudas ya habían corrido como la pólvora entre los trabajadores y sindicatos del HUC.
"Si se va a restar personal de aquí para llevarlo allí sería un disparate soberano, porque en el HUC ya existe una infradotación brutal de personal", declaraba ayer el representante del Comisiones Obreras, Guillermo Deloño, que aseguró que el sindicato al que pertenece "estará en contra de esta medida sí o sí".
En este mismo sentido se mostró el sindicato de enfermería Satse, asegurando que lo que se había acordado con la Consejería de Sanidad era que con el dinero que se ingresara de la facturación a terceros durante este año se contrataría al personal suficiente para el hospital del Norte, eso sí, dentro de la bolsa de contratación del HUC.
Precisamente desde Satse se lleva años denunciando públicamente la carencia de personal del HUC. Ramón Pinto demostró que el ratio de trabajadores (concretamente enfermeros) por número de pacientes es el más bajo de todos los hospitales canarios y que el Archipiélago está a la cola de España.
"Realmente a nosotros lo único que nos faltaba es que nos lo dijeran de una vez", replicaba la portavoz de Intersindical Canaria en el HUC, Cati Darias, tras conocer las declaraciones de Padrón.
Según Darias, "si en el presupuesto no existía ninguna partida consignada a personal, estaba claro que pretendían sacarlo del que ya hay, lo que no van a poder hacer es decir que con la ampliación de la jornada laboral se arregla todo. Con eso podrán decir que no se va a contratar a más gente, pero no que se van a prestar los mismos servicios".
En este punto, la dirigente sindical aseguró que "es una medida para hacer ver como que se cumplió con la promesa de que el hospital se abriría en abril, pero sin decir que no hay ni plantilla, ni relación de puestos de trabajo, ni presupuesto, ni nada".
Igualmente se expresó el portavoz del CESM, Levy Cabrera, quien aseguró que "se tratará de dar la impresión de que se abre un hospital -porque esas son las expectativas que se han creado y el proyecto que se ha vendido-, cuando en realidad lo único que se hará será poner en marcha un nuevo ambulatorio con personal de un hospital en el que sí que hace falta hasta el último efectivo". G. MAESTRE, S/C de Tenerife (El dia digital)
lunes, 9 de enero de 2012
Empujados al destierro
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (Diariodeavisos.com)
Después de 11 años de sacrificios, el oncólogo José Miguel Ponce Ortega ha tenido que hacer la maleta, dejar atrás a la familia y los amigos y buscarse la vida lejos del Archipiélago. Con sólo 29 años de edad y tras pasar los últimos cuatro haciendo la especialidad en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, el Servicio Canario de la Salud (SCS) le ha comunicado que no puede cubrir su plaza por falta de presupuesto.
Responsables del hospital, según confiesa José Miguel Ponce, le comentaron que no había recursos para su contratación. Por eso, como cualquier otro joven de su misma edad, inició un peregrinar que lo condujo a un hospital concertado de Murcia, donde trabaja desde hace unos meses en el área de Oncología Radioterápica.
Más de cien profesionales
Su caso es similar al de otros muchos facultativos que, debido a la actual crisis económica, han tenido que abandonar las Islas para poder ejercer su profesión. En total, según datos del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife, sólo en la provincia más de un centenar de especialistas en el año recién acabado.
“Son 11 duros y largos años de formación, donde además he tenido que aprender a convivir con el sistema y la estructura sanitaria canaria, que tiene su idiosincrasia particular. Y todo, para nada”, denota José Miguel Ponce, quien recibió cinco ofertas de empleo, todas ellas de hospitales peninsulares, apenas unos días después de terminar su residencia en La Candelaria. Ello, a pesar de que la Oncología es una de las áreas que más está creciendo y también que más demanda presenta en el Archipiélago. No en vano, según recoge la Organización Mundial de la Salud (OMS), en los próximos diez años una de cada tres personas en el mundo occidental padecerá algún tipo de cáncer.
