G. MAESTRE, S/C de Tenerife
Hasta 658.000 euros tendrá que desembolsar la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias si los gerentes, directores médicos, de gestión y de enfermería, así como los subdirectores de estas tres mismas áreas, consiguen los objetivos asistenciales y presupuestarios marcados por el Servicio Canario de Salud (SCS) para este año, tal y como ordena la instrucción que entró en vigor ayer.
En concreto, la citada instrucción -6/2012 de 21 de marzo de 2012- determina los importes máximos en concepto de complemento de productividad al personal directivo de los órganos del SCS según su "rendimiento, interés o iniciativa en el desempeño del puesto" y por el "grado de consecución" de determinados objetivos como los relacionados con las listas de espera y la adecuada ejecución presupuestaria de los capítulos de personal y gasto corriente.
Desde Sanidad, ayer aclararon que "se trata de una instrucción que el SCS emite anualmente desde 2002 con idénticos pluses. Recoge incentivos máximos, siempre y cuando se alcancen todos los objetivos incluidos en los planes de gestión". Sin embargo, los sindicatos califican esta instrucción como "una vergüenza".
"Es absolutamente vergonzoso que el Gobierno de Canarias aplique recortes presupuestarios en servicios públicos esenciales bajo el argumento de falta de liquidez presupuestaria, pero con el discurso de que no van a afectar a la asistencia a la ciudadanía, y nos encontremos con esto", declaraba ayer a este periódico la portavoz de Intersindical Canaria en el Hospital Universitario de Canarias, Cati Darias, para quien "resulta un esperpento que la Consejería de Sanidad premie económicamente con sobresueldos tan sustanciosos a quienes se han puesto como única meta desguazar el servicio público, haciendo recaer sobre las espaldas de los trabajadores la difícil tarea de mantener en pie el derecho fundamental a la salud de los ciudadanos. Es, en definitiva, la recompensa a la inoperancia.
Desde UGT se preguntaban ayer "¿dónde está el dinero?", recordando que mientras estos pluses se han mantenido, al resto de los trabajadores se les ha retraído más del 20% de sus incentivos, además de dejar sin efecto las mejoras habidas en los últimos años de los diferentes convenios laborales.
"Los trabajadores del SCS vemos cómo nos disminuyen el salario, nos bloquean la carrera profesional, nos sobrecargan de trabajo con el aumento de jornada y la no realización de sustituciones, etc; observamos con estupor que a los directivos se les premia magníficamente por llevar a cabo esta política de acoso y derribo al empleado público. Por eso, CSI-F luchará para que el SCS establezca una política de incentivos justa y clara, donde se especifiquen claramente los objetivos y su repercusión, sin diferencias tan brutales entre la responsabilidad "directiva" y la "sanitaria", que, "a nuestro juicio, debería ser la única importante", sentenció ayer CSI-F en un comunicado. (El dia.es)
Hasta 658.000 euros tendrá que desembolsar la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias si los gerentes, directores médicos, de gestión y de enfermería, así como los subdirectores de estas tres mismas áreas, consiguen los objetivos asistenciales y presupuestarios marcados por el Servicio Canario de Salud (SCS) para este año, tal y como ordena la instrucción que entró en vigor ayer.
En concreto, la citada instrucción -6/2012 de 21 de marzo de 2012- determina los importes máximos en concepto de complemento de productividad al personal directivo de los órganos del SCS según su "rendimiento, interés o iniciativa en el desempeño del puesto" y por el "grado de consecución" de determinados objetivos como los relacionados con las listas de espera y la adecuada ejecución presupuestaria de los capítulos de personal y gasto corriente.
Desde Sanidad, ayer aclararon que "se trata de una instrucción que el SCS emite anualmente desde 2002 con idénticos pluses. Recoge incentivos máximos, siempre y cuando se alcancen todos los objetivos incluidos en los planes de gestión". Sin embargo, los sindicatos califican esta instrucción como "una vergüenza".
"Es absolutamente vergonzoso que el Gobierno de Canarias aplique recortes presupuestarios en servicios públicos esenciales bajo el argumento de falta de liquidez presupuestaria, pero con el discurso de que no van a afectar a la asistencia a la ciudadanía, y nos encontremos con esto", declaraba ayer a este periódico la portavoz de Intersindical Canaria en el Hospital Universitario de Canarias, Cati Darias, para quien "resulta un esperpento que la Consejería de Sanidad premie económicamente con sobresueldos tan sustanciosos a quienes se han puesto como única meta desguazar el servicio público, haciendo recaer sobre las espaldas de los trabajadores la difícil tarea de mantener en pie el derecho fundamental a la salud de los ciudadanos. Es, en definitiva, la recompensa a la inoperancia.
Desde UGT se preguntaban ayer "¿dónde está el dinero?", recordando que mientras estos pluses se han mantenido, al resto de los trabajadores se les ha retraído más del 20% de sus incentivos, además de dejar sin efecto las mejoras habidas en los últimos años de los diferentes convenios laborales.
"Los trabajadores del SCS vemos cómo nos disminuyen el salario, nos bloquean la carrera profesional, nos sobrecargan de trabajo con el aumento de jornada y la no realización de sustituciones, etc; observamos con estupor que a los directivos se les premia magníficamente por llevar a cabo esta política de acoso y derribo al empleado público. Por eso, CSI-F luchará para que el SCS establezca una política de incentivos justa y clara, donde se especifiquen claramente los objetivos y su repercusión, sin diferencias tan brutales entre la responsabilidad "directiva" y la "sanitaria", que, "a nuestro juicio, debería ser la única importante", sentenció ayer CSI-F en un comunicado. (El dia.es)
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