“Todavía no sabemos si se va a contratar a todo el personal que será
necesario para cubrir a aquellos que salgan de vacaciones, y estamos
convencidos de que se van a volver a cerrar unidades y a bloquear
camas”. Así de tajantes se muestran desde el Sindicato de Enfermería
(Satse) en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, donde advierten que
la Consejería de Sanidad tendrá que contratar “al menos a un 33% del
personal” para cumplir la ley y evitar que los servicios queden
desasistidos o se puedan generar problemas asistenciales.
Como viene ocurriendo en los últimos años, la falta de presupuesto y
recursos humanos en la sanidad pública del Archipiélago se deja sentir
especialmente durante la época estival, ya que entre el 1 de julio y el
30 de octubre sale de vacaciones la mayor parte del personal estatutario
del Servicio Canario de la Salud (SCS). Ello provoca que muchos centros
de salud y hospitales de las Islas se queden bajo mínimos, lo que ya en
alguna ocasión ha generado sucesos graves.
En este sentido, desde Satse recuerdan que este año es especialmente
complicado en el sector de la enfermería, porque se están desarrollando
varias ofertas públicas de empleo y son muchos los profesionales que
han pedido reducciones de jornada y días libres para poder preparar los
exámenes. A ello hay que sumar el elevado número de enfermeras que deben
conciliar su vida familiar y personal, lo que provoca que tengan que
coger sus vacaciones durante los meses no lectivos de sus hijos. “Por
ley, no se puede ir más del 33% de la plantilla de un mismo servicio,
porque si metes mucha gente nueva a la vez en un servicio puede haber un
riesgo asistencial”, expone Ramona Mendoza, delegada de Satse en el Hospital de la Candelaria (HUNSC).
Por ello, y a pesar de que la planificación de las vacaciones y
sustituciones del personal debía haber estado lista antes del 1 de mayo,
la Consejería aún no ha comunicado nada a los trabajadores, que una vez
más vuelven a sentirse “ninguneados” por la Administración. “Llevamos
así los cuatro años de legislatura, y la mayor parte de las novedades
las hemos visto publicado en el BOC (Boletín Oficial de Canarias)”,
expone irónicamente Mendoza, quien, que recuerda que “todavía vivimos de
pactos y acuerdos que datan de la época en que Román Rodríguez era
director del Servicio Canario de la Salud, hace más de 15 años”.
Un ejemplo de la “desidia” de los responsables de la sanidad canarias
se constata, según Satse, en la controvertida OPE de Enfermería en el
Hospital Universitario de Canarias (HUC), cuyo examen ha tenido que ser
revisado después de que cientos de opositores denunciasen los graves
errores que había en muchas de las preguntas.
Una “tomadura de pelo”
El propio gerente del HUC, Ignacio López Puech, reconoció que algunas
preguntas “estaban mal redactadas” y otras “se podían prestar a
confusión”, y aseguró que se publicaría el cuadernillo de preguntas y
respuestas. Sin embargo, y a pesar de que el plazo para presentar las
reclamaciones concluye el lunes, Sanidad aún no ha publicado el citado
cuadernillo, lo que el Sindicato de Enfermería califica de “tomadura de
pelo”.
“Llevan todo el mandato gobernando a golpe de decreto, desoyendo y
menospreciando a los profesionales, especialmente a los enfermeros, que
son un pilar básico del sistema”, reiteran desde Satse, quienes confían
en que “los que vengan después del 24 de mayo hayan aprendido la lección
y valoren y respeten más a los trabajadores de la sanidad pública
canaria”.
JOSÉ LUIS CÁMARA | Santa Cruz de Tenerife (diario de avisos.com)
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