MOBBING

Después de consultar con personal y trabajadores de diferentes servicios,he llegado a la conclusión de que el Mobbing es utilizado como herramienta de coacción y de afianzamiento de poder en diferentes áreas. Es intolerable que desde lugares donde se debe ejercer el liderazgo o el compañerismo entre profesionales, se estén produciendo situaciones que ponen a prueba a mas de una compañera.
Los sordos oídos de quienes deben escuchar el clamor de los trabajadores no pueden ignorar que supervisores/as y demás personajes continúen machacando a valiosas compañeras, a colectivos minoritarios por el hecho de "ser buenos" en su trabajo.

Desde aquí quiero deciros a quienes ejercéis esta lamentable acción que actualmente el Mobbing se considera un delito.

Por otra parte expresar mi apoyo a tod@s aquell@s compañer@s que lo padecen día a día, reiterándoles que no se encuentran solos y que existen mecanismos eficaces para atajar esta situación.

¿Que está pasando en el Servicio de Rehabilitación?

MOBBING

Me han comunicado un aumento en las "denuncias" no oficiales recibidas en los sindicatos, por personal de esta "casa".

Existen tres servicios clave, que destacan, pero antes de arañar un poco en la superficie de todo esto convendria definir lo que se denomina "MOBBING"

Conocido como acoso moral, también con el término inglés mobbing es tanto la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional boosing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandono del trabajo de la víctima o víctimas.El acoso moral es típico de ambientes de trabajo con una organización productiva desastrosa o métodos de trabajo además de una administración incompetente y desatenta. También se afirma que los afectados son normalmente individuos excepcionales con demostrada inteligencia, competencia, creatividad, integridad, talento y dedicación.

Comúnmente este fenómeno es confundido con el síndrome del quemado o burn-out sin embargo no son lo mismo, pues literalmente el burn-out significa "estar quemado" o desgastado por las características inherentes de la profesión o el trabajo que es en exceso demandante en el aspecto emocional, muy común en maestros o enfermeras por citar un ejemplo. (WIKIPEDIA)

¿ QUÉ SE ENTIENDE POR “MOBBING”?

“Mobbing” es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como “acoso moral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.

¿ CÓMO PUEDES IDENTIFICARLO?
Si las circunstancias que te detallamos a continuación te resultan familiares, tienes entonces que considerar que te encuentras ante una situación de mobbing:

Si sufres ataques con medidas organizacionales, por ejemplo:

Æ Tu superior limita tus posibilidades de comunicación.

Æ Cambia tu ubicación separándote de tus compañeros.

Æ No te asigna tareas, o bien te encomienda trabajos degradantes o en contra de tu conciencia.

Æ Juzga el trabajo que desempeñas de manera ofensiva.

Æ Cuestiona tus decisiones.

Si experimentas ataques a tus relaciones sociales:

Æ El agresor o agresores restringen a tus compañeros la posibilidad de hablar contigo.

Æ Rehusan la comunicación contigo a través de miradas y gestos.

Æ Rehusan la comunicación directa.

Si acometen contra tu vida privada:

Æ Te acosan mediante terror telefónico.

Æ Intentan que quedes como un estúpido/a ante los demás.

Æ Dan a entender que tienes problemas psicológicos.

Æ Se mofan de tus gestos, tu voz, tus discapacidades, tu nacionalidad ...

Æ Critican tus actitudes y creencias políticas o religiosas.

Si te amenazan con violencia física:

Æ Tu superior te acosa con ofertas y violencia sexuales.

Æ Tu agresor llegar a hacer uso de violencia menor.

Si te atacan verbalmente:

Æ Te insultan o gritan.

Æ Critican continuamente tu trabajo.

Æ Recibes amenazas verbales.

Æ Hablan mal de ti a tu espalda y difunden rumores.

Perfil habitual del acosado


Perfil habitual del acosador

Elevado sentido de la ética y de la justicia


No tiene sentido de culpa

Muy capacitado/a para su trabajo


No es un trabajador eficaz

Fuerte sentimiento de compañerismo


Es controlador y mentiroso compulsivo

Trabaja bien en equipo


Busca el respaldo de la dirección de la empresa

Independiente y con iniciativa


Es cobarde si se le hace frente

Muy apreciado entre sus compañeros


Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima

¿CÓMO EVOLUCIONA UNA SITUACIÓN DE MOBBING?

1º) Notas un cambio súbito en la relación que mantienes con tus superiores o compañeros motivado generalmente por celos.

2º) Comienzan a poner en cuestión tu trabajo con mentiras, ridiculizándote o negándose a hablar contigo.

3º) Tus agresores se lo comunican a la dirección del centro : descalifican tu trabajo por tu forma de ser.