“En idéntica situación a la mía hay muchos médicos en Tenerife, algunos en el paro y otros con contratos precarios, contratos por horas, por guardias, etcétera. Algunos han tenido que marcharse de la Isla, pero la mayoría ha optado por irse a otras regiones o al extranjero, porque en Canarias incluso hay médicos que no son especialistas vía MIR que están cubriendo nuestras plazas”, recalca el oncólogo tinerfeño, quien asegura que “no se están teniendo en cuenta las previsiones poblacionales, y ello provocará que en muy poco tiempo haya paro médico en el Archipiélago”.
Lejos de mejorar, para el doctor Ponce la situación empeorará en los próximos años, ya que el Gobierno de Canarias está empujando a muchos especialistas a salir fuera, porque “no hace contratos de calidad y maltrata a sus profesionales con sobresaturación de consultas, sueldos precarios, etcétera”.
Mirar hacia Europa
“Para trabajar en una ONG, mejor me voy a Médicos Sin Fronteras, porque al menos me sentiría más gratificado”, espeta irónicamente el facultativo canario, que anima a los jóvenes que están estudiando a mirar hacia Europa, porque, según él, “en España no hay futuro”.
“No es que falten médicos, sino que el sistema está mal organizado y pésimamente distribuido”, recalca José Miguel Ponce, quien también apunta que en los tres últimos años ha aumentado el numerus clausus de las facultades de Medicina, cerca de un 20%, con lo que en poco tiempo habrá muchos más médicos en paro.
“A su vez, los médicos no podrán hacer unas prácticas clínicas de calidad, debido a la masificación de las facultades y por no haber recursos para llevarlas a cabo. Han elevado las plazas MIR convocadas en distintas áreas, como Pediatría, pero en los dos últimos años no han contratado a ningún pediatra en Atención Primaria en el Área de Salud de Tenerife”, concluye este oncólogo.
Después de 11 años de sacrificios, el oncólogo José Miguel Ponce Ortega ha tenido que hacer la maleta, dejar atrás a la familia y los amigos y buscarse la vida lejos del Archipiélago. Con sólo 29 años de edad y tras pasar los últimos cuatro haciendo la especialidad en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, el Servicio Canario de la Salud (SCS) le ha comunicado que no puede cubrir su plaza por falta de presupuesto.
Responsables del hospital, según confiesa José Miguel Ponce, le comentaron que no había recursos para su contratación. Por eso, como cualquier otro joven de su misma edad, inició un peregrinar que lo condujo a un hospital concertado de Murcia, donde trabaja desde hace unos meses en el área de Oncología Radioterápica.
Más de cien profesionales
Su caso es similar al de otros muchos facultativos que, debido a la actual crisis económica, han tenido que abandonar las Islas para poder ejercer su profesión. En total, según datos del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife, sólo en la provincia más de un centenar de especialistas en el año recién acabado.
“Son 11 duros y largos años de formación, donde además he tenido que aprender a convivir con el sistema y la estructura sanitaria canaria, que tiene su idiosincrasia particular. Y todo, para nada”, denota José Miguel Ponce, quien recibió cinco ofertas de empleo, todas ellas de hospitales peninsulares, apenas unos días después de terminar su residencia en La Candelaria. Ello, a pesar de que la Oncología es una de las áreas que más está creciendo y también que más demanda presenta en el Archipiélago. No en vano, según recoge la Organización Mundial de la Salud (OMS), en los próximos diez años una de cada tres personas en el mundo occidental padecerá algún tipo de cáncer.
“En idéntica situación a la mía hay muchos médicos en Tenerife, algunos en el paro y otros con contratos precarios, contratos por horas, por guardias, etcétera. Algunos han tenido que marcharse de la Isla, pero la mayoría ha optado por irse a otras regiones o al extranjero, porque en Canarias incluso hay médicos que no son especialistas vía MIR que están cubriendo nuestras plazas”, recalca el oncólogo tinerfeño, quien asegura que “no se están teniendo en cuenta las previsiones poblacionales, y ello provocará que en muy poco tiempo haya paro médico en el Archipiélago”.
Lejos de mejorar, para el doctor Ponce la situación empeorará en los próximos años, ya que el Gobierno de Canarias está empujando a muchos especialistas a salir fuera, porque “no hace contratos de calidad y maltrata a sus profesionales con sobresaturación de consultas, sueldos precarios, etcétera”.
