Las perspectivas profesionales de los médicos que terminan su formación en las Islas y se incorporan al mercado de trabajo son cada vez peores a juzgar por los últimos datos, puesto que de los 126 profesionales que completaron su formación como Médicos Internos Residentes (MIR) el pasado 31 de mayo, solo ocho han encontrado trabajo en la sanidad pública.
En concreto, 90 MIR terminaron su especialidad en el Hospital Universitario de Canarias (HUC), otros 16 en Medicina Familiar, once en el Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC), cinco en el Hospital General de La Palma y otros cuatro especialistas en Psiquiatría durante el último año y solo tres fueron contratados en el HUC una vez que terminaron su formación y otros cinco en La Candelaria.
No obstante, se trata de contratos -en su mayoría-, con una duración máxima de seis meses, algo que podría considerarse "como estable", puesto que el resto de los MIR se ha tenido que conformar, -en el mejor de los casos-, con contratos por horas o días para cubrir bajas puntuales, como es el caso de 15 médicos del HUNSC.
Hay quien incluso se ha ido a trabajar a hospitales de la Península ante la dificultad de encontrar un empleo en el Archipiélago y las facilidades que encuentran fuera, entre otras cosas, por la buena formación que acreditan.
Según explica el vicesecretario del Sindicato Médico (CESM), Levy Cabrera, "formar durante años a cientos de profesionales en las universidades del Archipiélago para que luego se vayan al paro o aprovechen esos conocimientos en hospitales de fuera de esta comunidad autónoma es un despilfarro de dinero que no se entiende, sobre todo ahora que se han introducido recortes notables en la sanidad".
Y es que precisamente la reducción del presupuesto de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias podría ser la razón de esta caída en picado de las contrataciones, tal y como explica Cabrera. "En otras comunidades autónomas no ha ocurrido esto, o por lo menos no en esta proporción tan enorme, por eso consideramos que es un reflejo directo del recorte de fondos que se llevó a cabo este año por parte del Gobierno canario, puesto que precisamente en esta comunidad autónoma fue donde más se han disminuido los presupuestos este año, eliminando un 11% de las partidas respecto a 2010, frente a la media de un 4% del resto de regiones".
Pero, ¿cómo puede la sanidad pública de las Islas seguir funcionando con cierta normalidad si falta tanto personal como se dice? Desde el CESM mantienen que "la situación no es peor gracias al sobreesfuerzo del resto de los trabajadores, que trabajan cada vez más horas y tienen cada vez más casos a su cargo. Se cubren justo las plazas necesarias para que no haya colapso y el sistema siga funcionando, aunque sea en precario, pero el servicio se va deteriorando poco a poco y eso se nota sobretodo en las islas menores, donde cientos de pacientes tienen que seguir desplazándose a los hospitales de Tenerife o Gran Canaria porque en su isla no hay un determinado especialista".
El problema puede ser incluso más grave en los próximos años, puesto que precisamente se acaba de ampliar el número de plazas en la Facultad de Medicina de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
"Considero que es un error el aumento de plazas y que no se justifica por ninguna razón, porque cada vez habrá más médicos y menos plazas a cubrir. De hecho este año las plazas han sido solo para un 10% de los MIR, frente al 35% del año pasado y el 60 y 70% de los años anteriores. Estamos gastando mucho dinero para formar a cientos de profesionales a los que después no se les dará la oportunidad de ejercer aquí", subraya el portavoz sindical y miembro del Colegio Oficial de Médicos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, antes insistir en que "el número de MIR está muy bien planificado y, se supone, que precisamente la cifra de profesionales que se van incorporando año tras año es el indicado para cubrir todas las necesidades que va generando el sistema por las jubilaciones y por el aumento de pacientes, por eso es tan preocupante que se queden sin trabajo más del 90% de los médicos que concluyen su formación".
Cabe recordar que los Médicos Internos Residentes son licenciados en Medicina en facultades españolas, lo que requiere un mínimo de seis años, y que para poder ejercer tienen que acceder a una prueba en la cual se opta a hacer una especialidad.
La mayor parte de las especialidades quirúrgicas son cinco años y las médicas cuatro.
Una vez que se termina ese período de formación se obtiene el título de médico especialista y ya se puede trabajar en el Sistema Nacional de Salud, mientras que para trabajar como médico general en la sanidad privada sólo se requiere ser licenciado en Medicina. Es decir, que tras un mínimo de once años de formación, solo el 6% de los MIR canarios ha encontrado trabajo este año.
(G. MAESTRE, S/C de Tenerife) El dia.es