4º) Te sientes incomunicado, tu estabilidad emocional se trastoca.

RECUERDA:
El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo.
Si te dan de baja por enfermedad común, denúncialo

¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE?

1) Para el trabajador afectado

Æ A nivel psíquico puedes experimentar sentimientos de ansiedad, fracaso o apatía, problemas de concentración... Esta situación puede generar adicciones como drogodependencias y en casos extremos, depresión y trastornos paranoides o suicidas.

Æ A nivel físico puedes padecer desde dolores hasta trastornos funcionales.

Æ A nivel social, es posible que percibas que te encuentras muy susceptible a la crítica, con actitudes de desconfianza, aislamiento e incluso agresividad.

2) Para la organización de trabajo

Æ Sobre el rendimiento: así puedes comprobar que disminuye la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por ti, que te resulta imposible el trabajo en grupo, o que faltas al trabajo cada vez más, de forma justificada o no. Es posible también que se produzcan pérdidas en la fuerza de trabajo ya que previsiblemente, intentarías cambiar de trabajo.

Æ Sobre el clima social: al verse perjudicadas la colaboración y la cohesión en tu ambiente de trabajo.

Æ Es posible que se incremente la accidentabilidad por negligencias o descuidos, principalmente

3) Para el núcleo familiar y social

Tu entorno social padecerá las consecuencias de que te encuentres amargado/a, desmotivado/a, sin expectativas ni ganas de trabajar y, posiblemente, con trastornos psiquiátricos.

4) Para la sociedad

Como consecuencia de la pérdida de fuerza de trabajo, de los costes de asistencia a enfermedades, costes de las pensiones de invalidez, etc.

¿CÓMO PREVENIR EL MOBBING?

Æ Proporcionando un trabajo con bajo nivel de estrés, alto control del trabajo, alta capacidad de decisión, suficiente autonomía temporal,...

Æ Tu superior/es deberían desarrollar habilidades para reconocer conflictos y manejarlos adecuadamente, conocer los síntomas del mobbing para su reconocimiento temprano.

Æ Desarrollando desde el propio centro de trabajo reglas claras sobre resolución de conflictos personales, que te garanticen el derecho a la queja y al anonimato y que prevean sistemas de mediación y/o arbitraje.

Æ El entrenamiento de los trabajadores en relaciones interpersonales o los sistemas de regulación de conflictos tienen que estar dirigidos a todas las dimensiones sociales posibles en tu empresa.

Æ Otro de los medios consiste en articular sistemas de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas, sin olvidar la consideración de la cultura de la empresa en la selección de personal.

Æ También son muy convenientes los servicios internos de psicología.

Æ Por último, para casos como el tuyo, dispones de mecanismos para lograr el amparo judicial:

· optando por la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario, y la ventaja es que te otorga la misma solución que el despido improcedente, esto es, indemnización y posibilidad de prestación por desempleo;

· solicitando una indemnización de daños y perjuicios por daños morales o psíquicos;

· o acudiendo al procedimiento por violación de los derechos fundamentales.




Libro recomendado:
"Acoso moral, miedo y sufrimiento. Eichmann en la globalización"
Cruz Blanco, periodista, autora de uno de los primeros y mejores artículos sobre acoso moral

Ediciones Clásicas / Ediciones del Orto

"El acoso moral se desarrolla como un elemento propio de las condiciones de trabajo en los países desarrollados. Para la autora, el fenómeno representa una más de las caras del neoliberalismo y de la sociedad global donde la carrera por la obtención rápida del beneficio lleva a las empresas a prescindir de los trabajadores que no consideran útiles adoptando fórmulas crueles de alternativa al despido"

Enhorabuena Celadores

Mis más sinceras felicitaciones celadores, por una iniciativa tan excelente como esta.
Ojalá otros colectivos tomaran ese ejemplo y se sumaran a estos espacios de difusión profesional que la tecnología pone a nuestro alcance.

enlace a vuestra página: http://www.celadoresdelacandelaria.com


No creéis que la pagina web de la Residencia tiene un tufillo a.... estropeado?

¿COMO ESTAMOS?

Biennnnn hace tiempo que no tomaba la pluma y escribía pero la abrumadora participación de todo el personal en este espacio me ha tenido ocupadísima.