Mirar hacia Europa
“Para trabajar en una ONG, mejor me voy a Médicos Sin Fronteras, porque al menos me sentiría más gratificado”, espeta irónicamente el facultativo canario, que anima a los jóvenes que están estudiando a mirar hacia Europa, porque, según él, “en España no hay futuro”.
“No es que falten médicos, sino que el sistema está mal organizado y pésimamente distribuido”, recalca José Miguel Ponce, quien también apunta que en los tres últimos años ha aumentado el numerus clausus de las facultades de Medicina, cerca de un 20%, con lo que en poco tiempo habrá muchos más médicos en paro.
“A su vez, los médicos no podrán hacer unas prácticas clínicas de calidad, debido a la masificación de las facultades y por no haber recursos para llevarlas a cabo. Han elevado las plazas MIR convocadas en distintas áreas, como Pediatría, pero en los dos últimos años no han contratado a ningún pediatra en Atención Primaria en el Área de Salud de Tenerife”, concluye este oncólogo.
Los hospitales han perdido ya a más de un centenar de profesionales
Apenas hemos estrenado el nuevo año y ya han surgido los primeros problemas en la sanidad canaria, derivados del recorte llevado a cabo por el Gobierno autonómico. Y es que, aunque el Ejecutivo no se cansa de repetir que el aumento de la jornada laboral (de 35 a 37,5 horas semanales) no conllevará la pérdida de puestos de trabajo, lo cierto es que la realidad dicta lo contrario. De hecho, según denuncian desde el Sindicato Médico (CESM) y el Sindicato de Enfermería (Satse), solo los hospitales de la provincia han perdido ya a más de un centenar de profesionales.
En concreto, en La Candelaria, y respecto al mismo periodo del año pasado, hay entre 60 y 75 enfermeros menos, una cifra que aumentará a medida que vayan cumpliendo los contratos eventuales y de sustitución firmados en el último trimestre de 2011. En el Hospital Universitario de Canarias (HUC), según explica el secretario provincial de Satse, Leopoldo Cejas-Fuentes, los números son similares, con más de 60 contratos menos. Mientras, en áreas como El Hierro y La Gomera, el porcentaje de profesionales de la enfermería que han perdido su puesto de trabajo ronda el 15%, lo que equivaldría a una decena de enfermeros menos que los que había hace apenas un año.
Las previsiones, además, no son halagüeñas, hasta el punto de que el Satse estima que a lo largo de los próximos meses, y sólo en la isla de Tenerife, se perderán cerca de 200 puestos de trabajo en el ámbito de la enfermería.
Déficit de financiación
“En el primer trimestre del año se dejará sentir una pérdida sustancial de contratos, porque no se están cubriendo las bajas ni las vacaciones, y hay orden de no hacer contratos anuales de sustitución”, critica Leopoldo Cejas-Fuentes, quien reconoce que “en muchos centros de salud han aumentado los cupos para los enfermeros, lo que redunda en la atención y la calidad asistencial”.
En la misma línea se manifiestan desde el CESM, cuyo vicesecretario general, Levi Cabrera, asegura que tanto en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria como en el Hospital Universitario hay ya cerca de una veintena de médicos menos que hace un mes. “El déficit de financiación provocará que no se creen nuevas plazas, ni se cubran las jubilaciones”, denota Cabrera, quien señala que especialidades como Oncología, Neumología, Alergología, Reumatología o Nefrología perderán un número importante de profesionales en las próximas semanas. Además, incide el vicesecretario del Sindicato Médico, “en torno al 60% de los médicos que están concluyendo y terminarán su residencia (MIR) a lo largo de este año, tendrá que marcharse a otra comunidad autónoma o al extranjero para poder ejercer, porque no hay recursos disponibles tras el recorte de 50 millones en el capítulo de personal”.
Como ejemplo, Levi Cabrera cita a los 40 nuevos médicos de familia formados en las unidades docentes de Medicina Familiar y Comunitaria de los hospitales de La Candelaria, La Palma y el HUC, que difícilmente podrán ser contratados en el Archipiélago tras la reestructuración de personal motivada por el aumento de la jornada laboral en 2,5 horas semanales. De igual modo, el tijeretazo del Ejecutivo -que según las organizaciones sindicales supera los 100 millones de euros en los últimos tres años- afectará a algunas de las infraestructuras previstas por la Consejería, como los hospitales del Norte y del Sur, que a día de hoy continúan sin tener fecha de apertura. Ello hace que estén en el aire muchas de las contrataciones y derivaciones previstas por el Servicio Canario de Salud, que no ha dotado económicamente dichas plazas.
Por todo ello, los sindicatos exigen a la Consejería de Sanidad “que se cubran todas las incidencias” que haya en los hospitales y centros de salud, para evitar la “fuga de profesionales” formados en Canarias.
Nuevos contactos
A pesar de que el recorte ya se deja sentir en los hospitales y centros de salud, la Consejería de Sanidad y los sindicatos reanudarán el diálogo la próxima semana, con el objetivo de mitigar los efectos del tijeretazo. Así, a lo largo de las próximas semanas se conformarán varios grupos de trabajo y se establecerá un cronograma de contactos, que deben culminar con la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, que no se reúne desde marzo de 2011. En ella se estudiará la posibilidad de aumentar la partida destinada para personal con lo recaudado por la facturación a terceros, como ya publicó este periódico en diciembre. De igual modo, la Consejería tratará de evitar nuevos paros en el sector, que están previstos para los días 12, 19 y 26. Las organizaciones sindicales, al respecto, confían en que el Ejecutivo cumpla con lo pactado en su cita del 23 de diciembre, donde se comprometió a buscar una solución y evitar despidos masivos.
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (La opinión de Tenerife)
En concreto, en La Candelaria, y respecto al mismo periodo del año pasado, hay entre 60 y 75 enfermeros menos, una cifra que aumentará a medida que vayan cumpliendo los contratos eventuales y de sustitución firmados en el último trimestre de 2011. En el Hospital Universitario de Canarias (HUC), según explica el secretario provincial de Satse, Leopoldo Cejas-Fuentes, los números son similares, con más de 60 contratos menos. Mientras, en áreas como El Hierro y La Gomera, el porcentaje de profesionales de la enfermería que han perdido su puesto de trabajo ronda el 15%, lo que equivaldría a una decena de enfermeros menos que los que había hace apenas un año.
Las previsiones, además, no son halagüeñas, hasta el punto de que el Satse estima que a lo largo de los próximos meses, y sólo en la isla de Tenerife, se perderán cerca de 200 puestos de trabajo en el ámbito de la enfermería.
Déficit de financiación
“En el primer trimestre del año se dejará sentir una pérdida sustancial de contratos, porque no se están cubriendo las bajas ni las vacaciones, y hay orden de no hacer contratos anuales de sustitución”, critica Leopoldo Cejas-Fuentes, quien reconoce que “en muchos centros de salud han aumentado los cupos para los enfermeros, lo que redunda en la atención y la calidad asistencial”.
En la misma línea se manifiestan desde el CESM, cuyo vicesecretario general, Levi Cabrera, asegura que tanto en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria como en el Hospital Universitario hay ya cerca de una veintena de médicos menos que hace un mes. “El déficit de financiación provocará que no se creen nuevas plazas, ni se cubran las jubilaciones”, denota Cabrera, quien señala que especialidades como Oncología, Neumología, Alergología, Reumatología o Nefrología perderán un número importante de profesionales en las próximas semanas. Además, incide el vicesecretario del Sindicato Médico, “en torno al 60% de los médicos que están concluyendo y terminarán su residencia (MIR) a lo largo de este año, tendrá que marcharse a otra comunidad autónoma o al extranjero para poder ejercer, porque no hay recursos disponibles tras el recorte de 50 millones en el capítulo de personal”.
Como ejemplo, Levi Cabrera cita a los 40 nuevos médicos de familia formados en las unidades docentes de Medicina Familiar y Comunitaria de los hospitales de La Candelaria, La Palma y el HUC, que difícilmente podrán ser contratados en el Archipiélago tras la reestructuración de personal motivada por el aumento de la jornada laboral en 2,5 horas semanales. De igual modo, el tijeretazo del Ejecutivo -que según las organizaciones sindicales supera los 100 millones de euros en los últimos tres años- afectará a algunas de las infraestructuras previstas por la Consejería, como los hospitales del Norte y del Sur, que a día de hoy continúan sin tener fecha de apertura. Ello hace que estén en el aire muchas de las contrataciones y derivaciones previstas por el Servicio Canario de Salud, que no ha dotado económicamente dichas plazas.