La semana pasada (el día 16 de abril) se celebraron elecciones en el Área de Salud de Tenerife los resultados obtenidos (en delegados)han sido:

CEMSATSE 13
I.C 9
CCOO 6
SEPCA 4
UGT 3

Felicidades a aquellos que han obtenido buenos resultados y ánimo a aquellos que no alcanzaron los objetivos previstos

Felíz 2008

Bueno después de estas vacaciones tendremos que desear a este 2008 que se porte bien con todos,pedirle buenos deseos y confiar en que la cosa no sea peor

CONTRATADA EMPRESA PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Recientemente se adjudicó, a una empresa externa la evaluación de riesgos laborales de los centros dependientes del gobierno de canarias. En lo que a nosotros nos afecta, comenzarán por distribuir unas encuestas para determinar nuestra percepción de riesgo, también se valora en algunos apartados elementos de clima laboral.
Estad atentos para cuando pasen por vuestras unidades, y no dejar nada en el tintero.
Realmente las condiciones de trabajo y riesgos que presentan algunos colectivos son patéticas.

DIMISION DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Ignacio Abásolo, presentó ayer su dimisión ante la Consejería de Sanidad, apenas transcurridos tres meses después de su nombramiento por la actual titular de Sanidad del Ejecutivo autonómico, Mercedes Roldós, del Partido Popular. Según informaron fuentes de la Consejería de Sanidad, esta dimisión obedece a motivos personales de Abásolo, aunque no quisieron especificar qué tipo de motivos le habían llevado a tomar esta decisión. Las mismas fuentes confirmaron que el cese se hará efectivo con toda probabilidad en el próximo Consejo de Gobierno que se celebrará el martes 30 de octubre. La Consejería tampoco quiso confirmar si ya conocía el nombre del que sería nuevo director del SCS.

Este periódico se puso en contacto con Ignacio Abásolo, quien rehusó hacer ningún tipo de declaración, ni confirmando ni desmintiendo el motivo de su cese como director del SCS. Fuentes consultadas por este periódico explicaron que junto a Abásolo también estaban barajando presentar su dimisión los directores insulares de área de El Hierro y Lanzarote, Miguel Celso Lima González y María José Costa, quien recientemente tomó posesión de su cargo, aunque la Consejería desmintió de modo categórico este extremo.

Las mismas fuentes del sector sanitario explicaron que desde hace semanas existe mal ambiente en varias gerencias del SCS, principalmente porque no se les deja trabajar. Concretamente, explicaron las fuentes, los directores de área se sienten incómodos por no poder nombrar a su equipo o tomar decisiones de una forma directa. Ignacio Abásolo afirmaba en una entrevista concedida a este periódico que se sentía con total libertad para desempeñar su trabajo y que ese era uno de los motivos por los que había decidido aceptar el puesto. El director general saliente afirmaba que "no se me ha exigido ninguna filiación política y se me ha garantizado plena libertad para tomar las decisiones que considere oportunas".
NOTICIA EXTRAIDA PERIODICO DIARIO DE AVISOS 26 de Octubre 2007

Sin Comentarios de momento

Consultas de Digestivo

Bueno ya sé que el personal está cansado, desmotivado, que no existe capacidad entre los mandos para proporcionar un feedback positivo, por falta de cualificación y de carencias brutales en su mapa de competencias (¿Que es eso?) Pero todo ello no nos exime de tratar a nuestros pacientes-clientes de la manera mas rotundamente correcta, pues eso lo sabemos hacer.

El rollito ese de: déjate los problemas en casa, suena muy bien pero no sirve, pues todo aquello que nos afecta personalmente afecta a nuestro desempeño, eso es así y será así x los siglos de los siglos pero...... moderación por favor. Tratemos a nuestros pacientes como si fueran nuestras madres o abuelos y ellos lo agradecerán, expliquemosles las cosas con paciencia y cariño, lo agradecerán, ofrézcanles una mano, pues tienen miedo e inseguridad, y de vez en cuando quítense el pijama, la bata, y seamos clientes de nuestro propio sistema para comprobar que ocurre, nos lo agradecerán

OPE 2007

Bueno parece que esto camina despacio, Los sindicatos se reunieron el pasado día 17 de Octubre con los representantes de la administración sin ningún acuerdo ni nada destacable que mencionar.

Volverán a reunirse a finales de este mes. Seria deseable que se concretara algo mas sobre esto ya que hay muchas personas (El bien más preciado de nuestra organización) pendientes de que se publiquen fechas y resoluciones.

Marea de fondo en Rehabilitación

Hace tiempo que mis oídos escucharon opiniones sobre ese servicio, unas buenas y otras de carácter mediocre, pero esto parece ir un poco mas lejos, ¿Alguien conoce algún profesional de este servicio que nos quiera dar su opinión?
El número de plantas, servicios, y unidades que manifiestan estar preocupados por el rumbo de las cosas está aumentando. Onco, Digestivo, Trauma, Neuro, mmmmm.
Rehabilitación.... los cambios parecen que no han mejorado a este. Pero quizás lo mejor sea comprobarlo verdad? si puedo me daré una vueltecita para ver si encuentro algún fisio que me coloque en su sitio unas cervicales protestonas y yá os contaré.