Por todo ello, los sindicatos exigen a la Consejería de Sanidad “que se cubran todas las incidencias” que haya en los hospitales y centros de salud, para evitar la “fuga de profesionales” formados en Canarias.
Nuevos contactos
A pesar de que el recorte ya se deja sentir en los hospitales y centros de salud, la Consejería de Sanidad y los sindicatos reanudarán el diálogo la próxima semana, con el objetivo de mitigar los efectos del tijeretazo. Así, a lo largo de las próximas semanas se conformarán varios grupos de trabajo y se establecerá un cronograma de contactos, que deben culminar con la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, que no se reúne desde marzo de 2011. En ella se estudiará la posibilidad de aumentar la partida destinada para personal con lo recaudado por la facturación a terceros, como ya publicó este periódico en diciembre. De igual modo, la Consejería tratará de evitar nuevos paros en el sector, que están previstos para los días 12, 19 y 26. Las organizaciones sindicales, al respecto, confían en que el Ejecutivo cumpla con lo pactado en su cita del 23 de diciembre, donde se comprometió a buscar una solución y evitar despidos masivos.
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (La opinión de Tenerife)
jueves, 15 de diciembre de 2011
Tenemos Mucho que aprender
Anulan la libre designación de cinco jefes en el Virgen del Rocío
El sindicato de Enfermería Satse denunció los nombramiento. El proceso queda anulado.
En un comunicado, SATSE-Sevilla ha valorado que el pronunciamiento judicial ha estimado así su demanda, anulando la convocatoria de los puestos y todos los actos posteriores, incluyendo el nombramiento de los profesionales designados para ocuparlos.
Este sindicato ha explicado que la sentencia recuerda que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declaró la nulidad plena del artículo 8 del Decreto 75/2007, por el que se regulaba el sistema de provisión de puestos directivos e intermedios de los centros sanitarios del SAS , que es el que habilitaba a la Dirección del Virgen del Rocío para convocar las plazas por el sistema de libre designación.
Por ello, el pronunciamiento judicial recalca que, sin esta norma, la convocatoria de Jefes de Bloque debe realizarse por concurso de méritos y no por el sistema de libre designación, ya que este sistema puede emplearse únicamente para la provisión de puestos directivos.
Además, ha solicitado la anulación de la convocatoria al tratarse de puestos inexistentes en la plantilla orgánica del hospital, ya que no existe constancia de la creación de las Unidades de Gestión Clínica, "que no podrían constituirse sin audiencia del sindicato".
Según los argumentos de SATSE, la plantilla orgánica del hospital no contempla el puesto de Jefe de Bloque de Enfermería de UGC para que sea objeto de una convocatoria y que ninguna norma ampara la creación "de facto" de estas unidades por parte de la Gerencia del Hospital.
La sentencia, relata este sindicato, da la razón al sindicato al considerar que el hospital está incurriendo en un "fraude de ley" al utilizar el sistema de libre designación apelando al "encargo complementario de funciones", ya que las plazas convocadas "no tienen carácter de provisionalidad alguno" pues son para desarrollar funciones que no deben tenerse como "imprescindibles de cubrir urgentemente al referirse unas Unidades de Gestión Clínica en la atención especializada que carecen de respaldo legal".
Para el sindicato de enfermeros, esta nueva sentencia deja en evidencia el sistema de Unidades de Gestión Clínica que quiere imponer el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.
Por este motivo, ha insistido en la retirada del borrador del Decreto que regulará las UGC, que fue presentado por el SAS el pasado 2 de junio, como primer paso para poder empezar a negociar.
También ha exigido a la Consejería de Salud respeto por la actual legislación que regula la ordenación de la asistencia sanitaria en el ámbito de la atención especializada ya que, "como evidencia los distintos pronunciamientos judiciales, se está actuando de forma irregular para imponer un sistema de UGC que favorece el enchufismo, introduce elementos privatizadores y fragmentará el sistema en múltiples centros de decisión que romperán la homogeneidad en la asistencia sanitaria al ciudadano", concluyen.
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